黑龙江东方学院简介

　　1、全程把关“三维互动”，提高毕业生竞争力。学院视毕业生就业质量和就业竞争力为学院生存与发展的生命线。为提高毕业生竞争力，实施招生、培养、就业“三维互动”，全程把好质量关。一是在招生上，由省内招生扩大到全国17个省市招生。部分专业由“三表”招生上调到“二表”招生。优化专业方向，吸引考生，提高生源质量，把好招生质量关；二是培养阶段，针对人才市场需求，科学制定培养方案，不断优化人才培养模式，加强特色专业建设，把好人才培养质量关；三是就业阶段，精心组织，突出政策导向，开展有针对性和实效性的就业观、择业观教育，唱响到基层就业的主旋律，与重点院校展开错位竞争，制定优惠政策支持鼓励毕业生自主创业，把好就业质量关；并根据就业状况，有针对性地调整招生计划、优化培养方案，灵活设置市场急需的特色专业方向，实现“入口旺、出口畅、中间培养有保障”“三维互动”，良性循环，保证毕业生的充分就业。
　　2、全员参与就业指导，提高毕业生就业能力。（1）毕业生就业工作为学校“一把手”工程，实行问责制。制定工作制度，目标任务分解，层层落到人头，人员、机构、经费“三到位”，定期考核检查。（2）发动全校师生员工、校友及学生家长全员参与毕业生就业工作。依靠主任教授和任课教师的学术地位、社会声望和人际关系向用人单位推荐毕业生；依托校友会、往届毕业生和学生家长建立毕业生就业联络点，搜集就业信息，开辟就业渠道；发挥校内各部门作用，开展职业资格证书培训，考研、考公务员辅导，增强毕业生的就业能力。（3）构建创业启蒙、创业见习、创业实践、创业资金支持、创业发展“五层递进式”创业教育模式。成立就业创业指导教研室，把职业生涯规划课、就业创业指导列入教学计划，编写《大学生科学就业职业素质拓展训练指导教程》；设立奖励基金，大力扶持优秀毕业生自主创业。对自主创业的毕业生每人奖励2000元，每吸纳一名毕业生再奖励1000元；学校与北京光华慈善基金会签订协议每年支持每名创业的学生1万至3万元无责任担保贷款。（4）创立“大学生科学就业职业素质拓展训练营”，请专家开展求职演讲、社交礼仪、面试技能、创业实训、职业技能、模拟笔试和面试等8个就业能力模块培训，以促进毕业生就业观念的转变和就业技能的提高。
　　3、全方位提供就业服务，提高毕业生就业质量。（1）发挥信息网络作用，优化就业信息服务。建立毕业生就业咨询服务室，提供专项服务器，供毕业生上网查询信息和联络就业单位；与浙江人才网、中国企业网、智联招聘网合作，组织网上双向选择招聘会；通过手机短信随时向全体毕业生发送就业信息；利用QQ、邮件、公告栏等及时向毕业生通报就业信息。（2）在北京、深圳、杭州、苏州、大连、天津、上海、青岛等8个地区建立了就业指导工作站，在17个城市建立了“校友会”，形成就业工作网络，面向全国推荐毕业生就业。（3）每年邀请千家用人单位召开百余场校园招聘会和百余场网上招聘会，为2500名毕业生提供20000个就业岗位。（4）“走出去”，每年组织十几路人马，走访全国各地人才市场和用人单位，广泛收集就业信息；“请进来”，请专家、用人单位领导、往届优秀毕业生来校做就业辅导报告；毕业生就业工作人员实行“一对一”谈话制度和定期与家长沟通制度，及时了解毕业生思想及就业情况。做到沟通多、贴心话多、真诚鼓励多、快捷服务多、信息反馈多“五个多”；对家庭经济困难或有其它特殊困难的毕业生，给予特殊关怀，优先向用人单位推荐；设立“大学生就业创业咨询接待室”，常年为大学生提供咨询服务。
　　由于毕业生基础扎实、实践能力较强，能较快适应岗位的需要而受到用人单位的欢迎，毕业生就业率始终保持在90%以上，为振兴东北老工业基地、黑龙江省社会经济发展输送了应用型人才。2011年5月，我院被教育部评为“2010—2011全国毕业生就业典型经验高校”，《光明日报》、《中国教育报》、《黑龙江日报》等多家媒体予以报道，学院的声誉和影响得到了进一步提高。
　　三、“十二五”发展规划概要
　　（一）总体发展目标定位
　　“十二五”期间，要以科学发展观为指导，适应21世纪人力资源需求，深化改革，调整专业布局、优化学科专业结构；以创建省应用型本科试点院校为契机，创新发展思路，实现和行业企业的深度融合，进一步丰富和完善应用性、职业型、开放式的人才培养模式；总结经验，凝炼特色，增强核心竞争力，进一步实现“规模、结构、质量、效益”的协调发展和内在统一。力争到建校三十周年时，把黑龙江东方学院建成省内著名、全国一流、特色鲜明、充分体现中国民办高校发展方向的教学型的本科普通高等学校。