北京师范大学心理学院硕导介绍:车宏生
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姓名:车宏生 职称:教授 心理测量与人力资源所所长 研究领域:人力资源开发与管理;管理心理学;人事
2007年
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[16] 连旭车宏生田效勋. 中国管理者隐性知识的结构及相关研究[J]. 心理学探新. 2007(02).
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[18] 车宏生. 心理学在领导工作中的应用[J]. 中国资产评估. 2007(08).
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[20] 林绚晖朱睿车宏生. 平衡记分卡理论及其发展进程[J]. 现代管理科学. 2007(10).
[21] 曾秀芹车宏生. 组织公民行为的多层次理论和研究[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2007(06).
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2006年
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[25] 张西超杨六琴徐晓锋车宏生. 负性情绪在工作压力作用中机制的研究[J]. 心理科学. 2006(04).
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2005年
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[31] 徐晓锋, 车宏生, 林绚晖, et al. 组织支持理论及其研究[J]. 心理科学. 2005(01).
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[34] 林绚晖, 徐晓锋, 车宏生. 战略人力资源管理的理论与实践[J]. 现代管理科学. 2005(08).
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2004年
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[42] 徐晓锋, 车宏生. 对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究[J]. 心理科学. 2004(05).
[43] 车宏生, 姚梅林. 关于心理学专业本科课程设置的思考[J]. 高等理科教育. 2004(06).
[44] 王蕾, 车宏生, 杨六琴, et al. 领导力人格特质的层次结构研究[J]. 心理科学. 2004(03).
[45] 彭正敏, 林绚晖, 张继明, et al. 情绪智力的能力模型[J]. 心理科学进展. 2004(06).
[46] 林绚晖, 朱睿, 车宏生. 企业如何有效实施平衡计分卡[J]. 中国人力资源开发. 2004(12).
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2003年
[48] 陈慧, 车宏生, 朱敏. 跨文化适应影响因素研究述评[J]. 心理科学进展. 2003(06).
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[50] 徐晓锋, 车宏生. 文件筐测验的计分研究和应用[J]. 中国人力资源开发. 2003(08).
[51] 王小华, 车宏生. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法[J]. 中国人力资源开发. 2003(10).
2002年
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[53] 陈慧, 车宏生, 杨六琴. 人力资源管理研究趋势分析[J]. 广西社会科学. 2002(06).
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[55] 林晓婉, 车宏生, 朱敏. 关于中国上市公司经营者持股情况的研究[J]. 南开管理评论. 2002(04).
[56] 杨六琴车宏生冯江平. 中国股市投资者投资预期的初步研究[J]. 经济管理. 2002(18).
2001年及以前
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[58] 朱敏, 车宏生. 股民眼中的股市[J]. 经济月刊. 2000(09).
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[64] 方俐洛, 凌文辁, 张立野, et al. 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较[J]. 科研管理. 1990(01).
[65] 张立野, 凌文辁, 方浰洛, et al. 科技政策和科技体制对科研组织的影响[J]. 科学学研究. 1988(01).
[66] 车宏生, 凌文铨, 方利洛, et al. 对我国科研人力资源的调查和分析[J]. 科研管理. 1988(03).
出版图书
《心理与社会研究统计方法》 北京师范大学出版社,2006年
《心理测量与人才选拔》 南海出版社,2004年
《心理统计》 科学出版社 1987年
荣誉奖励
2008年,第四届北京师范大学教学名师奖。
2005年,《以核心基础课为龙头,全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》,国家级教学成果二等奖,本人排名第4位,全国推广。
2004年,荣获北京市教学成果一等奖。
2004年,北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”。
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