中国人民大学劳动人事学院导师介绍
劳动人事学院博导介绍 劳动经济学 曾湘泉教授 博士生导师 /硕士生导师 个人简介 1955年11月5日出身于陕西省咸阳市，籍贯湖南湘乡。1979年毕业于陕西师范大学。1982年毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。1987年毕
作者
佚名
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人力资源管理 孙健敏教授 博士生导师 /硕士生导师
个人简介
1961年11月出生于山东，1982年毕业于山东工学院并获工学学士学位，1994年毕业于北京师范大学获博士学位。1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。2001年晋升教授，担任博士生导师。先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学、俄亥俄州立大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、澳大利亚国立大学等进修访问。现任劳动人事学院副院长，人力资源开发与评价中心主任。
主要著作
l 《组织行为学》（合编），复旦大学出版社。
l 《管理沟通》（合编），清华大学出版社。
l 《人力资源管理》，高等教育出版社。
l 《组织与人力资源管理》，华夏出版社。
l 《创造性问题解决》（合著），企业管理出版社。
l 《有效的沟通技巧》（合著），企业管理出版社。
l 《人力资源开发与管理案例精选》（合著），中国人民大学出版社。
l 《组织行为学案例精选》（合著），复旦大学出版社。
l 《管理技能开发与评价》（合著），企业管理出版社。
l 《社会资本》（合译），商务印书馆。
l 《哈佛大学组织行为学案例精选》（主译），中国人民大学出版社。
l 《组织行为学》（合译），中国人民大学出版社。
l 《管理学》（合译），中国人民大学出版社。
l 《小企业人力资源管理》（合译），中国人民大学出版社。
主要论文
l “如何科学合理引进人才”，《光明日报》， 2007年6月14日。
l “提升创造力时不我待”，《光明日报》， 2007年1月18日。
l “企业人力资源管理的十大误区”，《人力资源管理》， 2007年5期。
l “我国科技人员创造倾向的个体差异研究 ”，《科学学与科学技术管理》，2007年3期。
l “雇佣关系中的心理契约”，《管理世界》， 2006年11期。
l “人力资源管理的热点与难点问题”，《人力资源开发与管理》， 2006年7期。
l “关于国有企业股份制改革的实证研究”，《管理世界》， 2005年1期。
l “无领导小组讨论的设计程序与原则”，《北京行政学院学报》， 2005年1期。
l “非公有制企业科技人员的参保状况及影响因素”，《经济理论与经济管理》， 2005年1期。
l “我国人力资源管理的发展趋势”，《中国人才》， 2005年2期。
l “研究假设的有效性及其评价”，《社会学研究》， 2004年3期。
l “关于跳槽的社会协同论”，《人力资源开发与管理》， 2003年4期。
l “国际企业管理者的选拔与培养”，《经济理论与经济管理》， 2003年2期。
l “管理者绩效结构的探索性研究”，《人类工效学》， 2002年3期。
l “如何评价组织变革的有效性”，《人力资源开发与管理》， 2002年12期。
l “人力资源管理中工作设计的四种不同趋向”，《首都经济贸易大学学报》， 2002年2期。
l “欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示”，《南开管理评论》， 2000年2期。
l “ The construction and application of work stressor scale for managers in Chinese Organizations”，26th ICAP Conference, Athens, Greece.
l “ The values system of Chinese managers in a transition society.”Proceedings of IFMS.
l “ Organization development and change in Chinese State-owned enterprises: A human resource perspective”，Leadership and Organization Development Journal, 2000.8.
研究领域
l 个体绩效与组织绩效的内涵与结构、测量与评价
l 管理者与领导者的有效性、资质模型及其测量
l 个体创造性与组织革新的概念、机制
l 组织认同、组织承诺与员工生产力
社会兼职
l 美国 State University of New York at Buffalo 兼职教授
l 香港浸会大学商学院兼职教授
l 中央组织部领导干部考试中心特聘专家
l 人事部公务员考试专家委员会成员
l 劳动部职业资格专家委员会成员
l 中共北京市委人力资源研究中心特聘专家
l 国际应用心理学会（ IAAP）会员
l 美国管理学会（ AOM）会员
l 美国工业与组织心理学会（ SIOP）会员
l 中国管理研究国际学会（ IACMR）发起会员
l 中国社会心理学会理事
l 北京社会心理学会常务理事
l 北京行为科学学会秘书长
讲授课程
l 本科生：
组织行为学，人员素质测评，管理技能开发与评价，专业英语
l 硕士生：
组织行为学，人员测评理论与技术，研究设计与数据分析（双语教学），人力资源管理，人力资源管理（ EMBA）
l 博士生：
人力资源管理前沿，组织行为学专题，研究方法专题
联系方式
l 电话： 010 － 62513833
l 电子邮件： chinajms@sina.com
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