浙江大学管理学院导师介绍:严进
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姓名:严进 性别:男 所在学院:管理学院 职称:副教授
姓名:严进
性别:男
所在学院:管理学院
职称:副教授
个人简介
2000.8——至今 浙江大学管理学院从事教学科研工作
2004.9——2005.7 受国家留学基金中国-哈佛博士后项目资助、在哈佛大学从事博士后研究;
2002.7 受香港科技大学恒隆管理研究中心资助、赴香港科技大学参加中国管理研究方法演讨会。
2000.12 赴荷兰参加中荷人力资源管理演讨会。
1995.9——2000.7 杭州大学管理学院、浙江大学心理学系读研并直攻博
1991.9——1995.7 杭州大学心理学系学习并获理学学士
工作研究领域
组织行为学、实验经济学、管理实证研究方法。
出版著作:
1.管理沟通 20060704
2.管理心理学案例集萃 20031101
3.管理心理学案例集萃 20031101
4.管理心理学案例集萃 2003-11-01 00:00:00.0
5.管理心理学案例集萃 2003-11-01 00:00:00.0
6.物华房产临安项目可行性分析 2002-08-01 00:00:00.0
7.物华房产人力资源诊断 2002-02-01 00:00:00.0
8.房地产项目调查报告 2001-10-01 00:00:00.0
9.杭州之江发展总公司企业规划 2000-12-30 00:00:00.0
个人简介
浙江大学管理学院副教授,硕士生导师,浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员,中国心理学会工业心理学专业委员会委员,美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。
2000年浙江大学应用心理学(原杭州大学心理学系)博士毕业,并在浙江大学管理学院任教;
2004-2005学年受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助在哈佛大学商学院(Harvard Business School)从事博士后研究,曾赴香港科技大学、波士顿大学、荷兰自由大学等多个学校进行交流访问。
2008—2009年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作。
主要专业方向为组织行为学、管理决策行为。主要讲授以决策行为分析为核心的组织行为学、管理沟通等相关课程。主持国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究(70301011)”,“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究(70871102)”,参与6项自然基金项目面上项目。《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖(管理学类)”,曾经在Negotiation Journal,International Journal of Psychology、《南开管理评论》、《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》等学术杂志上发表多篇学术论文。
曾经为中国银行浙江省分行,华为3Com,浙江电信,浙江电力,杭州市自来水公司,均瑶集团、浙江远洲集团等多家企业做管理沟通、企业文化、绩效管理、团队建设、领导技能等方面课程培训,曾经为南都集团、物华房产、江苏省人事厅等多个企事业单位合作咨询项目。
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