北京师范大学研究生专业介绍：劳动经济学

　　四、学位论文与论文答辩
　　学位论文是评价研究生科研和创新能力的主要标志。论文的选题应考虑我国经济改革发展的实际需要和现代经济学发展的需要，具有一定的学术意义和应用价值。
　　论文类型可以多样化，强调理论联系实际，既可以是基础研究，也可以是应用研究、开发研究等。鼓励研究生通过调查研究，解决社会实际问题，并提供可行性方案。
　　论文在导师的指导下由研究生独立完成，论文要充分掌握所在领域的研究现状，占有的资料必须详实，要有新的见解、观点、方法，论文的写作符合学术规范的要求。
　　学位论文一般包括：摘要（中外文）、引言（包括文献综述）、主要内容和结论以及参考文献和必要的附录。论文字数一般不超过3万字。要求概念准确、语言通达、数据准确、结构完整、逻辑严密、论证充分、持之有据，达到在学术杂志发表的水平。

　　五、课程内容简介

　　（1）硕士学位基础课

　　微观经济学（Microeconomics）54学时 3学分
　　本课程主要运用初步的数学分析方法研究家庭消费者行为、企业和生产者行为、一般均衡理论、福利经济学、不确定条件下的决策、寡头企业行为和博弈、不完全信息经济分析、动态经济分析、产权理论、委托-代理理论、市场效率与失灵、微观经济政策等。

　　宏观经济学（Macroeconomics）54学时 3学分
　　本课程主要运用初步的数学分析方法研究总供给与总需求、国民收入决定与变动、通货膨胀、经济增长、货币理论、公共选择、财政政策与货币政策、消费理论、就业和失业、理性预期等。

　　计量经济学（Econometrics）54学时 3学分
　　本课程主要应用初步的数理统计方法分析各种经济现象，包括建立模型、参数估计、模型检验、模型应用等。

　　（2）硕士学位专业课

　　国际经济学（International Economics）54学时 3学分
　　本课程主要国际贸易、国际金融、国际投资的理论和政策问题，如国际贸易的原因、流向、利益，关税和非关税政策、国际收支、外汇汇率、国际储备、国际货币制度、国际资本流动等等。

　　劳动经济学专题研究（Tooics on Labor Economics） 54学时 3学分
　　本课程主要研究劳动力市场供求关系、流动配置、制度安排和公共政策问题，特别是中国劳动力市场化流动、农村剩余劳动力转移、社会保障制度建设和就业政策调整等问题。

　　理论经济学专题研究（Topics on Economics） 54学时 3学分
　　本课程主要介绍当代经济学的前沿和专题研究，包括经济学研究方法、微观经济、宏观经济、转型经济、中国经济发展等方面的学术问题。

　　人力资源管理研究（Human Resource Management）54学时 3学分
　　现代企业人力资源管理核心思想可以归纳为五个字，即“战略性激励”。本课程以此为主线，修订版分“原理”、“基础”、“焦点”、“股权”和“整合”五篇，每篇两章共十章内容，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。

　　（3）硕士专业选修课

　　金融市场与证券投资研究（International Finance and Security Investment） 36学时 2学分
　　本课程是专题性系列讲座，内容涵盖国际金融体系的制度分析和改革设计、区域货币理论、金融控股公司的理论进展以及中国证券市场的基本框架及其国际化模式选择等。

　　产业组织理论(The theory of industrial organization) 36学时 2学分
　　本课程较系统地介绍不完全市场条件下的企业行为和企业绩效，企业进入与退出，企业兼并与联合，企业创新，企业绩效评价，政府管制，反垄断以及相关的政策等内容。

　　公共人力资源开发与管理（Public Human Resource Development and Managemengt）36学时 2学分
　　本课程系统介绍政府部门、非营利部门的人力资源开发、人力资源管理、社会保障制度等方面的理论和政策问题。