2014年石河子大学0305Z2马克思主义行政理论与政府管理考研大纲

　　马克思主义行政理论与政府管理专业加试科目
　　《行政学原理》参考大纲
　　一、考核目标
　　《行政学原理》是行政管理专业的基础学科，该科目的重点考核的内容包括公共行政学理论与方法（约占70%）和管理学理论与方法（约占30%）两大部分，考试内容以基本理论（思想及其相关人物和著作）、基本方法（方法论及其运用）以及涉及理论与方法的重大改革实践。
　　二、题型及其分值比例
　　1.题型结构：
　　（1）名词解释（共20分，每题5分）。
　　（2）简答（共30分，每题10分）。
　　（4）论述题（共50分，每题25分）。
　　2.总分100分
　　三、考试时间：3小时
　　四、参考教材
　　1.丁煌《行政学原理》武汉大学出版社，2007年出版。
　　2.[美]迈克尔·罗斯金，林震译《政治科学》第九版,中国人民大学出版社2009年出版。
　　3.谭功荣《西方公共行政学思想与流派》,北京大学出版社2008年出版。
　　五、考试内容
　　（一）公共行政理论与方法
　　1.公共行政理论与方法概述
　　要点：基本概念及概念分析；理论源流、主要观点、代表作及代表人物；基本研究方法及相关研究方法；学以致用：学习的意义及价值。
　　2．行政权力与行政责任
　　要点：掌握国家权力与行政权力的涵义、特点及作用；理解行政权力与行政体制的关系；理解行政权力与行政责任的关系。
　　3.行政组织与行政领导
　　要点：掌握行政组织与行政领导的涵义、特点；理解行政组织理论、原则及其发展；了解行政结构及组织体制；掌握行政领导及行政领导体制；了解行政领导的方式、方法与艺术。
　　4.行政职能与公共服务
　　要点：掌握行政职能与公共服务的基本涵义；了解行政职能体系及其影响因素；
　　把握行政职能的转变及其意义；公共服务与服务型政府建设。
　　5.行政伦理与国家公务员制度
　　要点：掌握行政伦理与国家公务员制度的基础知识；了解公共伦理与行政伦理的基本规范；了解我国公务员制度的改革与发展；了解我国行政伦理的发展趋势。
　　6.行政决策与公共政策过程
　　要点：掌握行政决策与公共政策基础知识；把握行政决策、执行与监督的关系；了解公共政策议程。
　　7.公共财政与公共预算编制
　　要点：了解公共财政与预算的基础知识；掌握公共财政体制及其改革的基本内容；把握公共预算的编制及管理。
　　8.行政监督与行政监察
　　要点：了解行政监督与监察的基础知识；理解行政监督与监察的理论与制度；掌握依法行政与我国行政监督制度的完善。
　　9.行政效率与绩效管理
　　要点：了解行政效率与绩效管理的基础知识；理解行政效率测定与行政公平的实现；掌握绩效评价与绩效管理。
　　10.行政改革与行政发展
　　要点：了解行政文化与行政管理现代化；了解行政改革与行政发展的理论与实践；了解外国行政改革与发展的进程及经验；了解中国行政改革与行政发展的进程及经验。
　　（二）现代管理学理论与方法
　　1.现代管理理论与方法基础知识
　　要点：掌握基本概念与研究方法；掌握现代管理思想及学说
　　2.现代管理的基本原理
　　要点：了解系统原理与人本原理；了解计划与决策原理；了解组织与领导原理；
　　了解控制与协调原理。
　　3.综合分析能力
　　要点：运用管理学的基本概念、理论与方法，分析管理实践中的具体问题并提出解决问题的建议。
　　马克思主义行政理论与政府管理加试科目
　　《政治学原理》参考大纲
　　一、考核目标
　　《政治学原理》为文法类专业（含政治学与行政管理学、国际政治、经济学、法学、汉语言文学等）的基础课和素质课。重点考核学生全面而系统的掌握政治学 原理的基本理论、基本方法，掌握初步的政治问题分析技术，政治分析能力，为进一步学习马克思行政理论与政府管理方向硕士的学习打下坚实的基础。
　　二、题型及其分值比例
　　1.题型结构：
　　（1）名词解释（共20分，每题5分）。
　　（2）简答（共30分，每题10分）。
　　（3）论述题（共50分，每题25分）。
　　2.总分100分
　　三、考试时间：3小时
　　四、参考教材
　　1.王浦劬等著，政治学基础第二版--21世纪政治学系列教材，北京大学出版社，2006版
　　2.中国人民大学行政管理学系组编《现代政治学原理》，中国人民大学出版社，2009年版
　　五、考试内容
　　（一）绪论
　　1.政治的基础理论
　　要点：政治的含义；马克思主义的政治观；政治的本质与定义；政治的作用；政治制度与政治组织；政治权力和政治权利；政治发展；政治文化。
　　2.政治行为
　　要点：概念、产生与发展。
　　（二）政治关系与政治结构
　　1.政治关系
　　要点：政治关系特征；政治关系与政治权力；政治角色（政治主体）；政治关系的类型；政治权力；
　　2.行为主义的政治系统论
　　要点：政治系统的概念；政治系统与社会的关系。
　　3.政治结构
　　要点：政治结构的含义；政治结构的基本特征；政治关系或政治系统的相对稳定性；政治活动的有序性
　　4.现代西方政治权力结构
　　要点：基本特征；以"三权分立"理论为基础；阶级结构包括资产阶级、无产阶级和小资产阶级（如小农场主、小业主、小商贩等）；社会控制的方式更多地使用法律和经济手段；轮流执政的政党制度；决策的一元化和政策规划的多元化并存。
　　5.美国政府制定政策的过程
　　要点：美国的政治结构；美国政治权力的经济基础；"思想库"的政治功能。
　　6.我国的社会主义国家政治结构
　　要点：基本特征；政治关系的非对抗性质；"议政合一"体制的基本特征；社会主义国家权力机关的组织形式
　　（三）政治制度
　　1.政治制度
　　要点：政治制度的含义；政治制度的历史发展
　　要点：奴隶制政治制度；封建制政治制度；资本主义政治制度；社会主义的政治制度
　　2.两种政治制度的理论基础
　　要点：资本主义政治制度的理论基础；社会主义政治制度的理论基础
　　（四）政治革命和政治改革
　　1.政治革命
　　要点：政治革命的含义
　　2.政治革命的条件
　　要点：经济条件；阶级或利益集团的冲突加重；统治阶级衰败和上层统治集团的危机造成国家统治机器的软弱无力；大批的知识分子在感情和理论上疏远甚至抛弃旧政权，为建立新的政治体系而进行理论甚至是组织方面的准备。
　　3.政治改革
　　要点：政治革命的作用；政治改革的含义；现代政治改革的主要内容；
　　4.政治改革的条件
　　要点：改革势力必须有效地控制国家政权；切合实际的改革目标和改革方案；要有实现改革目标的系统计划；及时解决改革过程中出现的问题，防止出现风险的不断积累。
　　5.政治改革与经济改革的关系
　　要点：经济发展优先于政治发展；经济发展和经济改革离不开政治发展和政治改革；政治改革的目标是为经济发展和经济改革服务；经济和社会发展的目标包含着政治现代化的内容。
　　（五）政府
　　1.世界各国宪法之特点
　　要点：什么是宪法、宪法的制定与实施、宪法的价值与功能、不同国家不同地区宪法之特点。
　　2.政治制度之考察
　　要点：具体政治制度与政治规则；政府的功能；政府与市场的关系
　　（六）政府构成与科层政治
　　1．政府部门
　　要点:政府的行政部门;政府的立法部门;政府的司法部门
　　2.中央政府与地方政府
　　要点:中央政府与地方政府的关系
　　3.职业官僚与科层政治
　　要点:职业官僚与科层政治分析
　　（七）政党与政党建设
　　1.政党的典型特征及作用
　　要点:政党的典型特征；政党的作用
　　2.政党领袖与政治家
　　要点:政党领袖与政治家的关系
　　3．政党建设
　　要点:政党内部政治活动与政党建设；政党与政党制度的生命力
　　（八）社会中的显性政治主体及其作用
　　要点:政治主体的多元化发展；利益集团的活动方式；利益集团的作用；媒体与政治舆论；社会组织内的政治生活
　　（九）社会整合与民族国家建构
　　要点:社会分化、社会闭锁与社会整合；族群关系与民族国家建构；社会运动及其政治影响；现代国家与市民社会的关系
　　（十）意识形态与政治社会化
　　要点:意识形态因素的广泛性；主要意识形态的形成及其影响；意识形态与政治文化；意识形态在政治社会化中的作用
　　（十一）政治变迁与政治文明
　　要点:对政治变迁的思考；政治改良；战争与革命；政治发展
　　马克思主义行政理论与政府管理专业复试科目
　　《组织行为学》参考大纲
　　一、考核目标
　　《组织行为学》是马克思行政理论与政府管理方向的专业必修课程，该课程主要考核系统掌握组织行为学的基本思想、基本观点和基本知识的理解和接受能力，对能够组织中人的心理和行为规律的理论状况。
　　二、题型及其分值比例
　　1.题型结构：
　　（1）名词解释（共15分，每题5分）。
　　（2）简答（共30分，每题10分）。
　　（3）材料分析（共30分，每题15分）。
　　（4）论述题（共25分，每题25分）。
　　2.总分100分
　　三、考试时间：2小时
　　四、考试内容
　　（一）组织与组织行为学
　　1.组织行为学的概念
　　2.组织行为学的性质与特点
　　要点：边缘性、综合性；两重性；实用性。
　　3.研究组织行为学的意义和作用
　　（二）组织行为学的演进和发展
　　要点：管理科学的发展与组织行为学的产生；组织行为学形成的理论基础；组织行为学与管理心理学；组织行为学与行为科学；组织行为学的发展动向
　　（三）组织行为学的研究方法
　　1.模型
　　要点：模型的概念；模型的分类；模型的结构
　　3.行为变量的测量
　　要点：量表；变量的处理方式；测量的信度与效度
　　4.组织行为学研究的具体方法
　　要点：观察法；调查法；实验法；谈话法；测验法；案例研究法
　　（四）个体心理与个体行为
　　1.关于人的理论
　　要点：关于人性假设的研究；对人性假设理论的分析。
　　2.需要,动机与行为
　　要点：需要与行为；动机与行为的关系；激励机制。
　　3.价值观与行为
　　要点：价值观的概念；价值观的分类。
　　4.知觉与行为
　　要点：知觉的概念及影响知觉选择的因素；知觉的组织过程；知觉错误；管理者知觉与管理方式
　　5.态度与行为
　　要点：态度的概念；态度的特性；影响态度的因素；态度理论与应用
　　6.个性与行为
　　7.要点：个性的概念；个性理论；个性理论的应用；气质差异与应用；能力差异与应用；性格差异与应用
　　7.意志与行为
　　要点：意志的内涵；意志对行为的影响
　　（五）组织承诺与个体行为
　　1.组织承诺的概念与结构
　　要点：组织承诺的概念；组织承诺的结构；组织承诺的测量；其他类似的概念；不稳定环境中的组织承诺
　　2.组织承诺的形成
　　要点：组织承诺的形成机制；影响中国员工组织承诺的文化因素
　　3.组织承诺对个体行为的影响
　　要点：组织承诺对离职的影响；组织承诺对工作绩效的影响；组织承诺对个体行为影响的机制
　　4.组织承诺在管理实践中的应用
　　要点：通过招聘甄选合适的员工；通过内部晋升来培养情感承诺；通过培训和宣传来培养情感承诺；通过沟通和支持来培养组织承诺
　　（六）群体心理与群体行为（6学时）
　　1.群体行为的一般问题
　　要点：群体的概念与类型；个人与群体的关系
　　2.群体的发展阶段
　　3.群体的特征
　　要点：群体结构的概念和意义；群体结构的同质性和异质性；领导班子结构。
　　4.群体内行为
　　要点：群体中人际关系的一般问题；人际关系的确立和发展；管理系统中的人际关系；人际交往的原则；人际关系的测量-社会测量方法；改善人际关系的途径
　　5.群体间的行为
　　要点：影响群体之间行为与工作成果的主要因素；平行群体之间有效关系的形成
　　6.团队管理
　　要点：团队的概念；团队的类型；塑造高绩效的团队；团队管理中的问题
　　（七）非正式组织及其行为
　　1．非正式组织
　　要点：正式组织与非正式组织；正式权利与非正式权力；组织目标和个体-群体目标冲突；群体压力和社会从众心理
　　2.非正式沟通
　　要点：正式沟通与非正式沟通；非正式沟通网络
　　3.正确对待非正式组织
　　要点：非正式组织的利弊；对待非正式组织的正确态度
　　（八）群体动力与激励理论（6学时）
　　1.激励概述
　　要点：激励的含义；激励机制；激励的作用；激励理论的发展；激励的基本模式
　　2.工作激励理论
　　要点：内容型激励理论；过程型激励理论；行为改造型激励理论；综合激励模式
　　3.如何提高激励水平
　　要点：进行有效激励的要求；激励的手段和方法
　　（九）组织文化与组织行为（6学时）
　　1.组织的概念与组织理论
　　要点：组织的概念与作用；组织理论
　　2.组织设计
　　要点：组织设计的概念；组织设计的基本要求；组织设计的权变因素；组织结构设计
　　3.工作设计
　　要点：工作设计的概念与意义；工作设计的发展过程；工作设计的原则；工作设计的理论与方法
　　4.工作压力
　　要点：压力的性质与反应；压力来源；压力的后果；应付压力的措施与方法
　　5.组织文化
　　要点：组织文化的概念与作用；组织文化的结构与内容；组织文化的功能；组织文化建设
　　第六节组织环境
　　要点：组织与环境的关系；组织环境的特性；组织环境的类型；组织外部环境；组织内部环境
　　（十）领导者与组织行为
　　1.领导的概念与领导工作的作用
　　要点：领导的概念；领导的实质；构成领导的要素；领导的作用
　　2.领导者的素质论
　　要点：对伟人论的否定；国外对领导者素质的研究；我国对领导者素质的研究
　　3.领导者的行为理论
　　要点：专制、民主和放任的领导方式；领导的连续统一体理论；利克特的管理系统理论；两维理论
　　4.领导权变理论
　　要点：菲德勒的模式；途径－目标理论；领导规范模式；不成熟－成熟理论
　　5.提高领导的有效性
　　要点：有效领导的要求；科学地配备主管人员；科学地运用领导艺术
　　（十一）行为的有效性
　　1.组织行为合理化的标准
　　要点:组织结构的合理化;组织运行要素的有效性;组织气氛的和谐性
　　2.组织变革与对策
　　要点：组织变革的基本动因；组织变革的基本模式；组织变革的对策
　　3.工作生质量与组织发展
　　要点：工作生活质量概念产生的背景；工作生活质量的概念；工作生活质量与生产率；组织发展的概念及其价值观；组织发展的干预措施
　　4.当代组织变革的关键问题及趋势
　　要点：当代组织变革的关键问题；组织变革的趋势
　　五、参考教材
　　1.窦胜功：《组织行为学教程（第2版）（21世纪经济管理类精品教材）》、清华大学出版社，2009。
　　2.组织行为学，第七版，斯蒂芬.P.罗宾斯，人民大学出版社，2003。

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