2015年石河子大学1202Z2人力资源管理考研大纲（官方）

　　人力资源管理

　　第一部分　考试说明

　　一、考试目的与要求

　　考试的目的在于考核学生是否掌握“教学大纲”所要求掌握知识以及掌握的程度。一方面是对基本知识的理解;另一方面是对基本原理的实际运用。同时，通过考核掌握学生总体的学习情况也为专业课程的学习提供重要信息。

　　二、考试形式与试卷结构

　　考试方式：闭卷，笔试。

　　答题时间：120分钟

　　题型：

　　名词解释(5个小题，每题4分，共20分)

　　简答题(5个小题，每题8分，共40分)

　　案例分析(1道题，每题15分，共15分)

　　论述题(1道题，每题25分，共25分)。

　　三、主要参考书目

　　1、萧鸣政：《人力资源开发与管理》，科学出版社，2009年版。

　　2、加里.德斯勒著，刘昕译，人力资源管理(第12版)，中国人民大学出版社，2012年版。

　　3、雷蒙德.诺伊等著，刘昕译，人力资源管理——赢得竞争优势(第五版)，中国人民大学出版社，2005年版。

　　第二部分　考试要点

　　第一章 人力资源管理概论

　　1.掌握人力资源的定义、特点

　　2.掌握人力资源管理的定义、内容体系及战略意义

　　3.了解人力资源管理发展面临的挑战

　　第二章 工作分析与工作设计

　　1.了解工作分析的过程

　　2.熟练掌握工作分析的方法

　　3.掌握工作设计的内容和要求

　　第三章 人力资源规划

　　1. 掌握人力资源规划的内涵

　　2. 了解人力资源资源供需预测与综合平衡

　　3. 把握人力资源规划的编制与实施

　　第四章 招聘与选拔

　　1.掌握人力资源招聘与选拔的定义

　　2.掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法

　　3.掌握心理测评的概念和方法

　　第五章 培训与开发

　　1.掌握培训的理论基础——学习理论

　　2.掌握进行培训目标和需要分析的方法

　　3.掌握培训课程设计模式和培训方法

　　4.掌握评估培训结果的方法

　　第六章 绩效管理

　　1、掌握绩效管理的定义、目的、原则及程序

　　2、掌握绩效考核指标和内容、标准的设计方法

　　3、掌握绩效考核的分类、执行与具体方法

　　4、了解绩效考核常见的问题及对策

　　第七章 薪酬管理

　　1.掌握薪酬管理的基本思想

　　2.掌握薪酬管理类型和基本方法

　　3.了解薪酬管理的相关问题