北京师范大学心理学院导师介绍：车宏生

　　►培训交流
　　1991年底，作为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。
　　2008年-至今，与北京市人事考试中心合作培训北京各区县公务员考试考官。

　　►研究成果
　　发表论文
　　2009年
　　[1]Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009, 39(7): 1536-1561.
　　[2]田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).
　　[3]田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).
　　[4]扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).
　　2008年
　　[5]Yang, Liu-Qin, Che, Hong sheng, & Spector, Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81, Number 3, pp. 567-587.
　　[6]曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).
　　[7]曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).
　　[8]林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).
　　[9]车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
　　[10]  孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).
　　[11]  阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008(15).
　　[12]  林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版).2008(06).
　　[13]  刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).
　　[14]  徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).
　　2007年
　　[15]  卞冉车宏生阳辉. 项目组合在结构方程模型中的应用[J]. 心理科学进展. 2007(03).
　　[16]  连旭车宏生田效勋. 中国管理者隐性知识的结构及相关研究[J]. 心理学探新. 2007(02).
　　[17]  曾秀芹卞冉车宏生. 人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响[J]. 赣南师范学院学报. 2007(04).
　　[18]  车宏生. 心理学在领导工作中的应用[J]. 中国资产评估. 2007(08).
　　[19]  曾秀芹卞冉车宏生. 社会称许性对16PF测验因素结构的影响[J]. 心理科学. 2007(05).
　　[20]  林绚晖朱睿车宏生. 平衡记分卡理论及其发展进程[J]. 现代管理科学. 2007(10).
　　[21]  曾秀芹车宏生. 组织公民行为的多层次理论和研究[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2007(06).
　　[22]  廖昌荫车宏生. 接纳问卷的修订及心理测量学分析[J]. 广西师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(04).
　　2006年
　　[23]  张西超连旭车宏生. IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究[J]. 心理学探新. 2006(01).
　　[24]  陈慧朱敏车宏生. 在北京高校的外国留学生适应因素研究[J]. 青年研究. 2006(04).
　　[25]  张西超杨六琴徐晓锋车宏生. 负性情绪在工作压力作用中机制的研究[J]. 心理科学. 2006(04).
　　[26]  李英武车宏生. 人事选拔方法-Biodata测量研究综述[J]. 心理科学. 2006(06).
　　[27]  陈晶车宏生. 情境判断测验的研究进展[J]. 心理学探新. 2006(04).
　　[28]  张继明卞冉车宏生. 如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析[J]. 中国人力资源开发. 2006(10).
　　[29]  李英武车宏生. Biodata——一种有效的人事选拔方法[J]. 中国人力资源开发. 2006(03).
　　2005年
　　[30]  王爱平, 车宏生. 学习焦虑、学习态度和投入动机与学业成绩关系的研究——关于《心理统计学》学习经验的调查[J]. 心理发展与教育. 2005(01).
　　[31]  徐晓锋, 车宏生, 林绚晖, et al. 组织支持理论及其研究[J]. 心理科学. 2005(01).
　　[32]  王爱平, 车宏生. 改进“心理统计学”教学方式的探讨[J]. 高等理科教育. 2005(02).
　　[33]  朱敏, 乔志宏, 车宏生, et al. 对北京高校大学生公共危机意识的调查与思考[J]. 北京教育(高教版). 2005(06).
　　[34]  林绚晖, 徐晓锋, 车宏生. 战略人力资源管理的理论与实践[J]. 现代管理科学. 2005(08).
　　[35]  张西超徐晓锋车宏生. 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系[J]. 应用心理学. 2005(04).