2014年华北电力大学（保定）085239项目管理考研大纲

　　《人力资源管理》
　　一、考试内容范围：
　　本课程作为管理类专业必修课，目的在于提高管理者的基本素质和培养职业经理人良好的人力资源管理理念和人力资源管理工作的基本技能。考试内容范围包括：
　　1.1人力资源管理的基础：人力资源管理发展的历史背景；人力资源含义及特征；人力资源管理的本质精髓；人力资源管理的功能；以及人力资源管理的目标和逻辑体系。
　　1.2人力资源管理的基本理念和理论：保障员工工作生活质量的涵义及影响因素；人性假设理论；激励理论及其运用的原则；激励机制建立的体系。
　　1.3人力资源管理实务：人力资源管理制度设计的基本思路；岗位分析与评价的涵义、步骤、方法；人力资源管理规划的涵义、要求、方法；薪酬的涵义及薪 酬结构、薪酬体系设计的理论方法和策略；绩效管理及其逻辑体系、绩效考核的方法及运用；人力资源的培训管理与评估；企业文化建设与管理等，并能够结合具体 企业或组织的实际案例予以分析问题和解决问题。
　　二、考查重点：
　　重点考查"人力资源管理的基本概念、基本理论"和"人力资源管理制度设计的基本思路"以及"薪酬管理和绩效管理的理论方法及应用"。