中国人民大学劳动人事学院导师介绍
劳动人事学院博导介绍 劳动经济学 曾湘泉教授 博士生导师 /硕士生导师 个人简介 1955年11月5日出身于陕西省咸阳市，籍贯湖南湘乡。1979年毕业于陕西师范大学。1982年毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。1987年毕
作者
佚名
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劳动经济学 程延园教授 博士生导师/硕士生导师
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个人简介
1963年11月30日出生于湖北襄樊，1985年毕业于西南政法大学法律系，1988年6月毕业于南开大学法学研究所，获法学硕士学位，2003年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获经济学博士学位。1988年在中国人民大学劳动人事学院任教至今。2005年评为教授。现为中国人大学劳动人事学院教授，博士生导师。
主要著作
l 《劳动关系》（主编）
l 《集体谈判制度研究》（专著）
l 《产业关系研究方法》（译著）
l 《员工关系管理》（编著）
l 《劳动关系学》（主编）
l 《从人力资源管理视角解读劳动合同法》
l 《劳动法学》（主编）
主要论文
l 《“劳动三权”：构筑现代劳动法律的基础》
l 《中德社会争议司法制度比较》
l 《集体谈判制度在我国面临的问题及其解决》
l 《集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排》
l 《事业单位聘用合同管理与《劳动法》接轨》
l 《冲突与矛盾：就业协议制度需要与劳动合同制度相衔接》
l 《企事业单位如何依法管理人才》
l 《员工关系管理的基本内涵》
l 《我国劳动争议的发展变化与劳动关系调整》
l 《英美解雇制度比较分析》
l 《当代西方劳动关系研究学派及其观点评述》
l 《就业协议制度呼唤改革》
l 《事业单位聘用合同管理中的有关问题》
l 《政府在劳动关系中的角色思考》
l 《竞业避止与人才流动》
l 《劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡》
l 《对企业民主管理立法的几点思考》
l 《 Occupational accident insurance reform and legislation in China》
l 《 The Deveopment of Labor Disputes and the Regulation of Industrial Relations in China》
l 《 The Comparative Research on Germany’s Social Courts and China’s Social Security Disputes Resolve System》
社会兼职
l 中国人民大学劳动关系研究所副所长
l 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长
l 中国企业联合会雇主工作委员会专家
l 人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员
l 中国劳动法学研究会常务理事
l 北京市劳动法与社会保障法研究会常务理事
研究领域
l 劳动关系与劳动法
l 人力资源管理
讲授课程
l 员工关系管理、员工福利管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。
联系方式
l 电话： ************
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