北京师范大学心理学院硕导介绍：车宏生

　　2007年
　　[15] 卞冉车宏生阳辉. 项目组合在结构方程模型中的应用[J]. 心理科学进展. 2007(03).
　　[16] 连旭车宏生田效勋. 中国管理者隐性知识的结构及相关研究[J]. 心理学探新. 2007(02).
　　[17] 曾秀芹卞冉车宏生. 人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响[J]. 赣南师范学院学报. 2007(04).
　　[18] 车宏生. 心理学在领导工作中的应用[J]. 中国资产评估. 2007(08).
　　[19] 曾秀芹卞冉车宏生. 社会称许性对16PF测验因素结构的影响[J]. 心理科学. 2007(05).
　　[20] 林绚晖朱睿车宏生. 平衡记分卡理论及其发展进程[J]. 现代管理科学. 2007(10).
　　[21] 曾秀芹车宏生. 组织公民行为的多层次理论和研究[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2007(06).
　　[22] 廖昌荫车宏生. 接纳问卷的修订及心理测量学分析[J]. 广西师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(04).
　　2006年
　　[23] 张西超连旭车宏生. IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究[J]. 心理学探新. 2006(01).
　　[24] 陈慧朱敏车宏生. 在北京高校的外国留学生适应因素研究[J]. 青年研究. 2006(04).
　　[25] 张西超杨六琴徐晓锋车宏生. 负性情绪在工作压力作用中机制的研究[J]. 心理科学. 2006(04).
　　[26] 李英武车宏生. 人事选拔方法-Biodata测量研究综述[J]. 心理科学. 2006(06).
　　[27] 陈晶车宏生. 情境判断测验的研究进展[J]. 心理学探新. 2006(04).
　　[28] 张继明卞冉车宏生. 如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析[J]. 中国人力资源开发. 2006(10).
　　[29] 李英武车宏生. Biodata——一种有效的人事选拔方法[J]. 中国人力资源开发. 2006(03).
　　2005年
　　[30] 王爱平, 车宏生. 学习焦虑、学习态度和投入动机与学业成绩关系的研究——关于《心理统计学》学习经验的调查[J]. 心理发展与教育. 2005(01).
　　[31] 徐晓锋, 车宏生, 林绚晖, et al. 组织支持理论及其研究[J]. 心理科学. 2005(01).
　　[32] 王爱平, 车宏生. 改进“心理统计学”教学方式的探讨[J]. 高等理科教育. 2005(02).
　　[33] 朱敏, 乔志宏, 车宏生, et al. 对北京高校大学生公共危机意识的调查与思考[J]. 北京教育(高教版). 2005(06).
　　[34] 林绚晖, 徐晓锋, 车宏生. 战略人力资源管理的理论与实践[J]. 现代管理科学. 2005(08).
　　[35] 张西超徐晓锋车宏生. 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系[J]. 应用心理学. 2005(04).
　　2004年
　　[36] 林晓婉, 车宏生, 张鹏, et al. 程序公正及其心理机制[J]. 心理科学进展. 2004(02).
　　[37] 徐晓锋, 车宏生. 人员选拔研究的新进展[J]. 心理科学. 2004(02).
　　[38] 王小华, 车宏生. 评价中心的评分维度和评分效果[J]. 心理科学进展. 2004(04).
　　[39] 徐晓锋, 车宏生, 陈慧. 组织支持理论及其对管理的启示[J]. 中国人力资源开发. 2004(05).
　　[40] 蒋奖, 杨六琴, 许燕, et al. 工作控制点量表(WLCS)的信效度研究[J]. 中国心理卫生杂志. 2004(09).
　　[41] 段佳丽, 车宏生, 吕若然. 北京市中学生心理健康状况调查[J]. 中国校医. 2004(04).
　　[42] 徐晓锋, 车宏生. 对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究[J]. 心理科学. 2004(05).
　　[43] 车宏生, 姚梅林. 关于心理学专业本科课程设置的思考[J]. 高等理科教育. 2004(06).
　　[44] 王蕾, 车宏生, 杨六琴, et al. 领导力人格特质的层次结构研究[J]. 心理科学. 2004(03).
　　[45] 彭正敏, 林绚晖, 张继明, et al. 情绪智力的能力模型[J]. 心理科学进展. 2004(06).
　　[46] 林绚晖, 朱睿, 车宏生. 企业如何有效实施平衡计分卡[J]. 中国人力资源开发. 2004(12).
　　[47] 朱敏车宏生. 股民股市点点评——对2003年证券市场的调查与分析[J]. 中国国情国力. 2004(08)
　　2003年
　　[48] 陈慧, 车宏生, 朱敏. 跨文化适应影响因素研究述评[J]. 心理科学进展. 2003(06).
　　[49] 朱敏, 车宏生. 京城股民很“累”[J]. 北京统计. 2003(10).
　　[50] 徐晓锋, 车宏生. 文件筐测验的计分研究和应用[J]. 中国人力资源开发. 2003(08).
　　[51] 王小华, 车宏生. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法[J]. 中国人力资源开发. 2003(10).
　　2002年
　　[52] 陈慧, 杨六琴, 车宏生. 北京市股票市场散户对庄家的态度与跟庄行为模型[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版). 2002(04).
　　[53] 陈慧, 车宏生, 杨六琴. 人力资源管理研究趋势分析[J]. 广西社会科学. 2002(06).
　　[54] 车宏生, 杨六琴, 朱敏, et al. 股市个人投资者的潜在类型分析[J]. 管理科学学报. 2002(05).
　　[55] 林晓婉, 车宏生, 朱敏. 关于中国上市公司经营者持股情况的研究[J]. 南开管理评论. 2002(04).
　　[56] 杨六琴车宏生冯江平. 中国股市投资者投资预期的初步研究[J]. 经济管理. 2002(18).
　　2001年及以前
　　[57] 林晓婉, 车宏生, 朱敏, et al. 中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究[J]. 管理现代化. 2001(05).
　　[58] 朱敏, 车宏生. 股民眼中的股市[J]. 经济月刊. 2000(09).
　　[59] 朱敏, 车宏生. 北京证券投资群体分析[J]. 投资北京. 2000(07).
　　[60] 李虹, 车宏生. 计算机化考试的研究和发展[J]. 心理学动态. 1999(02).
　　[61] 张美兰, 车宏生. 目标设置理论及其新进展[J]. 心理学动态. 1999(02).
　　[62] 王择青, 王士雯, 车宏生, et al. 冠心病行为特征与血管紧张素转换酶基因多态性关联的研究[J]. 解放军医学杂志. 1998(01).
　　[63] 方俐洛, 凌文辁, 张立野, et al. 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较(续)[J]. 科研管理. 1990(02).
　　[64] 方俐洛, 凌文辁, 张立野, et al. 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较[J]. 科研管理. 1990(01).
　　[65] 张立野, 凌文辁, 方浰洛, et al. 科技政策和科技体制对科研组织的影响[J]. 科学学研究. 1988(01).
　　[66] 车宏生, 凌文铨, 方利洛, et al. 对我国科研人力资源的调查和分析[J]. 科研管理. 1988(03).
　　出版图书
　　《心理与社会研究统计方法》 北京师范大学出版社，2006年
　　《心理测量与人才选拔》 南海出版社，2004年
　　《心理统计》 科学出版社 1987年
 

　　荣誉奖励

　　2008年，第四届北京师范大学教学名师奖。
　　2005年，《以核心基础课为龙头，全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》，国家级教学成果二等奖，本人排名第4位，全国推广。
　　2004年，荣获北京市教学成果一等奖。
　　2004年，北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”。