中国人民大学劳动人事学院导师介绍
劳动人事学院博导介绍 劳动经济学 曾湘泉教授 博士生导师 /硕士生导师 个人简介 1955年11月5日出身于陕西省咸阳市，籍贯湖南湘乡。1979年毕业于陕西师范大学。1982年毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。1987年毕
作者
佚名
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人力资源管理 彭剑锋教授 博士生导师 /硕士生导师
人物简介
彭剑锋， 1961年1月15日出生于江西。1983年，在中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业攻读硕士，读研期间，深入社会实践，创办了多个企业。1986年毕业留校任教。27岁任劳动人事学院副院长。1991年破格评为副教授。1996年破格评为教授。
彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东 TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长。他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询，《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》、《白沙文化发展纲要》、《东风日产共同行动纲领》均出自彭剑锋领导的咨询团队之手。彭剑锋教授2004年被亚太人力资源研究会（澳门）及新浪网评为 “ 2004年中国人力资源年度人物 ” 。被《中国改革报》等数十家媒体评为 “ 中国管理咨询界标竿人物 ” 。 2007年被评为“中国人力资源管理大奖——十佳人物”。
主要著作
l 《人力资源管理概论》
l 《基于能力的人力资源管理》
l 《员工素质模型设计》
l 《走出混沌》
l 《现代管理制度、程序、方法范例全集》
主要论文
l 《理性校正中国企业 HRM错位》
l 《人力资源管理四大机制》
l 《人才强国战略实施应关注的几个问题》
l 《聚焦中国人才市场——基本问题与矛盾》
l 《中国企业知识型员工管理的问题与解决之道》
l 《建立基于“职位 +能力”的复合式人力资源管理模式》
l 《东风日产：超越文化，融合文化》
l 《华为基本法的嬗变与重构》
l 《胜任力模型对中国企业的价值与应用误区》
l 《 2002年中国市场营销的十大问题》
l 《中国营销创新 10大趋势》
l 《走出创新误区与速度陷阱》
l 《简单管理的核心要义和中国实践》
社会兼职
中国企业联合会管理咨询业委员会副主任委员
研究领域
l 人力资源管理
l 企业文化研究与咨询工作
l 市场营销
讲授课程
l 硕士生：
企业管理咨询、人力资源管理、公司绩效管理
l 博士生：
人力资源管理研究
联系方式
l 电子邮件： pengjf007@vip.sina.com
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