中国人民大学劳动人事学院导师介绍

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劳动经济学 姚裕群教授 博士生导师 /硕士生导师

个人简介

1951年3月出生于北京。1882年3月本科毕业于北京经济学院，1988年6月硕士毕业于中国人民大学。从1982年开始在中国人民大学经济研究室、劳动人事学院任教。现任中国人民 大学 劳动人事学院教授、博士生导师；中国人民大学大学生就业研究所副所长，中国人民大学就业指导中心顾问。

主要著作

l 《团队建设与管理》 (主编)，首都经济贸易大学出版社，2006年。

l 《走向市场的中国就业》，中国人民大学出版社， 2005年。

l 《人力资源开发与管理概论》（第二版）（国家高等教育“十一五”规划教材） (主编)，高等教育出版社，2005年。

l 《新中国人口五十年》（就业与人力资源部分主编），中国人口出版社， 2004年。

l 《职业生涯规划与发展》，首都经济贸易大学出版社， 2003年。

l 《劳动社会学》 (主编)，中国劳动社会保障出版社，2003年。

l 《人力资源开发与管理》 (主编)，中国人民大学出版社，2003年（北京市精品教材）。

l 《中国人力资源开发利用与管理研究》 (主编)，首都师范大学出版，2001年。

l 《现代人素质培养方案》（第三卷持笔人），中国城市出版社， 1999年。

l 《市场经济下的就业理论与就业促进》，中国劳动出版社， 1996年。

l 《市场运行原理》（中国人民大学－加拿大麦吉尔 MBA丛书），中国人民大学出版社，1996年。

l 《中国人民大学中国社会发展报告》，中国人民大学出版社， 1996、1998、2004卷。

l 《职业问题面面观》，中华工商联合出版社， 1995年。

l 《美国劳动市场》，中国大百科全书出版社， 1995年。

l 《人力资源概论》，中国劳动出版社， 1992年。

l 《人口大国的希望―人力资源经济概论》（主编），中国人口出版社， 1991年。

l 《职业指导的研究与实验》，浙江教育出版社， 1990年。

主要论文

l “关于我国劳动力资源的几个问题”，《经济问题探索》， 1983年12期。

l “经济科学体系初探”，《经济学周报》， 1984年8月。

l “谈谈职业指导”，《教育与职业》， 1985年3期。

l “就业决策模式论”，《技术经济》， 1985年4期。

l “论经济科学与自然科学的关系”，《中国社会科学》， 1985年10期。

l “论人力资源的供给与需求”，《经济科学》， 1988年3期。

l “关于职业社会学的几个问题”，《社会学与社会调查研究》 1989年增刊。

l “论政府的劳动力市场政策”，《中国人力资源开发》， 1995年6期。

l “解决中国就业问题的宏观对策”，《中国就业》， 1996年2期。

l “中国人力资源问题分析 ”，《经济理论与经济管理》，1996年2期。

l “当代中国的社会收入分配”，《教学与研究》，1996年3期。

l “论企业富余人员、下岗与再就业工程”，《经济理论与经济管理》，1997年6期。

l “论失业率统计问题”，《经济与管理研究》，1998年2期。

l “就业的三个效益与就业的社会性”，《中国人才》，1998年7期。

l “知识、智力、创造——献给跨纪元的人才”，《北京人才市场报》，2000年1月。

l “对市场导向就业机制的几点思考”，《中国劳动保障报》，2000年1月。

l “创新体系的八大内容”，《经济参考报》，2000年4月。

l “解决中国就业问题的总体思路”，《中国统计》，2000年6期。

l “论市场经济体制结构与劳动关系”，《北京劳动就业报》，2000年9月。

l “人才流动的体制环境与个人决策”，《中国人才》，2000年10期。

l “论职业挫折及其克服”，《成人高教学刊》，2001年4期。

l “论就业目标体系”，《人口学刊》，2001年5期。

l “农村劳动力进城问题分析”，《农业经济问题》，2001年11期。

l “我国城镇失业率为7％，已进入风险区”，《热点研究》，2002年4月。

l “再就业是一项系统工程”，《人民日报》，2002年6月13日。

l “大学生扩招与就业难的讨论”，《首都经济》，2003年10期。

l “香港的吏治及其借鉴”，《法学杂志》2003年增刊。

l “大学生就业的六大制度”，《中国大学生就业》，2004年4期。

l “论我国的就业政策与大学生就业问题”，《人口学刊》，2004年4期。

l “人力资源经理的新职能”，《北京人才市场报》，2004年9月。

l “论我国的非正规部门就业”，《人口学刊》，2005年3期。

l “美国的就业服务及其与中国的比较”，《中国就业》，2005年4期。

l “生态社会与和谐社会的思考——兼论现代社会的绿色劳动”，《广东社会科学》，2005年6期。

l “新时期人才资源开发五论”，《劳动经济与劳工关系》，2006年1期。

l “战略人力资源管理学说”，《重庆工学院学报》，2004年10月23日。

主持和参加的科研课题和项目

l 国家自然科学基金“九五”规划项目：“失业率测量与失业风险控制研究”，该课题成果得到国家统计局、劳动保障部的好评，国家自然科学基金评估为“优”。

l 国家自然科学基金“十一五”规划项目：“中国劳动力市场均衡搜寻模型研究”

l 国家教委人文社会科学基金“九五”规划项目：“我国就业目标与失业率课题”

l 教育部教育科学基金“十一五”重点项目：“职业学校的职业指导研究”

l 北京哲学社会科学基金“十五”规划项目：“北京市大学生职业指导研究”

l 北京市教育科学规划办“十一五”重点项目：“北京市职业学校的职业指导研究”

l 企业委托项目：“北京市四维产业总公司劳动人事改革制度设计”

l 联合国开发署 UNDP项目：“人口、就业与城市化”

l APEC项目：“中国人力资源开发白皮书（1997年）、（1998年）”

l 欧盟高教项目：“一体化中的欧盟劳动力市场与社会保障政策”

l 国家社会科学基金特别委托项目：“新中国人口 50年（就业与劳动力资源）”

l 211工程项目：“企业管理教学与科研支持系统——劳动人事信息子系统”

l 国家自然科学基金项目：“生涯设计与职业指导”

l 国家教育科学基金重点项目：“职业指导理论研究与实验”

l 人事部项目：“中国人力资源开发战略纲要”

l 北京市项目：“北京市人才发展战略”

l 科学技术部项目：“中国科技人力资源研究报告”

l 中国人民大学重点项目：“中国人民大学社会发展报告、经济发展报告”

社会兼职

l 国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家

l 中国劳动就业服务研究会常务理事

l 中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员

l 中国管理现代化研究会人力资源管理专业委员会副秘书长

l 中国职业技术教育学会职业指导专业委员会理事

l 北京市社会学会常务理事

讲授课程

l 研究生

劳动经济学、就业理论与就业政策、就业与职业生涯、战略人力资源管理。

联系方式

l 电话： 010－82502202 81679831

l 电子邮件： yaoyq@sohu.com