武汉大学经济与管理学院导师介绍：叶晓倩

　　叶晓倩，女，1972.10生，湖南人，管理学博士。
　　1995年本科毕业于武汉水利电力大学技术经济专业，获工学学士学位；2003年研究生毕业于中南财经政法大学工商管理专业，获工商管理硕士；2007年博士毕业于武汉大学企业管理专业，获管理学博士；2009-2012年，在北京师范大学作在职博士后研究，研究方向为劳动力、劳动力市场。1996年7月--至今，为教学科研并重型专任教师，1998年获得高等学校教师资格，2000年5月被聘为讲师；2005年10月被聘为副教授，2006年开始担任硕士研究生导师（人力资源管理专业）。
　　先后承担的本科课程有：《人力资源管理》，《社会保障学》，《职业生涯设计与管理》，为国家级精品课程《人力资源管理》的主讲人。主讲的研究生课程有：《员工关系管理》；《组织行为学》(专题)；参与讲授的研究生（含MBA）课程有：《人力资源管理》，《战略人力资源管理》，《劳动关系管理》。已指导毕业硕士研究生近20名，指导本科毕业生几十名。2006年指导的本科论文获得湖北省优秀学士学位论文一等奖。
　　研究方向为：人力资源管理，组织行为和社会保障，围绕上述研究领域先后独著、主编、参编著作三部，发表论文20多篇。主持或参与国家及省部级纵向科研课题6项，如主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学规划基金项目、中国博士后基金项目，参与国家社会科学重点项目、国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金项目等纵向项目。研究成果曾获得2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖。主持或参与企业咨询项目4项。

　　二、论著
　　1. 《职业生涯规划与管理——基于职业成功标准的实证研究与探讨》，独著，中国电力出版社，2010出版。
　　2.《如何让你的企业走向市场——适合于女企业家的营销管理》，主编，湖北人民出版社，2005。
　　3.《测绘管理》，参编，武汉测绘科技大学出版社，2000。
　　4.《人才公共服务：政府职能及其政策选择》，独撰，《管理世界》，2010（08）。此文被人大复印资料《管理科学》2010年第11期全文转载。
　　5．Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis，第一作者，2009年“管理工程与信息技术国际学术会议”（ICMEIT′09）论文，CPCI检索。
　　6．“大学生就业能力培养—英国经验及其启示”，《教育科学》，2011（02）（独撰）。
　　7．“欧盟国家养老金改革评析及其启示”，《中国软科学》，2004（11）。（第一作者）。
　　8．“我国企业竞争力现状分析及核心竞争力的培育”，《管理世界》，2003（05）（第二作者）。
　　9． “要重视战略性人力资源管理的研究”，《光明日报》理论版，2006.01.09(第一作者)。
　　10．“跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角”，《中国人力资源开发》，2011（11）（独撰）。
　　11．“留任还是离职？——影响外派回任人员决策的因素分析”，《中国人力资源开发》， 2010（10）（独撰）。
　　12．“职业成功标准研究新发展”，《珞珈管理评论》，2009（12）（独撰）。
　　13．“中小型企业员工的职业生涯管理”，《人力资源》，2009（21）（独撰）。
　　14．“人才强国战略实施的机理分析”，《生产力研究》，2009（21）（第一作者）。
　　15．“改革开放30年来中国养老保险基金监管研究”，编入《改革开放与中国特色社会主义建设研究》丛书，武汉大学出版社，2008.08。
　　16．“复杂适应组织观与企业文化创新”，《生产力研究》，2008（08）（独撰）。
　　17．“知识型员工流动的风险、原因与对策”，《企业活力》，2008（06）。
　　18．“知识经济、传统文化与柔性激励”，《东北财经大学学报》，2005（01）（第一作者）。
　　19．“异质型人力资本与企业的收入分配”，《科技进步与对策》，2005（03）（第一作者）。
　　20．“关于构建我国社会信用体系的思考”，《中央财经大学学报》，2002（08）（第一作者）。
　　21．“浅议发电企业学习型财务管理体制的构建”，《技术经济》，2002（10）（第一作者）。
　　22．“影响我国职业女性高成就动机的因素分析”，编入《中外女企业家发展问题研究》（2003年“女企业家国际论坛”会议论文集），武汉大学出版社，2003.11。
　　23.“期权模式及其面临的问题”，《企业管理》，2000（08）（独撰）。此文被人大复印资料《体制改革》2000年第10期全文转载。

　　三、主要科研项目
　　1.主持2011年国家自然科学基金面上项目，“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”，经费，43万元。
　　2．获2010年第48批博士后科学基金项目“内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究——以大型国有企业为例”，经费3万元。
　　3．主持2009教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”，经费7万元。
　　4.参与2007年国家社科基金重点项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”，负责子课题“人才强国战略实施的动力机制研究”。
　　5.参与2007年国家社会科学基金资助项目“培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议”。
　　6．参与2006年国家自然科学基金项目“基于性别的创业者融资能力影响因素研究”。
　　7.主持企业咨询项目：“水电工程项目融资风险分析及其风险管理研究”，2003，已完成。
　　8.参与企业咨询项目“广西电网人力资源管理优化研究”，2002-2003，已完成。
　　9.参与企业咨询项目“襄樊发电有限公司学习型组织构建研究”，2003—2006，已完成。
　　10.参与企业咨询项目“荆门热电厂多产业规划中的战略人力资源管理研究”，2002，已完成。

　　四、获奖情况
　　2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖（系列论文之一）。
　　2006年指导杨艳丽的本科论文“知识型员工流动的风险、原因和对策”获得湖北省优秀学士学位论文一等奖。