中央财经大学商学院导师介绍:张宏宇
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►基本资料张宏宇职称:讲师电子邮箱:zhanghongyu@cufe.edu.cn►教育背景2005年9月至2009年7月天津财经大学商学院管理学/经济学学士2009年9月至2014年7月北京
►基本资料
张宏宇
职称:讲师
电子邮箱:zhanghongyu@cufe.edu.cn
►教育背景
2005年9月至2009年7月天津财经大学商学院管理学/经济学学士
2009年9月至2014年7月北京大学光华管理学院管理学博士
2012年8月至2013年8月哈佛大学商学院联合培养博士生
►主要研究领域
领导力
►发表成果(含期刊论文、会议论文、专著、译著、编著等各类形式)
期刊成果
[1]张宏宇、周燕华、张建君《如何缓解农民工的疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量》《管理世界》2014年第2期
[2]Wang,H.,Waldman,D.,&Zhang,H.StrategicLeadershipacrossCultures:CurrentFindingsandFutureResearchDirectionsJournalofWorldBusiness(SSCI检索)2012,47(4):571-580
[3]Marquis,C.,Zhang,H.,&Zhou,L.China’sQuesttoAdoptElectricVehiclesStanfordSocialInnovationReview2013,11(2):52-57
会议论文
[1]Zhang,H.,Li,X.,Zhang,L.,&Zhang,J.
AThousandHamletsinAThousandEyes:HowSocialIdentitiesInfluenceEmployees’PerceptionsofHumanResourcePractices
73rdannualconferencefortheAcademyofManagement
Orlando,US
[2]Zhang,H.,Wang,H.,&Tsui,A.S.
AShiningHumbleCEO:theJointEffectofHumilityandNarcissismonLeadershipEffectivenessandOrganizationalPerformance.
5thbiennialIACMRconference
Hongkong,China
[3]Huang,D.,Zhang,H.,Zhang,J.,&Huang,Z.
High-performanceWorkSystem,OrganizationalPerformances,andIndividualOutcomes:APsychologicalContractPerspective.
5thbiennialIACMRconference
Hongkong,China
[4]Zhang,H.,Huang,D.,Zhang,J.,&Li,Y.
SocialIdentityandJobSatisfactionduringIdentityTransitionPeriod:ImplicationsforChineseMigrantWorkers.
71stannualconferencefortheAcademyofManagement
SanAntonio,US
[5]Huang,D.,Huang,Z.,Zhang,H.,Zhang,J.,&Zhang,Y.
CanLeader’sSupportSubstituteforHRM?PerceiveSupervisorSupport,High-performanceWorkSystem,andRelationalContract.
71stannualconferencefortheAcademyofManagement
SanAntonio,US
►参加学术会议经历
2010
中国管理学年会 大连 《多学科视角下中国煤矿企业安全事故中的人为因素研究》,独立作者
2011
美国管理学年会 美国
2012
IACMR 香港,中国
2013
美国管理学年会 美国
2013
中国管理学年会 上海 《如何缓解农民工的疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量》
2014
IACMR 北京
►讲授课程(2010-2014)
2014-2015秋季学期 人力资源管理 限选 本科生
2014-2015秋季学期 管理研究方法 必修课 硕士生
►荣誉及奖励
2010 北京大学 北京大学三好学生 独立
2013 Emerald/IACMR
2013 Emerald/IACMRChineseResearchFundAward,highlycommended 第一
2014 北京大学 北京大学优秀毕业生 独立
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