2014年中山大学企业管理考研经验分享

　　下面说说管理学，管理学就是在掌握管理学基本思想的基础之上言之有理、条理清晰地答出自己的观点即可。由于我本科学的是人力资源管理，与管理学接触相对较多，加上前期和中期的重心放在了数学和经济学上，所以直到10月1日才开始复习管理学，一共过了四遍：第一遍是看书做笔记，我的笔记其实约等于抄书，依旧是知识框架加核心知识点。我发现用抄这种笨方法却真真正正帮了我很多，其实往往很多时候就是这种笨方法能帮你成大事。到十一月中旬才抄完一遍，虽然慢，但打下了较为扎实的基础，所以第二遍结合笔记背书时候感觉好了很多，基本框架和大概思想都已经明了，只要记住表达和相似概念的区分即可。到十二月开始做真题，最后一个月的时间特别宝贵，所以对每道题我只写下了答题要点，但都有认真思考并分析出题人考察的知识点，并将这些知识点标识在了自己的笔记上（标记了之后你会发现有的点会重复考，有的点却几乎没有考过，比如第八章团体行为基础），有的题还有和同样要考管理学的研友讨论过。管理学的真题也几乎是没有标准答案可言的，还是那八个字：言之有理、条理清晰。第四遍就是结合笔记及往年考点再背一遍并且理清框架。过完这四遍就上考场了。
　　三、关于复试
　　中大的复试总分也是500分，今年进企管复试的有16人，最终录取结果以初试复试分数加总录取前8名。一改往年分组群面的方式，中大今年采取的是分专业单面。具体流程如下：4月8日上午报到，下午专业课笔试；4月9日上午面试；4月10日下午出最终成绩和录取结果。
　　先说笔试。今年没有英语笔试，只有专业课笔试，两个小时四道题，25分一道总分100分，除了第一题“公司的使命和愿景是什么？其作用是什么？“之外的三道题都是《战略管理》（机械工业出版社）教材上的知识点。
　　再说面试。今年面试分两轮，一轮专业课面试，一轮外语能力面试，总分400分。专业课面试每个人7分钟左右，面试官是四个男老师。先抽两道专业课题，选取其中一道回答，我今年抽到是”实行不相关多元化应采用的组织结构是什么？“和一道完全没有见到过的题；再回答老师的补充提问，我被问到了”公司战略和组织结构的关系是什么？哪个决定哪个？“”你认为和其他考生相比，列举两个你的优势和竞争力。“”你本科学的是人力资源管理，请你列举一个在HRM任一领域内一个成功实践的案例“。当你答完这些问题就结束了。接下来是英语能力面试，每个人5分钟左右，面试官是两个老师，一男一女。完全没有往年的自我介绍环节，所以大家准备的自我介绍都没有用上，一进去直接抽一道题，是用英文表述的专业问题，我抽到的题大意是”为什么越来越多的企业采取多元化战略？“由于事先完全不知道今年会有这样的面试环节，所以根本无从准备，表达得也不是很好。但是考官很nice，只要你克制住紧张情绪，尽量分点答题，把关键词答出来就可以，考官不会在英语上太为难考生，甚至中间还会帮你理思路和做总结。答完问老师会问你的本科院校和专业等较简单的问题，答完英文面试就结束了。
　　总之，复试的重点在于面试，回顾今年的复试过程，《战略管理》（机械工业出版社）这本书一定要好好看，因为今年无论是笔试还是面试，大部分考试内容都能在这本书上找到答案。虽然复试的内容和形式可能在未来会不断变化，但无论如何这本书的内容也是专业理论基础，学好百利无害。另外考试的时候学会巧妙地将问题转化为你掌握的只是，克服紧张情绪，尽量条理清晰分店答问。要知道，无论怎么表现，在老师们的眼里我们都是不成熟的孩子，无论如何都要展示给老师你好学和渴望进步的一面。