华南理工大学工商管理学院MBA中心导师介绍：王雁飞

　　姓名：王雁飞Name：YanfeiWang
　　职称：教授、硕导Title：AssociateProfessor
　　办公室：汕头校友楼A307Office：A307,ShantouAlumniBuilding
　　办公电话：87114005Telephone：87114005
　　所在系：管理学系Department：Management
　　职务：Position：
　　电子邮箱：wangyf@scut.edu.cnE-MAIL：wangyf@scut.edu.cn
　　
　　主要研究兴趣
　　组织行为学（organizationalbehavior）
　　人力资源管理（humanresourcemanagement）
　　组织创新与知识管理（organizationalinnovationandknowledgemanagement）

　　讲授课程
　　组织行为学（organizationalbehavior）
　　人力资源管理（humanresourcemanagement）
　　管理心理学（managementpsychology）
　　管理学（management）

　　教育经历
　　1999-2002中国科学院心理研究所应用心理学（人力资源管理）博士
　　1999-2002InstituteofPsychology,ChineseAcademyofSciences,PhD,HumanResourceManagement
　　1996-1999广州大学社会心理学研究所应用心理学（组织行为学）硕士
　　1996-1999GuangzhouUniversity,InstituteofSocialPsychology,MasterDegree
　　1992-1996西北师范大学教育科学研究院应用心理学学士
　　1992-1996NorthWestNormalUniversity,CollageofEducationalResearch,appliedpsychology

　　进修经历
　　2006年韩国KAIST大学管理学院访问
　　2006VisitbusinessschoolofKAISTinSouthKorea
　　2001年香港科技大学商学院恒隆组织管理研究中心访问
　　2001VisitHangLungCenterforOrganizationalResearch,TheHongKongUniversityofScience&TechnologyofHongKong

　　奖誉
　　2002-2003教学优秀奖
　　2002-2003优秀班主任
　　2004-2005教学优秀奖
　　2004-2005优秀班主任

　　科研项目----纵向
　　1．2012，华南理工大学人文社会科学项目：基于调节匹配视角的职业心理健康实践与员工绩效关系研究，主持人；
　　2．2011，广东省哲学社会科学“十二五”规划项目：组织社会化策略、心理资本与员工行为绩效关系研究，主持人；
　　3．2011，华工人文社会科学基金项目：组织社会化策略与创新绩效关系研究，主持人；
　　4．2011，教育部一般人社会科学项目：企业家心理资本与创业绩效：理论模型与纵向实证研究，主持人；
　　5．2011，广东省软科学项目：广东省高科技企业员工心理资本管理现状与提升对策研究，主持人；
　　6．2010，广东省普通高校人文社会科学项目：企业家心理资本、领导风格与员工态度及创新行为关系研究，主持人；
　　7．2010，广东省软科学项目：高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略协同影响效应实证研究，主持人；
　　8．2010，中央高校科研业务基金项目：基于信任与知识分享视角的组织社会化与员工创新行为关系研究，主持人；
　　9．2010，华工人文社会科学基金项目：社会化策略与个人主动行为协同影响效应研究，主持人；
　　10、2007，国家自然科学基金项目：组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究，主持人；
　　11、2007，教育部博士点基金项目：我国企业知识工作者组织社会化纵向实证研究，主持人；
　　12、2007，广东省软科学项目：广东省高科企业知识分享与创新绩效关系实证研究-以社会资本和创新气氛的视角，主持人；
　　13、2007，广东省哲学社会科学“十一五”规划项目：广东省企业员工职业心理健康促进系统建构与对策研究，主持人；
　　14、2006，广东省软科学项目：广东省高科技企业智力资本管理研究—以组织学习和创新能力的视角，主持人；
　　15、2005，广东省软科学项目：广东省高科技企业创新气氛实证研究，主持人；
　　16、2004，广东省哲学社会科学“十五”规划项目：高科技企业团队创新气氛与创新绩效关系的实证研究，主持人。
　　17、2004，广东省自然科学基金项目：广东省高新技术企业组织创新研究，主持人；
　　18、2004，华南理工大学高水平大学博士启动项目：组织气氛作用机制研究，主持人；
　　19、2002，华南理工大学人文社会科学基金项目：人力资源管理实践、组织气氛与组织产出的关系，主持人；
　　20、2004，国家自然科学基金项目：高绩效工作系统与组织绩效的关系研究，主要参加人；
　　21、2002，广东省教育厅人文社科基金项目：分包制企业网络组织间认知差异研究，主要参加人。

　　科研项目----横向
　　1、2010，鹤山供电局工作满意感提升策略研究，主持人；
　　2、2010，东莞供电局软科学规划项目：客户服务满意战略研究，主持人；
　　3、2010，深圳电力设计院战略绩效管理体系建设规划，主持人；
　　4、2010，东莞电力设计院人力资源规划与绩效管理体系建设项目，主持人；
　　5、2010，广州港集团船务有限公司人力资源规划项目，主持人；
　　6、2008，广东电网广州供电局岗位素质模型系统与应用研究，主持人；
　　7、2007，茂名移动公司学习型组织建构及应用研究，主持人；
　　8、2007，茂名移动讲师培训晋阶培训管理体系建设研究，主持人；
　　9、2007，广东科学中心培训体系建构及应用研究，主持人；
　　10、2007，广州港集团公司动态人力资源战略规划项目，主持人；
　　11、2006，广州港集团拖轮分公司人力资源规划项目，主持人；
　　12、2006，广州港集团总部“三定”项目，主持人；
　　13、2006，广州港集团黄埔港务公司人力资源规划系统开发项目，主持人。
　　14、2006，广东省机场管理集团竞争上岗测评项目，主持人；
　　15、2006，某报社绩效管理咨询项目，主持人；
　　16、2006，广州新荔枝湾发展有限公司人才测评与绩效管理系统开发项目，主持人；
　　17、2006，中国民生银行基于能力的人力资源管理课程体系建设，主持人；
　　18、2004，北京市宣武区竞争选拔后备干部人才测评系统项目，主持人；
　　19、2004，广东省邮政局竞争上岗测评项目，主持人；
　　20、2002，广州华南教育科技公司管理心理学网络课程建设项目，主持人；
　　21、2005，广东顺德广意集团企业文化建设项目，主要参加人；
　　22、2005，黄埔海关“三定”项目，主要参加人。

　　著作论文
　　著作：
　　1．中国企业员工胜任力模型设计与应用研究。北京：科学出版社，2011年7月；
　　2．广告与消费心理学。北京：清华大学出版社，2011年1月；
　　3．现代人力资源开发与管理.北京：清华大学出版社，2010年1月；
　　4．新编管理心理学.广州：华南理工大学出版社，2010年3月；
　　5．员工绩效与薪酬管理实务。北京：中国纺织工业出版社，2005年1月；
　　6．管理心理学。广州：华南理工大学出版社，2005年2月；
　　7．华南理工大学MBA系列教材-人力资源管理。广州：华南理工大学出版社，2004年10月；
　　8．广告心理，北京：机械工业出版社，2000年7月。
　　
　　论文：
　　1．企业家心理资本-魅力领袖的秘密。北大商业评论，2012，7：61-64；
　　2．决胜团队心理资本。北大商业评论，2012，5：86-93；
　　3．团队学习的理论与相关研究进展述评。心理科学进展，2012，20(7)：1052-1061；
　　4．组织社会化与员工绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向研究。管理世界，2012，5：109-124（中国
　　人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012，9：75-93）；
　　5．基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望。外国经济与管理，2012，34（4）：55-64（中
　　国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012，8：75-82）；
　　6．组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究。研究发展与管理，2012，24（2）：34-46；
　　7．大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究。高教探索，2011，6：128-136；
　　8．社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究。人力资源管理评论，2010，1（1）：82-92。
　　9．职场心理健康促进系统的建构与实施研究。科技管理研究，2010，13：188-191；
　　10、知识工作者组织社会化促进系统的建构研究，生产力研究，2010，6：149-151。
　　11、组织社会化：概念、结构与影响效应，科技管理研究，2010，2：201-203；
　　12、组织创新、组织学习与绩效-一个调节效应模型的实证分析，管理学报，2009，9（9）：1257-1265；
　　13、心理资本理论与相关研究进展，外国经济与管理，2007，29（5），32-39（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2007，5，49-55）；
　　14、组织学习：内涵、基础和本质。科技管理研究，2010，10：154-156；
　　15、知识管理战略、企业核心能力与组织绩效互动影响研究，科技进步与对策，2010，27（2）：132-134；
　　16、个人-组织匹配研究新进展。工业技术经济，2009，28（10）：56-59；
　　17、智力资本研究述评：概念、影响因素与作用机制。生产力研究，2009，15，191-193；
　　18、救援人员心理健康促进系统的建构与实施，管理评论，2009，21（6）：55-61；
　　19、地震救援人员的压力管理，宁波大学学报（人文科学版），2008，4：15-19；
　　20、积极情感消极情感量表（PANAS）的修订，应用心理学，2008，14（3）：249-254；
　　21、产业网络中社会嵌入影响机制及其影响效应研究，科技管理研究，2008，28(2):146-148；
　　22、智力资本理论与研究新进展，外国经理与管理，2007，29（9），50-56（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2007，12，22-29）；
　　23、知识经济时代智力资本增值路径研究，企业经济，2007，3，36-38；
　　24、组织学习、组织创新与企业核心能力的关系研究，科学学研究，2007，25（3），536-540；
　　25、企业文化、智力资本与组织绩效的关系。科学学研究，2007，25（5）：952-958；
　　26、我国企业援助计划的实施路径，商业时代，2007，1，52-53；
　　27、对企业员工援助计划的几点思考，商场现代化，2006，9，342-343；
　　28、我国企业商业智能管理实施路径研究，江苏商论，2006，11，27-29；
　　29、组织创新气氛的理论与研究，心理科学进展，2006，14（3），443-449；
　　30、组织社会化理论及其研究评介，外国经济与管理，2006，28（5），31-38；
　　31、社会惰性的理论与研究进展，心理科学进展，2006，14（1），146-153（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》2006，5）；
　　32、领导成员交换关系理论研究，外国经济与管理，2006，28（1），30-39；
　　33、组织伦理气氛的理论与研究，心理科学进展，2006，14（2），300-308；
　　34、组织中的个体寻求反馈行为，心理科学进展，2005，13（5），679-685；
　　35、国外员工援助计划相关研究述评，心理科学进展，2005，13（2），219-226；
　　36、国外组织创新气氛研究进展，外国经济与管理，2005，27（8），26-32；
　　37、战略性人力资源管理与组织绩效关系研究，科技管理研究，2005，25（11），96-98；
　　38、基于企业流程-企业文化-管理体制相匹配的质量管理模型研究，工业技术经济，2005，24（3），96-98；
　　39、基于系统观点的组织变革管理研究，经济师，2005，8，10-11；
　　40、流程再造下的组织转型分析，经济师，2005，5，29-30；
　　41、战略性人力资源管理与组织绩效的关系，科学管理研究，2005，23（4），106-108；
　　42、员工援助计划（EAP）在我国的现状与前景，人才开发，2005，6，10-11；
　　43、社会支持与身心健康关系研究述评，心理科学，2004，27（5），1175-1177；
　　44、成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系，心理科学，2004，27（1），203-206。
　　45、组织公民行为研究中的几个问题，华南理工大学学报（社会科学版），2004，6（5），63-67；
　　46、论企业核心竞争力，华南理工大学学报（社会科学版），2004，6（1），45-48；
　　47、企业人才测评问题思考，人才开发，2004，9，22-23；
　　48、利他主义行为发展的理论研究述评，华南理工大学学报（社会科学版），2003，5（4）：37-41；
　　49、投资者关系管理与企业的发展，求实，2003，11，159-161；
　　50、成就目标定向与若干中介变量的关系，心理科学，2003，26（2），366-367；
　　51、企业员工成就目标定向研究，中国科学院心理研究所博士论文，2002年6月；
　　52、成就目标定向的理论研究，心理科学，2001，24（1），53-55；
　　53、成就目标定向与社会认知的关系，心理科学进展，2001，9（3），34-36；
　　54、论现代企业领导的管理艺术，广州大学学报（社会科学版），2001，1，58-62；
　　55、人才观念变革－企业领导的必修课，行为科学，2000，8，74-75；
　　56、论校园环境的作用机制及设计原则，广州大学学报（社会科学版），2000，11，50-55；
　　57、成就目标定向理论的应用，广州大学学报（社会科学版），1999，1，50-54；
　　58、荣格的分析心理学与道，广州大学学报（社会科学版），1999，8，70-76；
　　59、成就目标定向理论研究的新进展与展望，见中国社会心理学1998年年会暨第三届华人社会心理学年会论文集1998年10月，并荣获1999年广东省大学生课外科技学术作品竞赛（挑战杯）三等奖；
　　60、论市场经济与企业市场竞争的发展趋势，广州大学学报（社会科学版），1998，10，1-6；
　　61、论对青少年实施利他教育的社会意义，广州大学学报（社会科学版），1998，2，50-55；
　　62、论如何提高企业的管理效能，行为科学，1997，9，15-16；
　　63、亲密行为与儿童的发展，大众心理学，1997，1，43-44.

　　会议论文
　　1、AnEmpiricalStudyonInteractionamongIntellectualCapital,OrganizationCultureandFirmPerformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2010,9,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　2、Strategicalroleoforganizationallearningandknowledgesharingonrelationshipbetweenhumanresourcemanagementsystemandperformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　3、Therelationshipsamongorganizationalsocialization,trust,knowledgesharingandcreativebehavior.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　4、Thestrategicroleofinnovativecapabilitiesintherelationshipamongsocialcapital,knowledgesharingandfirmperformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　5、Studyonrelationshipsamonglearningorientation,knowledgecreationandorganizationalperformance.TheSeventhWuhanInternationalConferenceonE-Business,2008,3,2716-2722（ISTP检索）
　　6、Organizationallearningintheprocessofknowledgesharingtoorganizationalinnovation.TheSeventhWuhanInternationalConferenceonE-Business,2008,3,2723-2729（ISTP检索）.
　　7、IntellectualCapitalintheProcessofOrganizationalculturetoFirmPerformance,InternationalSymposiumonInformationSystem&Management(ISM2008),Dalian,China；
　　8、StudyonInteractionamongKnowledgeManagementStrategy,InnovativeCapabilitiesandFirmPerformance(ID:J-014).TheProceedingofThe14thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement(IE&EM'2007),1023-1028,20-22Oct.2007,Tianjin,China；
　　9、InnovativeCapabilitiesintheProcessofKnowledgeSharingtoFirmPerformance，IEEEInternationalConferenceonEngineering,ServicesandKnowledgeManagement,September23-25,2007,Shanghai,China（EI收录）；
　　10、Empiricalstudyoninteractionamongknowledgemanagementstrategy,innovativecapabilitiesandfirmperformance.ThesixthWuhanInternationalconferenceonE-Business,2007,4,3114-3121(ISTP收录)；
　　11、Empiricalstudyoninteractionamongknowledgemanagementstrategy,corecompetenceandorganizationalperformance.Proceedingsof2006InternationalConferenceonManagementScience&Engineering(13th),October5-7,2006,Lille,France,1263-1269(ISTP和EI收录)；
　　Thestrategicroleoforganizationalinnovationinrelationshipbetweenorganizationlearningandcorecompetence.ThesixthWuhanInternationalconferenceonE-Business,2007,4,3643-3651(ISTP收录)。

　　社会兼职
　　1、美国管理学会会员。
　　2、亚洲管理学会会员。
　　3、中国管理研究国际协会会员。
　　4、国家外国专家局国际人力资源师资格（IPMA-HR-CP）
　　5、国家劳动与社会保障部通用管理能力中级证书。
　　6、国家劳动与社会保障部通用管理能力认证授权培训师
　　7、国家外国专家局国际人力资源管理师（IPMA-HR）认证授权培训师。
　　8、《心理学报》、《管理学报》、《心理科学进展》、《南开管理评论》、《人力资源管理学报》、《系统工程理论与实践》等杂志评审专家。

　　如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。（联系方式）