上海交通大学安泰经济与管理学院导师介绍：路琳

　　
      ►基本信息
　　姓名：路琳
　　系别：组织管理系
　　职称：副教授
　　办公电话：+86 (0)21 52301592
　　电子邮箱：lulin@sjtu.edu.cn

　　►教师简介
　　上海交通大学安泰经济与管理学院，组织管理系副教授，
　　地址：中国上海市法华镇路535号安泰教学楼706室，邮编：200052
　　教育背景：
　　香港城市大学 管理学 博士
　　上海交通大学 语言学与应用语言学 硕士
　　研究领域：
　　知识共享，创新，跨文化比较研究
　　Lin Lu (PhD, City University of Hong Kong) is an Associate Professor of management. Her research interests include knowledge management, conflict, and innovation. She has been a visiting scholar to the Sloan School of Management, MIT. She has published in international journals including Asia Pacific Journal of Management, Knowledge Management Review, Management and Organization Review, International Journal of Conflict Management, and International Journal of Hospitality Management. She served as a member of the Editorial Review Board for MOR.
　　学术活动：
　　Management and Organization Review编审委员(Editorial Review Board)
　　中国管理研究国际学会（IACMR）成员
　　亚洲管理学会(AAoM)成员
　　International Journal of Conflict Management审稿人
　　《南开管理评论》审稿人
　　"教育部留学回国人员科研启动基金"评审专家
　　企业与社会服务：
　　德国费森尤斯医疗集团高级管理人员跨文化领导力培训
　　建设银行甘肃省分行人力资源管理提升培训
　　上海市建筑科学研究院集团人力资源规划培训
　　瑞士欧瑞康（苏州）有效沟通培训
　　中船江南重工股份有限公司人力资源管理培训
　　浙江电力集团薪酬实务与设计培训
　　瑞士诺华制药（苏州）经理层绩效反馈培训
　　江苏无锡经济开发区管委会领导力与沟通培训
　　四川省绵阳市干部培训班领导力培训
　　梅塞德斯奔驰国际经理人中国文化培训
　　宝钢-上海交大产学研合作研究项目
　　国泰君安投资管理股份公司考核与薪酬设计项目
　　江苏云幅集团人力资源开发与管理系统咨询项目
　　上海久隆管理咨询有限公司工作分析与薪酬设计项目

　　►科学研究
　　主要研究领域：
　　知识管理，人力资源管理，跨文化比较研究
　　2013-2016. 国家自然基金项目负责人：“企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为：内涵结构、影响因素及其作用机制研究”（ 71272113）
　　2012-2015.国家自然科学基金中德科学中心国际合作项目中方负责人：“信任、知识共享与创新：中德合作的跨文化比较研究”（GZ652）
　　2009-2011．国家自然基金项目负责人：“ 基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究”（70872071），后评估“优”
　　2009.作为中方组织者，获得国家自然基金项目中德科学中心全额资助，在德国主持召开“中德跨文化合作研究：组织管理与创新”研讨会。
　　2005-2007.上海市哲学社会科学规划资助项目负责人：“和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用研究” (2005BJB019)
　　发表论文：       * Hon, A.H.Y. & Lu, L. 2015. Are We Paid to Work or to be Creative? The effect of compensation gap on creativity in an expatriate context. Journal of World Business, 50, 1, 159-167.     * Leung, K., Lin, X., & Lu, L. 2014. Compensation disparity between locals and expatriates in China: A multilevel analysis of the influence of norms. Management International Review, 54, 1, 107-128.    * 尉佳芸，俞煜婷，路琳，2014. 外向型人格特质对上行知识共享的影响研究。《科技管理研究》34，300，84-92.    * 霍雨佳，路琳，2014。人本与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究,《上海管理科学》，36，3，22-29.     * Hon, A. H. Y. & Lu, L. 2013. Be good for love or for money? The roles of justice in he Chinese hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25, 6, 883-902.    *Hon, A. H. Y., Chan, W. W. H., & Lu, L. 2013. Overcoming work-related stress and promoting employee creativity in hotel industry: The role of task feedback from supervisor. International Journal of Hospitality Management, 33 416-424.      * Lu, L., Lin, X.W., & Leung, K. 2012. Goal Orientation and Innovative Performance: The Mediating Roles of Knowledge Sharing and Perceived Autonomy. Journal of Applied Social Psychology, 42 SI1, E180-197.     * Hon, A.H.Y., Yang, J.X., & Lu, L. 2011. A Cross-level Investigation of Procedural Justice Perceptions. Journal of Managerial Psychology, Vol. 26, Iss: 8, 700 - 715.       * Leung, K., Huang, G.L., Su, C.H., & Lu, L. 2011. Curvilinear Relationships between Role Stress and Innovative Performance: Moderating Effects of Perceived Support for Innovation. Journal of Organizational and Occupational Psychology, 84, 4, 741-758.      * Lu, L., Zhou, F., &  Leung, K. 2011. Effects of Task and Relationship Conflicts on Individual Work Behaviors. International Journal of Conflict Management. Vol. 22 Iss: 2, pp.131 - 150.      * 路琳，陈晓荣，2011。人际和谐取向对知识共享行为的影响研究。《管理评论》，第1期，68-74。      * Hon, A.H.Y. & Lu, L. 2010. The mediating role of trust between expatriate procedural justice and employee outcomes in Chinese hotel industry. International Journal of Hospitality Management. 29(4), 669-676.      * 魏海涛，路琳，2010。目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究。《上海管理科学》，第3期，13-18。      * 任杰，路琳，2010。以学习目标导向为中介的知识贡献行为的心理促动因素研究。《上海管理科学》，第1期，89-95。      * 路琳，梁学玲，2009。知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究，《南开管理评论》，第1期，118-123。      * 路琳，常河山，2007。目标导向对个体创新行为的影响研究。《研究与发展管理》，第6期，44-52。      * 路琳，2007。和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用。《心理科学》，第5期，1172-1174。      * 路琳，2007。现代信息技术对组织中知识共享的影响研究。《生产力研究》，2007年第5期。      * Lu, L. & Leung, K., 2006. The Challenge of KM at Hewlett Packard China: Why a social sharing approach failed to withstand major change. Knowledge Management Review, Chicago, 9, 20-23.      * Lu, L., Leung, K., & Koch, P.T., 2006. Managerial Knowledge Sharing: The interplay of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2, 15-41.       * 路琳，2006. 人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究。《科学学与科学技术管理》, 第4期，116-121。      * 梁觉，路琳，2005. 中国企业的组织创新：障碍与对策。《北大商业评论》第16辑。      * 路琳，梁觉，2005. 知识管理的发展历程及其应用误区分析，《上海管理科学》，第4期。      * Gu. Q. & Lu, L. 2005. The Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. In S. Zhao (ed.) Human Resource Management a evelopment in a Transitional Economy. 南京大学出版社.      * Leung, K., Lu, L. & Liang, X. 2003. When East and West Meet: Effective Teamwork across Cultures. In M.A. West, D. Tjosvold & K.G., Smith (ed.) International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative working. John Wiley & Sons Ltd., Chichester.      * Leung, K., Koch, P.T. & Lu, L. 2002. A dualistic Model of Harmony and its Implications for Conflict Management in Asia. Asia Pacific Journal of Management, 19, 201-220.       * 梁觉，梁向芬，路琳，2000。因地制宜：家长式领导的演化。《本土心理学研究》第十三期。台湾桂冠图书公司发行
　　专著与译著：
　　吕荣华，路琳，卫华 (著)。《宏观经济学(第3版)，上海交通大学出版社，2008。
　　吕荣华，路琳 (著)。《微观经济学教程》，上海交通大学出版社，2006。
　　徐飞，路琳 （译）。《管理学中的伟大思想》，北京大学出版社，2010。

　　►主讲课程
　　沟通技巧/Communication for Managers（英语）
　　组织行为学/Organizational Behaviors（双语）
　　人力资源管理（双语）
　　中国商机（Doing Business in China）（英文）
　　领导力
　　薪酬管理
　　中小企业管理
　　管理基础
　　管理口语