2014年西安电子科技大学120401行政管理考研大纲

　　《经济学》（686）复习大纲
　　一、考试的总体要求
　　（一）考试范围
　　1、宏观经济学，占50%：
　　2、政治经济学，占50%；
　　（二）考试要点
　　第一部分宏观经济学
　　一、国民收入核算
　　1、国内生产总值：流量、存量，国内生产总值（GDP）、国民生产总值（GNP）。
　　2、核算国民收入的两种方法：支出法、收入法。
　　3、与GDP相关的其他总量：国内生产净值、国民收入、个人收入、个人可支配收入，名义GDP与实际GDP，潜在GDP水平。
　　4、国民收入均衡条件：两部门经济均衡、三部门经济均衡、四部门经济均衡。
　　二、简单国民收入决定理论
　　1、均衡产出：简单经济的假设，均衡产出，投资等于储蓄。
　　2、消费函数与储蓄函数：消费函数和储蓄函数及其图形，消费函数与储蓄函数的关系。
　　3、关于消费函数的其他理论：相对收入论，生命周期论，永久收入论，影响消费的其他因素。
　　4、国民收入的决定及变动：两部门经济中的收入决定，三部门经济中的收入决定，四部门经济中的收入决定。
　　5、乘数论：乘数的含义，乘数作用的机制与条件。
　　三、产品市场和货币市场的一般均衡（IS-LM模型）
　　1、投资的决定：投资函数，投资与利率的关系，资本边际效率。
　　2、IS曲线：IS曲线及其推导，IS曲线的斜率和移动的经济学含义。
　　3、利率的决定：货币需求动机，流动性陷阱，货币需求函数，货币供求均衡和利率的决定。
　　4、LM曲线：LM曲线及其推导，LM曲线的斜率和移动的经济学含义。
　　5、IS－LM模型：产品市场和货币市场的一般均衡与非均衡，均衡收入和利率的变动，IS－LM模型的内容及其政策含义，凯恩斯理论的基本框架。
　　四、宏观经济政策
　　1、财政政策及其效果，挤出效应，财政政策的有效性；
　　2、货币政策及其效果，货币政策的有效性与局限性；
　　3、财政政策和货币政策混合使用的政策效应。
　　4、宏观经济政策实践：宏观经济政策的四大目标，财政政策和货币政策的工具及其运行机制。
　　五、总需求－总供给模型
　　1、总需求曲线：总需求，总需求函数，总需求曲线的特征，实际货币余额效应（庇古效应）。
　　2.总供给曲线：总供给，总量生产函数，劳动力市场均衡与就业量的决定，长期总供给曲线和短期总供给曲线的特征，古典总供给曲线，凯恩斯总供给曲线。
　　1、总需求-总供给（AD-AS）模型：总需求-总供给模型及其政策含义，总需求曲线移动的效应，总供给曲线移动的效应，供给冲击，滞胀。
　　六、失业与通货膨胀
　　1、失业：失业的分类，自然失业率，失业的经济学解释，失业的影响，奥肯定律。
　　2、通货膨胀：通货膨胀的衡量和分类；作为货币现象的通货膨胀；通货膨胀的经济效应；抑制通货膨胀的政策及其后果。
　　3、失业与通货膨胀的关系：菲利普斯曲线及其政策含义，附加预期的菲利浦斯曲线，长期菲利浦斯曲线。
　　七、经济增长和经济周期理论
　　1经济增长：经济增长的含义和衡量，全要素生产率，经济增长的因素分析；新古典增长模型稳态及其含义，资本积累和技术进步在增长中的作用；内生增长模型；促进经济增长的政策。
　　2、经济周期：经济周期的含义、阶段与特征，经济周期的类型；乘数－加速数模型，加速数与加速原理。
　　第二部分政治经济学
　　一、商品、市场机制与资源配置
　　1、商品、货币和价值规律。自然经济转化为商品经济；商品；货币的本质和职能；价值规律。
　　2、市场机制。市场机制及其特征；供求机制与价格机制。竞争机制与风险机制。
　　3、市场经济与资源配置。市场经济的实质；市场经济的基本特征和功能；市场经济的局限性与政府干预。
　　二、社会主义经济制度和市场经济体制
　　1、社会主义初级阶段的基本经济制度。社会主义初级阶段的基本经济制度；公有制经济的基本特征和主体地位；公有制经济的基本形式；公有制的实现形式应当多样化；社会主义初级阶段的非公有制经济；公有制经济与非公有制经济的关系。
　　2、社会主义初级阶段的分配制度。按劳分配为主体、多种分配方式并存的分
　　配制度；把按劳分配与按生产要素分配结合起来；深化收入分配制度改革。
　　3、社会主义市场经济体制。社会主义市场经济的特征；正确认识计划与市场
　　的关系；社会主义市场经济体制基本框架；深化经济体制改革的核心问题；深化经济体制改革的主要任务。
　　三、企业与现代企业制度
　　1、企业是重要的微观经济活动的主体。企业的起源和本质；企业的地位和功能；企业之间和企业内部的关系。
　　2、现代企业制度。现代企业制度的含义和特征；现代企业制度的主要内容；企业财产构成的几种基本组织形式；现代企业内部组织结构
　　3、建立现代企业制度是国有企业改革的基本方向。对国有大中型企业实行公司制改革；建立规范的法人治理结构；推进垄断行业改革，积极引入竞争机制。
　　4、国有企业的管理创新。国有企业的战略管理创新；国有企业的组织结构创新；国有企业的信息化建设；实施人力资源的战略管理；构建新型的企业文化。