2015年河北农业大学095110农村与区域发展考研大纲（官方）

　　考研网快讯，据河北农业大学研究生院消息，2015年河北农业大学095110农村与区域发展考研大纲已发布，详情如下：

　　《农业知识综合四》考研大纲

　　《农村社会学》考研大纲

　　一、总体要求

　　掌握关于农村社会学的基本概念、理论和研究方法，能够应用相关理论和方法认识农村社会现象，对现实发展中遇到的农业、农村和农民问题进行分析和解释。

　　二、主要内容

　　第一章 绪论

　　1、农村社会学的研究对象

　　2、农村社会学的产生

　　第二章 中国的农村社会学

　　1、中国农村社会学的建立和发展

　　2、乡村建设运动

　　第三章 农民

　　1、农民的涵义和特征

　　2、农民的社会化

　　第四章 农村的婚姻与家庭

　　1、农村的婚姻观

　　2、农村家庭结构、功能和家庭关系

　　3、农村家庭网络

　　第五章 农村社会组织

　　1、我国农村社会组织的演变

　　2、我国农村社会组织的主要类型和功能

　　3、农村社会组织存在的问题与建设

　　第六章 农村社会分层与流动

　　1、农村社会分层的标准

　　2、农村社会分层的现状和特征

　　3、农村社会流动

　　第七章 农村社区

　　1、农村社会及其特点

　　2、农村社区的类型和结构

　　3、农村社会发展

　　第八章 农村社会问题及社会控制

　　1、农村社会问题

　　2、农村社会控制

　　第九章 农村社会保障

　　1、农村社会保障的涵义及其主要内容

　　2、中国农村社会保障的演变

　　3、中国农村社会保障制度的现状和发展

　　第十章 农村社会变迁

　　1、农村社会变迁及其特点

　　2、影响农村社会变迁的因素

　　3、中国农村改革与社会转型

　　第十一章 农村可持续发展

　　1、 可持续发展观和农村可持续发展目标

　　2、 中国农村可持续发展目标

　　3、 中国农村可持续发展战略实施

　　第十二章 中国农村城市化与现代化

　　1、 农村城市化的理论

　　2、 中国农村城市化的实践

　　3、 中国农村社会现代化目标和内容

　　4、 中国农村社会现代化的战略及实践

　　《发展经济学》考试大纲

　　第一章导论

　　第一节 发展中国家

　　一、发展中国家的兴起

　　二、发展中国家的特征及分类

　　第二节 发展经济学及其研究对象

　　一、发展经济学产生的背景

　　二、发展经济学的研究对象和研究内容

　　三、发展经济学的特点

　　四、发展经济学的研究方法，

　　第三节 经济发展理论的发展与演变

　　一、早期经济发展思想对发展经济学的影响

　　二、发展经济学的演变

　　第四节 发展经济学在中国的发展与应用

　　一、发展经济学在中国的发展

　　二、发展经济学在中国的历史使命

　　第二章 经济发展的基本思路

　　第一节 经济发展的结构主义思路

　　一、代表人物及产生背景

　　二、结构主义思路的主要观点

　　三、结构主义思路的政策建议

　　第二节 经济发展的新古典主义思路

　　一、代表人物及产生背景

　　二、新古典主义思路的主要观点

　　三、新古典主义思路的政策建议

　　第三节 经济发展的激进主义思路

　　一、代表人物及产生背景

　　二、激进主义思路的主要观点

　　三、激进主义思路的政策建议，

　　第四节 经济发展的新制度主义思路

　　一、代表人物及产生背景

　　二、新制度主义思路的主要观点

　　第五节 简析四种基本思路

　　一、各种思路的特点

　　二、各种思路的优缺点

　　第三章 经济增长与经济发展

　　第一节 经济增长理论

　　一、哈罗德一多马经济增长模型

　　二、新古典经济增长模型

　　三、新剑桥学派经济增长理论

　　四、新经济增长理论

　　五、经济增长阶段论，

　　第二节 经济发展的目标、限制因素与发动因素

　　一、经济发展的目标

　　二、经济发展的限制因素

　　三、经济发展的发动因素

　　第三节 经济发展的内涵与衡量

　　一、对经济发展内涵认识的演化过程

　　二、经济发展的内涵

　　三、经济发展水平的衡量方法

　　第四节 贫困、收入分配与经济发展

　　一、 贫困的含义与衡量方法

　　二、收入分配的衡量

　　三、经济增长与贫困、收入分配的关系

　　第五节 中国经济增长与科学发展观的奠定

　　一、高速经济增长下的发展问题日益突出

　　二、粗放型经济增长的不可持续性

　　三、科学发展观的形成和实践

　　第四章 制度与经济发展

　　第一节 制度的基本概念和制度

　　一、制度的含义

　　二、制度的分类

　　三、制度研究的一般方法

　　第二节 几种重要制度与制度的功能

　　一、产权

　　二、市场

　　三、国家

　　四、制度的功能

　　第三节 经济增长的源泉：制度的重要性

　　一、制度促进经济增长的分析

　　二、制度促进经济增长的机制

　　第四节 制度变迁与经济发展

　　一、制度变迁的基本概念

　　二、制度变迁的一般理论模型

　　三、制度变迁的过程

　　四、制度变迁的路径依赖性

　　第五节 发展中国家经济发展中的制度问题及创新

　　一、发展中国家经济发展中的制度问题

　　二、发展中国家的制度创新

　　第五章 资本形成与经济发展

　　第一节 资本形成的含义与作用

　　一、资本形成的含义

　　二、资本形成的作用

　　第二节 资本形成理论

　　一、“贫困恶性循环”理论

　　二、“低水平均衡陷阱”理论

　　三、“大推进”理论

　　四、“循环积累因果关系”理论

　　五、“临界最小努力”理论

　　第三节 资本形成的来源

　　一、储蓄及其分类

　　二、其他资本形成的来源

　　第四节 金融深化和资本形成

　　一、金融深化的含义

　　二、金融深化的表现

　　三、发展中国家的“金融抑制”与“金融深化”

　　四、发展中国家的二元金融结构

　　五、发展中国家金融深化的实践与误区

　　第六章 人力资本与经济发展

　　第一节 人口理论与发展中国家人口状况

　　一、人口理论

　　二、发展中国家人口状况

　　第二节 人力资本的含义及形成途径

　　第七章 科学技术与经济发展

　　第一节 技术进步与经济发展

　　第二节 技术创新与经济发展

　　第三节 技术引进与经济发展

　　第四节 自主创新与经济发展

　　第八章 资源、环境与经济发展

　　第一节 资源持续利用与经济发展

　　第一节 环境与经济发展

　　第二节 可持续发展

　　第三节 循环经济

　　第九章 国际条件与经济发展

　　第一节 双缺口模型及其意义

　　第二节 外部资源与经济发展

　　第三节 国际竞争力与经济发展

　　第四节 经济全球化与贸易保护

　　第十章 经济发展战略与经济发展

　　第一节 经济发展战略含义、特征与选择

　　第二节 平衡增长与不平衡增长战略

　　第三节 内向型发展战略与外向型发展战略

　　第十一章 工业化、城镇化与经济发展

　　第一节 发展中国家的二元结构

　　第二节 农业国工业化

　　第三节 城镇化模式与经济发展

　　第四节 产业升级与经济发展

　　第十二章 传统农业改造与农村发展

　　第一节 农业在经济发展中的作用

　　第二节 传统农业的特征与改造

　　第三节 现代农业特征与衡量

　　第四节 农业政策目标与支持手段

　　第五节 农村发展国际经验

　　《管理学》考研大纲

　　要求：准确掌握基本概念的内涵，掌握下列各章重点复习内容的知识要点，并能够将所学管理理论和方法用于企业管理中相关问题的分析解决。

　　第一篇 总论

　　第一章 管理活动与管理理论

　　1、几个重要概念：管理、精益思想、业务流程再造、核心能力。

　　2、管理者的角色。

　　3、外国早期管理思想。

　　4、泰罗的科学管理理论的主要内容。

　　5、法约尔的经营管理理论的主要内容。

　　6、人际关系学说的主要内容。

　　7、学习型组织。

　　第二篇 决策与计划

　　第五章 决策与决策方法

　　1、决策的含义。

　　2、决策的原则。

　　3、决策过程。

　　4、决策的影响因素。

　　5、经营单位组合分析法。

　　6、不确定性决策方法。

　　7、风险型决策方法。

　　第六章 计划与计划工作

　　1、概念：计划、长期计划、短期计划、战术性计划、指导性计划。

　　2、计划与决策的关系。

　　3、计划的性质。

　　4、计划编制过程。

　　第七章 战略性计划与计划实施

　　1、概念：战略性计划、核心价值观、核心目标、企业核心能力。

　　2、战略环境分析的内容。

　　3、目标管理的基本思想。

　　4、目标管理的过程。

　　5、滚动计划法。

　　第三篇 组织

　　第八章 组织设计

　　1、概念：组织、组织结构、管理幅度、集权、分权、授权。

　　2、组织设计的任务和工作。

　　3、组织设计的原则。

　　4、组织设计的环境影响和战略影响。

　　5、组织部门化的基本原则。

　　6、职能部门化的优缺点。

　　7、产品或服务部门化的优缺点。

　　8、矩阵型结构的优缺点。

　　9、管理幅度设计的影响因素。

　　10、组织层级化设计中的集权与分权。

　　11、授权的原则。

　　第九章 人力资源管理

　　1、概念：外部招聘、内部提升、绩效评估。

　　2、人力资源计划的过程。

　　3、人力资源计划编制的原则。

　　4、管理人员外部招聘和内部提升的优缺点。

　　5、员工招聘的程序与方法。

　　6、管理人员培训的方法。

　　7、绩效评估的程序与方法。

　　第十章 组织变革与组织文化

　　1、概念：组织变革、组织冲突、组织文化、

　　2、组织变革的动因。

　　3、组织变革的目标。

　　4、组织变革的程序。

　　5、组织变革的阻力及对策。

　　6、组织冲突的影响和组织冲突的避免。

　　7、组织文化的结构及内容。

　　8、组织文化的塑造途径。

　　第四篇 领导

　　第十一章 领导概论

　　1、领导的概念。

　　2、领导权力的来。

　　3、源菲德勒权变理论。

　　4、路径——目标理论。

　　5、领导生命周期理论。

　　第十二章 激励

　　1、概念：激励、保健因素、激励因素、正强化、负强化。

　　2、需要层次理论及其在管理中的应用。

　　4、双因素理论及其在管理中的应用。

　　5、期望理论及其在管理中的应用。

　　6、公平理论及其对管理的启示。

　　7、强化理论及其对管理的启示。

　　8、薪酬管理。

　　第十三章 沟通

　　1、沟通的概念。

　　2、沟通的过程。

　　3、有效沟通的障碍。

　　4、有效沟通的实现。

　　5、组织冲突的原因。

　　6、冲突的管理。