中共上海市委党校人力资源测评研究中心介绍

　　现代人力资源测评研究中心（以下简称测评中心）是直接隶属于中共上海市委党校（上海行政学院）的一家专门从事人力资源管理与领导科学研究和培训，人力资源与领导干部测评实务以及干部考试工作的综合性专业机构。测评中心成立于2000年6月，现有团队专职成员12名，11位为专业业务人员，1位为教研秘书；兼职人员3名，均为副教授、博士。主任为郭庆松教授、博士，其他所有成员均为年富力强的中青年学者。11位专业业务人员中，有教授2名，副教授7名，讲师2名；博士及在读博士9名，专业涵盖管理学、心理学、社会学、计算机科学等多门学科。
　　成立以来，测评中心在科研上取得了丰硕的成果：获得4项国家社科基金项目，8项上海市规划课题等省部级课题。公开出版学术著作15部。在《中国人口科学》、《中国行政管理》、《光明日报》等权威刊物上发表学术论文13篇，有20多篇论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、人大复印报刊资料等转摘。获得全国党校系统优秀科研成果奖、上海市哲学社会科学优秀成果奖等省部级奖励7项。主办国际学术研讨会3次，全国学术研讨会2次，每年都有10人左右次携论文参加国内外高规格的学术研讨会。
　　成立以来，测评中心主办“现代人力资源管理研修班“21期、“公开选拔与招聘方式方法研修班”6期，参与主办“组织部长培训班”4期，参与上海和中西部地区的厅局级班、县处级班以及其他有关班次教学300多次，培训课程涉及人力资源管理、领导科学、心理学、组织行为学等各个领域。为上海交通大学、华东师范大学、东华大学等著名高校承担MBA、MPA核心课程《人力资源管理》、《组织行为学》等的教学和论文指导。为了提升培训质量和提高培训效果，测评中心还对培训方法进行了积极的探索，努力尝试将人力资源测评、拓展训练、小组讨论、案例分析等现代培训方法引入到培训体系中来。在夯实学科研究的基础上，针对干部心理健康问题的不断涌现及其对党校干部教育培训所提出的现实要求，积极开发并筹建“干部心理调适实训室”，在全国率先推出干部心理健康实训课程框架，为上海市干部教育培训的开拓和创新发挥积极作用。
　　成立以来，测评中心在充分考虑到中国国情和国人文化特征的基础上，初步形成了具有自己特色的现代人力资源测评和领导干部考评体系，能够熟练驾驭履历分析、笔试、面试、无领导小组讨论、人机对话、情境模拟、评价中心等现代测评方法。先后承担了上海市有关单位以及安徽、江西等地的领导干部公开选拔和竞争上岗的各类考试、面试、测评工作30多场次；先后为央企及上海地方大型国企等进行高层次人才招聘和相应测评50多场次；先后进行了上海市局级后备干部和各区县处级后备干部政治理论水平任职资格考试达5000多人次。测评中心主持完成的这些测评和考试工作均受到了相关单位的充分肯定和高度赞扬。
　　测评中心的发展格局可以用“一二三四”来高度概括：“一”就是“一支队伍”，即在现有人员的基础上，通过外部引进和内部培养“两条腿走路”，建设一支结构合理、基础扎实、水平较高、业务精干、作风过硬的工作团队；“二”就是“两个抓手”，即以学科建设和应用开发作为抓手，一方面紧紧抓住学科建设这个“牛鼻子”，力争在学位点的申报上有所突破，另一方面在测评和考试系统开发上有新的进展，进一步奠定在国内的领先地位；“三”就是“三个重点”，即紧紧围绕学科建设的三个主要方向“人力资源开发与管理”、“人才测评与绩效评估”、“领导人才潜能开发”等重点发展；四就是“四位一体”，即科研、教学、测评、考试同步推进、协同发展，既重视科研、教学的基础、核心地位，又兼顾测评、考试的特色、优势功能。