中国人民大学公共管理学院劳动经济学导师介绍

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公共财政管理专业 高培勇 博导（兼职）

一、导师简介

1959年1月出生，男，汉族，天津市人。 1994年，在中国人民大学财政金融系获经济学博士学位。2000年，在英国卡迪夫大学商学院做高级访问学者。

1985年至1994年，执教于天津财经学院，先后任助教、讲师、副教授。1994年至2003年，执教于中国人民大学，先后任副教授、教授、博士生导师、研究生培养管理处副处长、研究生培养管理处处长、研究生院副院长兼培养管理处处长、校长助理兼教务处处长、校长助理。现任中国社会科学院财政与贸易经济研究所副所长、教授、博士生导师，中国社会科学院研究生院财贸经济系主任，中国人民大学公共管理学院公共财政研究所名誉所长。

社会兼职： 中国税务学会副会长；国务院关税税则委员会专家咨询委员会委员；劳动和社会保障部专家咨询委员会委员；中国财政学会常务理事；中国审计学会常务理事；中国城市金融学会常务理事；中国国际税收研究会学术委员会副主任委员；中国税务咨询协会理事；北京市财政学会副会长；北京市经济学总会理事；二十余所高等学校特聘或兼职教授。

二、教授课程

公共经济学、中国财政问题研究、公债理论与政策、税收理论与制度等。

三、主要研究方向

财政税收理论、财政税收政策分析、财政税收制度设计。

四、主要研究项目与课题

1. 国家社会科学基金一般课题：中国国债管理制度改革规划

2. 国家教委博士点基金项目：中国财政风险问题研究

3. 北京市哲学社会科学基金规划项目：经济学科普读物

4. 中国社会科学院 A 类重大课题：重要战略机遇期的公共财政建设

5. 国家社会科学基金重点课题：中国公共财政建设指标体系研究

6. 中国社会科学院 A 类重大课题：出口退税与全球贸易失衡问题研究

7. 财政部财政改革与发展重大课题研究：税费改革问题研究

8. 亚洲开发银行技援项目：中国财政体制改革问题研究

五、主要研究成果

（一）主要著作

1. 《国债运行机制研究》（独著），商务印书馆， 1995年；

2. 《当代西方财政经济理论（上、下册）》（合著），商务印书馆 1995年出版；

3. 《市场化进程中的中国财政运行机制》（合著），中国人民大学出版社 2001年出版；

4. 《中国：启动新一轮税制改革》（主编），中国财政经济出版社， 2003年；

5. 《公共经济学》（独著），中国人民大学出版社 2004年出版；

6. 《中国税费改革问题研究》（主持），经济科学出版社， 2004年；

7. 《简明税收词典》（主编），中国财政经济出版社， 2005年；

8. 《为中国公共财政建设勾画“路线图”》（主编），中国财政经济出版社， 2007年。

（二）主要论文

1. 《论举借国债的经济作用机制》，《经济研究》 1996年9期；

2. 《市场经济条件下的中国税收与税制》，《人民日报》 1997年5月10日；

3. 《论更新税收观念》，《税务研究》 1999年2期；

4. 《通货紧缩下的税收政策选择——关于当前减税主张的讨论》，《经济研究》 2000年1期；

5. 《市场经济体制与公共财政框架》，载《建立稳固、平衡、强大的国家财政》，人民出版社， 2000年；

6. 《“量入为出”与“以支定收”——关于当前财政收入增长态势的讨论》，《财贸经济》 2001年3期；

7. 《 规范政府行为：解决当前中国收入分配问题的关键》，《财贸经济》 2002年1期；

8. 《税收的宏观视野——关于当前若干重大税收问题的分析》，《税务研究》 2002年2－3期；

9. “The Scale of Public Debt in China” ， China & World Economy 2003 No.2；

10. 《 积极财政政策 :在思路和举措两个层面寻求突破》，《财贸经济》2003年7期；

11. 《由积极转向中性：财政政策经历艰难抉择》，《财贸经济》 2004年8期；

12. 《破冰而出的稳健财政政策》，《中国人民大学学报》 2005年5期；

13. 《财税形势 •财税政策•财税改革——面向“十一五”得若干重大财税问题盘点》，《财贸经济》2006年1－2期；

14. 《中国税收持续高速增长之谜》，《经济研究》 2006年12期；

15. 《把脉当前的中国财政走势》，《财贸经济》 2007年4期。

联系方式： ************ ； gaopy@cass.org.cn 。

公共财政管理专业 孙玉栋 硕导

一、导师简介

1965年7月生，汉族，黑龙江省嫩江县人，中共党员。1988年7月 本科毕业于东北财经大学财政专业；1996年6月硕士毕业于北京大学经济学院政治经济学专业；2005年6月博士毕业于中国人民大学财政金融学院财政学专业。

1988年7月－2005年7月，在哈尔滨商业大学任教，任财政与公共管理学院副院长、财政税收研究所所长；2001年9月晋升教授。2005年9月，在中国人民大学公共管理学院做博士后研究；2007年7月，中国人民大学公共管理学院公共财政研究所任教。

社会职务：国家自然科学基金委员会评议专家，全国理财规划师执业资格培训专家，全国自学考试命题专家组成员，哈尔滨工业大学、哈尔滨师范大学兼职教授，中央财经大学 MPA兼职教师，黑龙江省人大财经委顾问、黑河市爱辉区经济顾问，黑龙江省财政学会、会计学会、预算审查学会理事，黑龙江省预算会计研究会常务理事，中国注册会计师、注册税务师。

奖励、荣誉称号：国家级科研成果三等奖一项，省级科研成果一等奖二项、三等奖二项；优秀教师标兵、优秀教师、优秀共产党员、教书育人先进个人、科研标兵等多项。

二、教授课程

公共财政学、西方经济学、公共预算管理、政府会计学、税法、税收管理、纳税会计、财务会计、货币银行学等。

三、主要研究方向

公共财政管理的理论与政策，主要研究公共预算管理和税收管理。

四、主要科研项目与课题

1. 教育部社科研究规划项目《取消农业税后农民负担问题研究》（项目号：06JA790111），主持人，在研。

2. 人事部2006年重大攻关研究课题《我国人才就业公共服务体系的建立》，子课题负责人，在研。

3. 博士后基金资助项目《取消农业税后农民收入问题研究》（项目号：20060390557），主持人，在研。

4. 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《农村公共品供给与农村和谐社会建设》（项目号：05ZD00022），参加人，在研。

5. 国家社会科学基金重大项目《调整国民收入分配格局 缩小收入差距研究》（项目号：05 k ZD049），(在研)负责主报告的执笔工作。

6. 黑龙江省社会科学重点管理项目：《黑龙江省财源建设现状及对策分析》，（项目号：04-A0025），参加人，在研。

7. 教育部重点研究基地重大项目：《中国税收负担及税收政策研究》（项目号：02JAZD790032），参加人，结项。

8. 国家社会科学基金研究项目：《我国税制优化问题研究》（项目号：04BJY075），参加人，结项。

9．国家社会科学基金项目:《“十五”期间财政政策转型研究》（项目号：01BJY019），参加人，结项。

10. 财政部科研项目：《中国财政收入与经济增长的关系研究》，参加人，结项。

五、主要科研成果

（一）著作

1. 《中国税收负担问题研究》（专著），中国人民大学出版社， 2006年4月（中国人民大学“211工程”建设成果出版物，北京市社会科学出版基金资助）。

2. 《民间非营利组织会计实务》（编著），清华大学出版社， 2006年10月。

3. 《中国税收负担与税收政策研究》（专著），中国税务出版社， 2006年11月。

4. 《现代公共财政学》（专著），中国财政经济出版社， 2004年12月。

5. 《财政学》（主审），中国财政经济出版社， 2004年11月。

6. 《行政事业单位会计》（编著），高等教育出版社， 2001年6月。

7. 《企业纳税会计》（编著），黑龙江朝鲜民族出版社， 2000年4月。

8. 《预算会计》（编著），黑龙江朝鲜民族出版社， 1999年4月。

9. 《财政学》（编著），黑龙江朝鲜民族出版社， 1999年3月。

10. 《财政与金融概论》（编著），黑龙江教育出版社， 1995年5月。

11. 《财政学》（编著），哈尔滨工业大学出版社， 1994年5月。

（二）论文

1. 《我国税收负担的走势及其政策调整》，《当代经济研究》， 2007年第6期。

2. 《两税合并前后税前扣除政策的比较分析》，《涉外税务》， 2007年第6期。

3. 《税收竞争、税收负担与经济发展的关系及政策选择》，《中央财经大学学报》， 2007年第5期。

4. 《税制改革对居民个人理财行为的影响》，《钱经》， 2007年第2期。

5. 《我国税收收入增长的因素分析》，《涉外税务》， 2006年第12期。

6. 《中国主体税种税收负担的实证分析 》，《税务研究》， 2006年第11期。（收录于《全球化下的中国经济学》，社会科学文献出版社，2006年10月）

7. 《个人所得税双向申报的影响》，《钱经》， 2006年第12期。

8. 《个税改革中一个关键的概念问题》，《中华工商时报》， 2005年11月7日。

9. 《美国税收政策变化对企业并购活动影响的实证分析》，《铜陵学院学报》， 2004年第4期。

10. 《有感于“有奖发票”》，《涉外税务》， 2004年第3期。

11. 《关于我国税收增长的辩证思考》，《中国国情国力》， 2004年第2期（收录于中国人民大学书报资料中心《财政与税务》2004年第5期）。

12. 《案例研究是税收征管的一把钥匙》，《中华工商时报》， 2004年11月15日。

13. 《国债发行还有多大空间》，《中华工商时报》， 2004年2月16日。

14. 《谨慎对待环境税的开征》，《经济研究参考》， 2004年第26F-5期。

15. 《国债是把“双刃剑”》，《改革内参》， 2003年第12期。

16. 《谈医院对外投资管理与核算的特殊性》，《国际医药卫生导报》， 2003年第11期。

17. 《我国税收收入规模增长的实证分析》，《哈尔滨商业大学学报（社科版）》 2003年第5期。

18. 《我国国债规模的现状及趋势分析》，《当代财经》， 2003年第4期（收录于中国人民大学书报复印资料《财政与税务》2003年第7期）。

19. 《财政学课程专题教学的一点体会》，收录于《跨世纪财政理论集》，中国财政经济出版社， 2001年6月。

20. 《事业单位净资产核算的探讨》，《中国财经报》， 2000年6月8日。

21. 《关于教育收费的效应分析》，《经济科学》， 2000年第2期。

22. 《中国积极财政政策的非减税取向分析》，日本《中文导报》， 2000年5月26日。

23. 《发挥财政政策功能，促进经济增长》，《黑龙江日报》， 1999年11月19日。

24. 《我国国债市场的发展与资本市场的协调》，《江西财经大学学报》， 1999年第2月。

25. 《论分税制条件下地方财源建设的特点及对策》，《预算管理会计》， 1996年第5月

26. 《浅谈对财政赤字的认识》，《经济科学》， 1996年第2期。

联系方式： ydsun@126.com 。

公共财政管理专业 张余文 硕导

一、导师简介

1963年10月生于安徽省。2002年7月，在中国人民大学经济学院获得经济学博士学位。2002年8月至2004年7月，在中国社会科学院工业经济研究所博士后流动站工作。2004年8月调入中国人民大学公共管理学院公共财政研究所任教，副教授职称。

社会兼职： 全国政府绩效管理研究会理事。

二、教授课程

货币银行学（用英文讲授），西方经济学，公共债务管理，公共经济学，财政学等。

社会培训系列：

1. 定期为劳动与社会保障部全国厅局级干部短训班讲授《中国的财税改革现状与评价》专题（每半年一次）。

2. 先后为中国人民银行安徽省合肥中心支行、西安分行、兰州中心支行等单位讲授《中国的货币政策在宏观调控中的作用与经验》专题。

3. 先后为河北省地税局、重庆地税局等单位讲授《税收制度改革的经济学与政治学分析》专题讲座。

4. 为中国人民大学培训学院举办的广东省中山市领导干部讲授《解析十一五规划：从经济层面与可持续发展角度的剖析》专题讲座。

5. 为公共管理学院区域经济研究所举办的河北省委组织部主办的处级干部定期进修班讲授《中国的财税政策与地方经济的发展》与《中国的货币金融政策与地方经济的发展》专题讲座（已经完成了三次讲座）。

6. 为北京大学与新加坡国立大学、泰国皇家技术学院等大学联合举办的 EMBA学员讲授《中国的经济形势与外国直接投资的机会》专题讲座（用英文讲授）。

三、主要研究领域

经济学理论、财政与税收、货币与金融、产业经济学、卫生经济学等。

四、主要科研项目与课题

参与中国社会科学院工业经济研究所吕政研究员主持的《新型工业化道路研究》、金碚研究员主持的《中国企业竞争力报告》、史丹研究员主持的《能源产业市场化改革研究》以及余晖研究员主持的《中国药品流通体制改革研究》等省部级课题的研究。参与工业经济研究所编著的《中国工业发展报告 2003》和《中国工业发展报告2004》的写作。目前正在进行世界银行委托的《财政分权制度对中国县乡政府提供公共服务质量的研究》，参加由董克用院长主持的国家社会科学基金重大项目招标课题《调整国民收入分配格局，缩小收入差距政策研究》的研究。

五、主要科研成果

（一）主要著作

译著类：

《资本主义的发展阶段》，经济科学出版社， 2003年出版；

《经济学的寓言》，上海远东出版社， 2003年出版。

著作类：

《中国农村金融发展研究》，经济科学出版社， 2005年出版；

《财政学》，高等教育出版社， 2004年出版。

（二）主要论文

1．博士学位论文：《中国农村金融的经济分析》，2002年6月。

2．国有商业银行从农村的退出与农村金融体系的重建，《财贸经济》，2003年第6期。

3．支持“三农”，金融先行，《经济研究参考》，2003年第7期。

4．国有商业银行从农村的退出与农村金融体系的重建，《农业经济问题》，2003年第8期。

5．中国农村的正式金融安排：特征、困境与出路，张杰主编，《中国农村金融制度：结构、变迁与政策》，中国人民大学出版社。

6．药品集中招标为何举步维艰？《南方周末》，2004年6月7日，并被人民网、《人民日报》等媒体全文转载。

7．中国药品流通体系的历史、现状和发展前景，《经济理论与经济管理》，2005年第3期。

8．药品集中招标采购和第三方电子交易平台，《经济管理》，2005年第8期。

9． 我国地方政府债务融资风险的防范与化解：制度改进与技术矫正，《教学与研究》， 2005年第5期。

10. 改革开放以来中国不同行业技术改造投资的实证分析，《上海经济研究》，2005年第7期。

11．Zhang Yuwen, 2005, New comparative economics and China’s ‘Dual Track ’ approach to economic development in transition to the emerging global economy, proceedings of 2005 international conference on public administration.

联系方式： 82502312，zhangyuwen@mparuc.edu.cn 。

公共财政管理专业 崔军 硕导

一、导师简介

经济学博士，法学博士后，硕士研究生导师。现任公共管理学院党委副书记。

2004年1月至2005年1月国家公派赴加拿大萨斯卡彻温大学做访问学者。

曾获省级 “优秀教学成果一等奖”。

二、教授课程

公共财政学、公共经济学、政府采购管理等。

三、主要研究方向

财税政策、财政支出管理、政府采购、收入分配。

四、主要科研项目与课题

1. 主持 “九五”国家财政部重点科研课题《法国税制》

2. 中国人民大学科学研究基金项目《我国农村义务教育财政支出绩效保障机制研究》

3. 参与国家社会科学基金项目《理顺收入分配关系的财政政策效应研究》

4. 国家教育部社会科学基金项目《公共财政支出与公共供给的经济分析》

5. 霍英东教育基金项目《政府间财政关系比较研究》等

五、主要科研成果

著有《法国税制》一书；编写 MPA核心教材《公共部门经济学》、全国自考教材《财政学》；主持翻译《公共部门经济学》和《公共财政与美国经济》；参与编写、参著《财政学》、《地方财政学》、《政府采购管理》、《领导干部财税法律读本》、《国家公务员初任培训读本》、《现代西方经济学大辞典》等教材、专著多部；在《财政研究》、《税务研究》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》、《涉外税务》、《国家行政学院学报》等国家级、省部级刊物上公开发表专业学术论文数十篇。

公共组织与人力资源专业 朱立言 博导

一、 导师简介

中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。全国公共管理硕士（ MPA ）教育指导委员会秘书长。曾任中国人民大学成人高等教育学院副院长，中国人民大学行政管理学系系主任，行政管理研究所所长。

社会兼职：国务院学位委员会公共管理学科评议组成员，全国哲学社会科学（政治学）学科规划组成员，中国领导科学研究会常务理事兼副秘书长，中国行政管理学会常务理事兼学术委员会委员，全国行政学教学研究会副会长。

兼任国家行政学院、武汉大学、北京航空航天大学、四川大学、广西大学、西安交通大学、西北大学、中国人民公安大学、中国青年政治学院、湖北大学、华中师范大学、云南大学、黑龙江大学、湘潭大学、郑州大学、湖南大学、厦门大学、江西财经大学、南开大学等校兼职教授，教育部人文社会科学重点研究基地中山大学行政管理研究中心兼职研究员。

二、 教授课程

哲学、管理学、组织行为学、行政管理、领导学、变革时代的领导艺术。

三、 主要研究方向

公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。

四、 主要 科研 项目与课题

五、 主要 科研成果

（一）主要著作

1. 《哲学与当代文化》

2. 《哲学通论》

3. 《社会转型中的观念形态》

4. 《现代管理中的心理与行为》

5. 《智慧 尊严 方略 -领导者成功的理论与实践》

6. 《管理学》

7. 《行政领导学》

8. 《领导科学与艺术》

9. 《中国 MPA简明知识读本》

10. 《哲学经典著作论要》

（二）主要论文

1. 《中国 MPA的十大贡献》，中国行政管理2003年11期

2. 《 MPA课程设置与公务员能力建设》公共行政2002年6期

3. 《 MPA教育与公共行政领导者的成长》，中国行政管理2001年8期

4. 《公共行政领导者与工商企业领导者之比较》，公共行政 2000年第3期

5. 《行政领导的职业化与非职业化》，公共行政 2003年4期

6. 《我国政治领域女性领导发展中的问题及对策》，北京行政学院学报， 2005年5期

7. 《论危机领导》，学术研究 2005年9期

8. 《制度文明的发展与中国行政公开制度的建立》，管理世界 2003年12期

9. 《高等教育与执政能力建设》，中国高教研究 2005年9期

10. 《美国政府绩效评估的历史演变》，湘潭大学学报， 2005年1期

11. 《当代美国联邦政府绩效评估的方法和技术》国家行政学院学报， 2005年6期

12. 《论行政公开与国家安全的关系》，湖南社会科学 2005年1期

13. 《公共行政领导角色》，天津行政学院学报， 2002年1期

14. 《领导者定义及职责新课》，《行政论坛》 2002年6期

联系方式： 62512262 ， zhuliyan@mparuc.edu.cn 。

公共组织与人力资源专业 吴春波 博导

一、导师简介

1962年生于山东省。1979年－1986年在中国人民大学攻读学士和硕士，1994—1998在中人民大学攻读博士，获经济学博士学位。1989年和1996年分别在日本横滨国立大学和长冈技术科学大学进修或和做访问学者。

1986年7月留校任教，任讲师、副教授、教授、博士生导师。曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；自1995年12月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问。

二、教授课程

现代人力资源管理专题、人力资源管理案例研究、绩效管理、人力资源战略与规划、人力资源管理概论等。

三、主要研究方向

主要研究方向为公共组织与企业人力资源管理与开发。包括：人力资源战略规划、组织文化、职位分析与评价、绩效管理、薪酬管理、素质模型、员工持股与股票期权、领导力开发等。

四、主要科研项目与课题

1. 国家社科基金《创新式民营企业管理制度与外部环境的实证研究》

2. 中组部 《新形势下中国人才管理战略与模式研究》

3. 北京市社科项目《 EVA的管理模式理论与实践研究》

4. 北京市《行政事业单位临时工薪酬现状与管理对策研究》

五、主要科研成果

出版著作包括：《回到原点》、《走出混沌》、《人力资源案例教程 人力资源管理案例教程人力资源管理案例教程 》、《把握未来》等。

在发表专业杂志发表论文一百余篇。

联系方式： 62516564， wuchunbo@mparuc.edu.cn 。

方振邦 教授

一、博士生导师简介（最好附照片）：基本资料

1966年6月16日出生于吉林省；教授、博士生导师、经营学博士；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

教育背景：

⑴ 1996年3月-1999年3月 在韩国国立忠南大学 （ Chungnam National University）经商学院（College of Economic & Management）经营学科（Business Administration）学习，研究方向：人力资源管理 与组织行为（ Human Resource Management & Organizational Behavior）

获经营学博士 学位（ Doctor of Business Administration）；

⑵ 1991年9月-1994年6月在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习， 研究方向：人事行政与国家公务员制度； 获法学硕士学位。

⑶ 1985年9月-1989年6月在吉林大学政治学系政治学专业学习，获法学学士学位。

工作经历

2002年10月-至今 在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师。

2005年03月-2007年03月 任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 所长。

2005年03月-2007年03月 任中国人民大学 MPA组织与人力资源专业方向 责任教授。

2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院本科生《管理学基础》课程 首席教师。

2003年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院外事委员会 亚洲组 组长。

1999年3月-2002年9月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师。

1994年7月-1996年2月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。

社会职务

2006年04月-至今 任中共中央组织部领导干部考试与测评中心 专家。

2001年09月-至今 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

2006年01月-至今 任国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。

2006年9月 任2006年国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者面试考官。

2002年10月-2004年10月 任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。

2002年10月-至今 任韩国国立忠南大学 经营经济研究所 客座研究员。

1997年05月-至今 任韩国国立忠南大学亚细亚地域研究所 客座研究员。

2000年01月-至今 担任国内外多家企业的管理咨询顾问。

二、教授课程

1．本科生：管理学基础；

2．硕士生：战略性人力资源管理、战略性绩效管理、管理思想研究、组织行为学、平衡计分卡理论与应用；

3．博士生：管理学前沿、管理思想百年脉络、战略性人力资源管理、平衡计分卡理论与应用。

三、主要研究方向

1. 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理

2. 战略性绩效管理

3. 战略性薪酬管理

4. 管理思想的演变

5. 组织行为学

6. 平衡计分卡在企业及公共组织中的应用

7. 组织理论与组织设计

四、主要科研项目与课题

1. “平衡计分卡在中国的应用研究”，中共中央组织部委托 ,2007。

2. “中国领导人才绩效评估体系研究”，中共中央组织部委托，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家） ,2006。

3. “领导人才测评方法与工具研究”，中共中央组织部委托 ,2006。

4. “广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托 ,2006。

5. “中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托 ,2006。

6. “中韩企业人力资源管理比较研究”，韩国高等教育财团资助,2004。

7. “党管人才－党对人才的战略性管理”，中共中央组织部委托 ,2003。

8. “云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2005。

9. “东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托 ,2005。

10. “嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托 ,2004。

11. “渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托 ,2004。

12. “中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托 ,2003。

13. “首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托,2002。

14. “昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托,2002。

15. “烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托,2002。

16. “首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托,2002。

17. “首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托,2001。

18. “海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托,2001。

19. “云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托,2001。

20. “广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2001。

21. “中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托,2000。

22. “内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托,2000。

23. “北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托,2000。

24. “面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托,1999。

25. “在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助,1998。

五、主要科研成果（含发表的主要著作、论文等）

（一）专著、教材、译著：

1.《管理学基础》，主编，中国人民大学出版社，2007,8。

2.《战略性绩效管理》，编著，中国人民大学出版社，2007,6。

3.《战略与战略性绩效管理》，专著，经济科学出版社，2005,5。

4.《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005,5。

5.《管理思想百年脉络》（上、下），专著，中国商业出版社，2003,8。

6.《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），专著，中国人民大学出版社，2003,5。

7.《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995,9。

（二） 发表主要论文：

国外发表的主要论文：

01.“The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《HR professional》,Korea,2004.10.

02.“Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.3.

03.“The Chinese Economics Prospect in 2004”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.1.

04.“The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.12.

05.“The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.10.

06.“Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese”,《The Journal of Korean-Chinese Economics & Management

》 ,Korea,2001.12.

07.“Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers”,《The Journal of Korea north Association 》 ,Korea,2000.8.

08.“Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development”,《Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China》,Korea,1999.11.

09.“Research on Work Value of Chinese Employees”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1998.12.

10.“Analysis on Management Conditions in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1998.5.

11.“Review on Development Process and Characters of China Labor Union”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1997.12.

12.“Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1997.5.

13.“Working Affairs Management and Improving Project on local employees”,《Management Historiography》,Korea, Vol.16,1997.12.

14.“Korean Companies’ Investment Strategy in China”,《Executive Courses Tutorial》, Korea,1996.11.

15.“Study of Chinese Human Resources Management”,《Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese》,Korea,1996.6.

国内发表的主要论文：

01.“关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”，《公共管理与政策评论》，2006.11。

02.“如何确保‘三支一扶’落到实处”，《中国人事报》，2006.6.12。

03.“关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”，《中国行政管理》，2005.5。

04.“构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”,《中国人力资源开发》，2005.5。

05.“韩国企业人力资源管理的历史演变”,《中国人力资源开发》，2005.3。

06.“以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”,《中国人力资源开发》，2005.1。

07.“不同发展阶段的企业薪酬战略”,《中国人力资源开发》，2004.1。

08.“员工个性化绩效评价”，《中国人力资源开发》，2002.7。

09.“国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？”，《石油人事劳动》，2002.1。

10.“一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002.1。

11.“如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002.1。

12.“运用360度绩效反馈计划改善绩效”，《中国人力资源开发》，2001.12。

13.“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001.6。

14.“韩国民营企业败因何在”，《中外管理》，2000.7。

15.“员工关系-韩国企业成败的关键”，《中国人力资源开发》，2000.6。

通讯地址： 北京市海淀区 中国人民大学 公共管理学院 组织与人力资源研究所

邮编： 100872

TEL ：（ 010 ） 8250 0463

TEL ：（ 010 ） 6251 3554

E-mail:

fang@x263.net

fangzhenbang @mparuc.edu.cn

公共组织与人力资源专业 刘昕 硕导

一、导师简介

1970年生于河南省。1987－1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。1998年8月－1999年8月公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。并曾先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。

2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事组织与人力资源管理方面的教学和科研工作。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、教授；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

主要兼职：国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员，《人才资源开发》杂志学术副主编，美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

管理咨询与培训：主持完成 40多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国电信集团、公安部、国家知识产权局北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。

二、教授课程

战略性人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等。

三、主要研究方向

薪酬管理、绩效管理、组织与职位分析、人力资源管理经济学。

四、主要科研项目与课题

1. 2006.6-2006.11 ，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划 2006-2015 年人力资源发展计划》文本”，项目序列号： CHN-405-G04-T 。

2. 2006.9-2006.11 ，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究

3. 2005 年 9 － 12 月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

4. 2005 年 8 － 9 月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

5. 2005 年 7 月－ 12 月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。

6. 2005 年 1 － 2 月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。

7. 2004 年 4 － 9 月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

8. 2004 年 3 月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。

9. 2003 年 10 月 2004 年 1 月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。

10. 2003 年 7 － 9 月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。

11. 2002 年 9 月－ 2003 年 2 月，主持中国人民保险公司（ PICC ）河南省分公司人力资源管理体系设计。

12. 2004 年 4 － 12 月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。

13. 2004 年 10 至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。

14. 2003 年 6 － 10 月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。

15. 2003 年 8 － 9 月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。

16. 2003 年 1 － 5 月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。

五、主要科研成果

（一）主要著作

1、 专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社， 2007.5

2、 专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社， 2004 年 5 月出版。

3、 教材：《薪酬管理》（第二版）（国家“十一五”规划教材，教育部面向 21 世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社， 2007 年 1 月日出版（第一版出版于 2002 年 11 月 21 日）。

4、 教材：《薪酬福利管理》（ CHRP 注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社， 2003 年 9 月出版。

5、 译著：《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版）， [ 美 ] 罗纳尔多·伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，中国人民大学出版社， 2007 年 6 月出版（第六版中文版最初出版于 1999 年 8 月）。

6、 译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著）， 1999 年 8 月版， [ 美 ] 雷蒙德·诺伊等著，中国人民大学出版社， 2005 年 10 月出版（第三版中文版最初出版于 2001 年 4 月）。

7、 译著：《人力资源管理》（第九版）， [ 美 ] 加里·德斯勒著，中国人民大学出版社， 2005 年 9 月（第六版中文版最初出版于 1999 年 7 月，获 2002 年第 12 届中国图书奖）。

8、 译著：《领导：世界顶级 CEO 的智慧》，梅瑞狄斯· D. 艾什比，斯蒂芬· A. 迈尔斯编著，辽海出版社， 2003 年 8 月出版。

9、 译著：《人事管理经济学》（第六版）， [ 美 ] 爱德华·拉泽尔著，北京大学出版社与三联出版社联合出版， 2000 年 2 月。

10、 译著：《中层主管成功宝典》， [ 美 ] 吉纳·加若法洛著，经济管理出版社， 1998 年 8 月。

（二）主要论文

1. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. Conference Activities • 1/5/2007, 2:30 p.m.‑ 4:30 p.m , Concurrent Sessions, 3.1 Conflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium)—Private Dining Room 2 。

2. 《论中国政府人事管理职能的战略转型》，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。

3. 《我国公务员考核制度的创新及其实施建议》，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。

4. 《大学生就业难：正常中的‘不正常’》，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。

5. 《我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题》，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。

6. 《对公务员工资制度改革的几点认识》，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。

7. 《需要平等协商对等交易》，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日，第十三版：经济周刊《观点》栏目。

8. 《人才考核理论与方法》，《中国人才》， 200705 。

9. 《 HR 战略与企业战略：在辩证中前行》，《人力资源》， 2007 年 3 月。

10. 《打破“大锅饭”，留住“小锅饭”——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？》，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。

11. 《绩效改进：组织的永续发展之道》，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。

12. 《企业的社会责任： HR 大有可为》，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。）

13. 《继承与发展中的现代日本企业工资制度》，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。

14. 《从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例》，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。）

15. 《走出学习型组织的误区》，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。

16. 《“民工荒”热的冷思考》，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。

17. 《中国企业亟待完成文化转型》，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。

18. 《“万民评议 党政机关’与公共部门绩效管理 》 ，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。

19. 《美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示》，《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。

20. 《对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究》，《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。

21. 《领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才》，《中国人才》， 2003 年第 12 期。

22. 《全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节》，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。

23. 《绩效评价结果的运用》，《职业》， 2003 年第 12 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。）

24. 《我国政府人才队伍建设的思考》，《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。

25. 《绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢》，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。）

26. 《新木桶原理与人力资源管理的误区》，《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。）

27. 《从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革》，《经济界》， 2003 年 5 月。

28. 《警惕薪酬陷阱》，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。

29. 《启动宽带薪酬》，《中外管理》， 2003 年 2 月。

30. 《顾客第一还是员工第一》，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日。

31. 《论企业家的四种战略性人力资源管理角色》，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。

32. 《如何念好 360 度绩效反馈“真经” 》，《中外管理》， 2002 年 1 月。

33. 《人力资源管理与激励》，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。

34. 《美国企业人力资源管理职能的转变》，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。）

35. 《福利是否需要全部货币化》，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。

36. 《加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响》，《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。

37. 《英国最新福利制度改革评析》，《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。

38. 《荷兰社会保障制度改革及其启示》，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。

39. 《中小企业的发展障碍及其对策研究》，《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。

40. 《人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论》，《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。

41. 《等待性失业及其制度基础与制度变革》，《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。

42. 《走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设》，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

43. 《论新形势下我国劳动关系调整的基本思路》，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

44. 《论合作型员工关系的处理模式》，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。

45. 《论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用》，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。

46. 《终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度》，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。

47. 《正视人才“高消费”》，《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日。

48. 《上大学，来年再考又如何》，《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日。

联系方式： 82502313 ， liuxin@mparuc.edu.cn 。