厦门大学管理学院企业管理专业导师介绍:成瑾
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►个人简介姓名:成瑾性别:女学历:博士职称职务:副教授办公地址:嘉2-438所在系:企业管理系社会职务:厦门鹭江讲坛讲座人,AOM会员联系电话:
►科研课题
主持国家自然科学基金青年项目《社会结构理论视角下CEO促进TMT行为整合机理研究》(71302070)
主持中央高校专项项目《基于认知视角的高管团队行为集成有效性研究》(2010年)(项目号:2010221020)
主持2009年教育部人文社会科学青年项目《高层管理团队(TMTs)共识形成机理研究:从认知和社会集成的视角》(项目号:09YJC630139)
主要参与 国家自然科学基金面上项目,《高管支持对ERP实施成效的作用机制研究》,2013-2016(71272080)(主持人:白海青)
主要参与国家自然科学基金面上项目,《企业愿景研究:维度结构、演化机制和实现途径》,2012-2015(71172047)(主持人:李卫东)
主要参与国家自然科学基金面上项目,《模块化、网络嵌入型与企业分裂式创新:基于中国山寨手机企业的研究》(项目编号:71172049),2012-2015(主持人:刘雪锋)
主要参与国家自然科学基金项目青年项目《基于探索-开发理论的大企业研发管理研究》(项目编号:71102056),2012-2015(主持人:陈闯)
主要参与国家自然科学基金青年项目《网络嵌入性与中国制造企业战略升级研究》(项目编号:70802051),2008-2012(主持人:刘雪锋)
主要参与2010年教育部人文社会科学青年项目(项目名称:企业多层级领导对员工信任影响的协同效应研究:基于目标相似理论)(10YJC630003)(主持人:白云涛)
►荣誉奖励
2008年厦门大学第四届青年教师教学技能大赛一等奖
2010年厦门大学管理学院青年教师教学技能大赛二等奖
2010年管理学院杰出本科教学奖
►论文指导题目
企业文化
人力资源
►主要论文和著作
Jin Cheng,Lanlin, Haiqing Bai, A Culture Perspective on Behavioral Integration of Top Management Team,2013 AOM annual meeting,orlando,Florida.
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li , Information: A Critical Factor in the Process of Performance Appraisal,proceedings of 6th International Conference on Service systems and Service management(EI检索),2009.6
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, Highly Process-Focused Organizational Performance Measurement Model,Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management(EI 检索),2008.12
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, A General Model of High Performance Work ——From the Perspective of People,Proccedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management (EI检索),2008.12
JinCheng, Haiqing bai, Ziping,li, quantification of Non-quantitative Indicators of Performance Measurement, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing(EI检索),2008.10
Baihaiqing,Jin cheng,The Impact of Organizational Culture on ERP Assimilation: The Mediating Role of User Participation, the proceedings of the 2nd International IEEE Workshop on Database Technology and Applications(EI检索), 2010.11
成瑾:决胜CEO,北大商业评论,2013年3月
成瑾、白海青:从文化视角观察高管团队行为整合,南开管理评论,2013,(16):149-160
成瑾,白海青,多层级领导方式对员工离职倾向的影响研究,山西财经大学学报,2011, 5:P70-77
成瑾,白海青,基于企业可控性的工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例,山西财经大学学报,2011年第1期,p80-87
?成瑾,白海青,探索影响高管团队(TMT)行为集成的关键认知因素,经济管理,2010年第4期,88-96
成瑾,白海青,李自平,基于认知和价值观视角的高管团队(TMTs)社会集成影响因素研究——一个极端群体决策情景下的探索,管理案例研究与评论,96-112,2010年第2期(被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2010年第8期全文转载)
成瑾,伯乐制的悖论,经济管理, 2006年19期,p47-p50;
成瑾,李自平,国有企业监督管理的四个要素和三个指标,经营与管理,2006年3月,p10-p11;
成瑾,试论跨文化冲突及其解决方案,兰州学刊, 2006年6月,p142-144;
李占祥,成瑾,后现代管理:注重企业与环境的互动,现代企业教育,2006年2月,p14-p15;
成瑾,白海青,危机管理与企业核心能力建设,华东经济管理,2006年11月,p118-121;
参与国务院发展研究中心的课题,成果《2004年中国民营企业发展研究报告》已由社会科学出版社出版,2005年
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