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2015年河北农业大学120202企业管理考研大纲(官方)

  考研网快讯,据河北农业大学研究生院消息,2015年河北农业大学120202企业管理考研大纲已发布,详情如下:

  《管理学》考研复习大纲

  要求:准确掌握基本概念的内涵,掌握下列各章重点复习内容的知识要点,并能够将所学管理理论和方法用于企业管理中相关问题的分析解决。

  第一篇 总论

  第一章 管理活动与管理理论

  1、几个重要概念:管理、精益思想、业务流程再造、核心能力。

  2、管理者的角色。

  3、外国早期管理思想。

  4、泰罗的科学管理理论的主要内容。

  5、法约尔的经营管理理论的主要内容。

  6、人际关系学说的主要内容。

  7、学习型组织。

  第二章 道德与社会责任

  1、管理者道德行为的影响因素。

  2、企业的社会责任与利润取向的关系。

  第三章 全球化管理

  1、国际化经营的概念。

  2、企业国际化经营的影响因素。

  第二篇 决策与计划

  第五章 决策与决策方法

  1、决策的含义。

  2、决策的原则。

  3、决策过程。

  4、决策的影响因素。

  5、经营单位组合分析法。

  6、不确定性决策方法。

  7、风险型决策方法。

  第六章 计划与计划工作

  1、概念:计划、长期计划、短期计划、战术性计划、指导性计划。

  2、计划与决策的关系。

  3、计划的性质。

  4、计划编制过程。

  第七章 战略性计划与计划实施

  1、概念:战略性计划、核心价值观、核心目标、企业核心能力。

  2、战略环境分析的内容。

  3、目标管理的基本思想。

  4、目标管理的过程。

  5、滚动计划法。

  第三篇 组织

  第八章 组织设计

  1、概念:组织、组织结构、管理幅度、集权、分权、授权。

  2、组织设计的任务和工作。

  3、组织设计的原则。

  4、组织设计的环境影响和战略影响。

  5、组织部门化的基本原则。

  6、职能部门化的优缺点。

  7、产品或服务部门化的优缺点。

  8、矩阵型结构的优缺点。

  9、管理幅度设计的影响因素。

  10、组织层级化设计中的集权与分权。

  11、授权的原则。

  第九章 人力资源管理

  1、概念:外部招聘、内部提升、绩效评估。

  2、人力资源计划的过程。

  3、人力资源计划编制的原则。

  4、管理人员外部招聘和内部提升的优缺点。

  5、员工招聘的程序与方法。

  6、管理人员培训的方法。

  7、绩效评估的程序与方法。

  第十章 组织变革与组织文化

  1、概念:组织变革、组织冲突、组织文化、

  2、组织变革的动因。

  3、组织变革的目标。

  4、组织变革的程序。

  5、组织变革的阻力及对策。

  6、组织冲突的影响和组织冲突的避免。

  7、组织文化的结构及内容。

  8、组织文化的塑造途径。

  第四篇 领导

  第十一章 领导概论

  1、领导的概念。

  2、领导权力的来。

  3、源菲德勒权变理论。

  4、路径——目标理论。

  5、领导生命周期理论。

  第十二章 激励

  1、概念:激励、保健因素、激励因素、正强化、负强化。

  2、需要层次理论及其在管理中的应用。

  4、双因素理论及其在管理中的应用。

  5、期望理论及其在管理中的应用。

  6、公平理论及其对管理的启示。

  7、强化理论及其对管理的启示。

  8、薪酬管理。

  第十三章 沟通

  1、沟通的概念。

  2、沟通的过程。

  3、有效沟通的障碍。

  4、有效沟通的实现。

  5、组织冲突的原因。

  6、冲突的管理。

  第五篇 控制

  第十四章 控制与控制过程

  1、概念:、前馈控制、同期控制、反馈控制。

  2、控制过程。

  3、有效控制。

  第十五章 控制方法

  1、标杆控制。

  2、平衡积分卡控制。

  第六篇 创新

  第十六章 管理的创新职能

  1、创新与维持的关系。

  2、创新职能的基本内容。

  3、创新活动的过程。

  4、创新管理的技能。

  第十七章 企业技术创新

  1、在熊彼特的理论中,创新包括哪些方面的内容。

  2、技术创新的来源。

  3、产品竞争战略。

  第十八章 企业组织创新

  1、知识经济的基本特点。

  2、企业制度的不同类型。

 

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