2015年中南财经政法大学1204Z2劳动关系考研大纲

　　835劳动关系基础理论
　　一、考试目的
　　《劳动关系基础理论》是为招收学术型劳动关系专业硕士而设置的选拔考试科目。考试目的是检验考生对劳动关系专业领域的基础理论、基本方法和基本技能的 掌握程度，以及在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系不断涌现情况下运用相关理论分析问题和解决问题的能力。由于劳动关系专业是具有很强理论性 和实用性，且具有重要社会影响和社会功能的专业。因此，通过考试要达到以下目标：
　　1．较全面和深刻地理解和掌握劳动关系及其相关的基本概念与基本理论；
　　2、认识劳动关系的主要参与者及其角色定位及其在劳动关系协调中的作用，理解劳动关系调整的基本模式；
　　3、掌握《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律与《社会保险法》等社会保障法律的基本法律规范，适应各级政府机关管理部 门、人力资源和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研院所对宏观劳动政策研究、制定和微观层面劳动关系协调管理的需要；
　　4、了解劳动关系问题的多维性和复杂性，具有从全球视野分析判断劳动关系的思维。
　　二、考试形式
　　试卷满分150分，考试时间180分钟。
　　考试形式为闭卷、笔试。
　　
　　(一)劳动关系及其基本内涵
　　1、劳动关系、劳动法律关系、员工关系、雇佣关系、劳务关系、产业关系、生产关系等概念的内涵
　　2、劳动关系的性质与类型
　　3、劳动关系的外部环境
　　（二）劳动关系矛盾及其调整模式
　　1、劳动关系的实质--冲突与合作
　　2、劳动关系调整的基本模式
　　3、劳动关系的历史与制度演化
　　（三）劳动关系的参与者
　　1、管理方的角色与管理模式
　　2、政府与劳动关系政策
　　3、工会与劳资合作
　　（四）我国劳动用工制度
　　1、我国劳动用工制度的演变
　　2、劳动用工的形式
　　3、劳动用工备案登记流程及要求
　　4、劳动用工的监管
　　（五）调整劳动关系的法律
　　1、劳动法与劳动关系
　　2、劳动标准立法
　　3、工会法与员工参与管理
　　（六）劳动合同制度
　　1、劳动合同概述
　　2、劳动合同的订立
　　3、无效的劳动合同
　　4、劳动合同的履行
　　5、劳动合同的变更、解除与终止
　　（七）集体谈判与集体合同制度
　　1、集体谈判的结构、过程与结果
　　2、集体合同制度
　　3、中国的集体协商制度
　　（八）劳动争议的预防与处理
　　1、劳动争议预防
　　2、劳动争议调解、仲裁与诉讼
　　3、产业行动
　　4、罢工及其处理
　　（九）当代劳动关系发展与问题
　　1、中国劳动关系的转型与发展
　　2、劳动关系研究方法
　　3、全球劳动关系的发展

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