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电子科大经济与管理学院导师介绍:陈爽英


  导师姓名:陈爽英
  性别:女
  出生年月:1974年01月
  职称:副教授
  学位:博士
  属性:专职
  电子邮件:shychen@uestc.edu.cn
  研究方向:技术创新管理,企业激励
  
  教育背景
  1993--1997:重庆大学贸易及法律学院贸易经济专业学习;获经济学学士学位;
  1997--2000:重庆大学管理学院技术经济及管理专业学习,获管理学硕士学位;
  2001--2006.6:重庆大学管理学院技术经济及管理专业,获管理学博士学位
  2008.7-8:美国伊州理工大学进修
  2008.9-2009.1:上海交通大学进修
  
  教学情况
  本科:人力资源管理,薪酬设计
  MBA:薪酬管理,人力资源管理
  博士:企业管理专题
  
  科研情况
  论文发表
  [1]陈爽英,井润田,邵云飞. 开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展.管理学报. 2011(录用)
  [2]廖开容,陈爽英. 制度环境对民营企业研发投入影响的实证研究.科学学研究,2011(录用)
  [3]陈爽英, 井润田, 龙小宁, 邵云飞. 民营企业家社会关系资本对研发投资决策影响的实证研究.管理世界.2010 (1):88-98.
  [4]梁建,陈爽英,盖庆恩.民营企业的政治参与、公司治理与慈善捐赠.管理世界.2010.(7)
  [5]陈爽英, 井润田. 民营企业家人力资本、社会资本与研发投资的关系研究. 中国管理研究国际学会2010年度国际会议-中国组织中的创新与变革,2010,上海.
  [6]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.技术创新战略导向下经营者组合激励模式研究. 科研管理. 2008, 28(5):24-28.
  [7]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.双向技术溢出模式下集群自主创新的激励机制研究.第三届中国管理学年会.2008.11,长沙.
  [8]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.基于因子分析的中国城市循环经济发展水平的聚类研究.管理工程学报.2008, 22(4): 155-159.
  [9]陈爽英,唐小我,马永开.企业经理生产性努力与产品市场竞争关系研究. 电子科技大学学报(自然版). 2008 (1): 151- 153.
  [10]陈爽英,唐小我,邵云飞. 基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究. 中国管理科学,2007, 15(4): 111-115.
  [11]陈爽英, 唐小我, 马永开. 经营者股权激励与公司系统风险、非系统风险的模型研究. 系统工程学报, 2007,共享22(3):274-279.
  [12]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.中国区域城市循环经济发展的聚类实证分析.中国软科学.2007, 202(10):118-125.
  [13]Chen Shuangying, Tang Xiaowo.Research of Combinative Incentives of Manager based on Services, Innovation.2007 International Conference on Service Systems and Service Management, 2007.05, ISTP检索
  [14]陈爽英,唐小我,邵云飞,市场环境与企业经理组合激励模式选择研究, 管理学报,2006(5):56-59.
  [15]Chen Shuangying, Tang Xiaowo. A Research of Competitive Situation and Strategy of Air Transport Opening Between China and USA, Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th),2006,10 ISTP检索.
  [16]陈爽英,唐小我. 股权结构与高管人员薪酬的实证研究. 软科学,2005,19(4): 23- 26.
  [17]陈爽英,唐小我, 马永开. 人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析. 中国管理科学. 2005, 13(6): 108-112.
  [18]陈爽英,唐小我,曾军丽. 中国企业家人力资本组合激励的机制分析. 软科学,2005, 19(1): 44-46.
  [19]陈爽英,唐小我,倪得兵,马永开.企业经理组合激励中非物质激励的价值分析. 中国管理科学,2005,13(1): 122-126.
  [20]陈爽英,韩传强. 基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析. 经济体制改革, 2003, 122(5): 60-63.
  [21]陈爽英.企业经理组合激励研究[M].成都:电子科技大学出版社,2008.2.
  
  科研项目情况
  主持项目:
  -中国博士后科学基金特别资助项目(201104686):产学研合作创新的技术商业化机制研究(2011-2013)
  -中国博士后科学基金一等资助项目(20100470078):企业创新资源获取机制的演化研究:基于封闭式创新向开放式创新转变(2010-2012)
  -国家教育部哲学社科青年项目(09YJC630021):基于跨层次社会资本的民营企业研发投资决策与效率研究(2010-2012)
  -2010年中央高校基本科研业务费项目(ZYGX2010J127):基于开放式创新的企业创新资源获取机制研究(2010-2013)
  -电子科技大学哲学社科基金“基于业绩评估的经营者层组合激励模式研究”(2007-2009)
  -四川省循环经济中心项目:四川省城市循环经济的现状评价及对策研究(2008-2009)
  -遂宁市环保局“遂宁市循环经济展基础及模式研究”(2006)
  -成都智明达项目:基于绩效的研发人员的薪酬体系设计(2009)
  -四川西科餐馆集团的项目:核心人员的薪体系优化设计(2009-2010)
  -成都市新都商务局: 新都商务经济规划(2006)
  -成都市郫县商务局: 郫县商务经济规划(2007)
  
  主研项目
  [1]国家社会科学基金资助项目:提高自主创新能力的理论与对策研究(项目批准号:06XJL007);
  [2]国家社科基金重点项目:构建区域创新体系战略研究(08AJY011)(2008-2011)
  [3]国家自然科学基金资助项目“国有企业控制权变迁的交易费用与路径选择”(项目批准号:70602028,)
  [4]电子科技大学科技处项目: 战略科学家与科研团队能力建设研究(2010)
  [5]四川省国资委:四川省国有经济发展研究(2007-2008)
  [6]广元市科技局项目:广元国家先进电子产品及配套材料产业化基地顶层设计(2009)
  [7]国家知识产权局软科学项目“四川省进出口企业知识产权保护研究”
  [8]成都市统计局项目“成都市经济现状及趋势分析”
  [9]成都建工企业“企业流程再造与薪酬设计
  
  获奖情况
  四川省哲学社科二等奖(2010)
  四川省统计研究三等奖;国家精品课程组成员
  2010年获首届全国百篇优秀教学案例奖:全国MBA指导委员会
  
  硕士招生专业
  120200工商管理
  03方向:组织与人力资源管理
  05方向:技术创新管理
  
  120202企业管理
  03方向:组织与人力资源管理
  05方向:技术创新管理
  
  120204技术经济及管理
  03方向:组织与人力资源管理
  05方向:技术创新管理
  
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