2014年中国海洋大学020207劳动经济学考研大纲

　　劳动经济学
　　一、考试性质
　　劳动经济学作为中国海洋大学招收劳动经济学专业学术型硕士研究生而设置的具有选拔性质的考试科目，其目的是科学、公平、有效地测试学生所掌握的劳动经济学的基本知识、基本理论和基本方法，以及运用其分析现实经济现象与解决经济问题的能力，以达到选拔优秀考生进一步进行劳动经济学领域的深入学习和研究的目的。
　　二、考查目标
　　劳动经济学考试在考查基本知识与基本理论的基础上，注重考查考生运用劳动经济学原理与方法分析和解决实际问题的能力。要求考生：
　　1、准确地理解、掌握和再现劳动经济学的相关知识。
　　2、正确理解和掌握学科的有关范畴、规律和论断，准确、恰当地使用学科专业术语。
　　3、应用劳动经济学的原理，解释和论证某种观点，辨明理论是非。
　　4、运用劳动经济学的方法，结合国际、国内政治经济和社会生活背景，分析和评价有关经济社会现象或实际问题。
　　三、考试形式
　　1、答卷方式：闭卷，笔试。
　　2、试卷满分：100分。
　　四、题型结构
　　1、概念解释：15分。
　　2、简答题：40分。
　　3、计算题：10分。
　　4、论述题：35分。
　　五、考查内容
　　一、导论
　　1、现代劳动经济学的起源
　　2、劳动经济学的发展
　　3、劳动经济学的研究对象与方法
　　二、劳动力市场
　　1、劳动力的概念及特点
　　2、劳动力市场的特性及类型
　　3、劳动力资源的市场配置
　　三、劳动力需求
　　1、劳动力需求的概念及类型
　　2、劳动力的短期需求和长期需求
　　3、劳动力需求的调整
　　4、劳动力需求弹性
　　四、劳动力供给
　　1、劳动力供给的定义及本质
　　2、劳动力参与率的变化和决定
　　3、劳动力供给类型
　　4、个人劳动力供给
　　5、市场劳动力供给
　　6、家庭劳动力供给
　　7、劳动供给的周期变动
　　五、劳动力市场的均衡与非均衡
　　1、均衡的基本含义
　　2、劳动力市场的静态均衡
　　3、劳动力市场的动态均衡
　　4、劳动力市场均衡的意义
　　5、劳动力市场的非均衡
　　6、内部劳动力市场
　　7、人口、资本存量和劳动力供求
　　六、人力资本
　　1、人力资本理论的产生及其意义
　　2、人力资本基本理论
　　3、人力资本投资概述
　　4、人力资本投资基本模型
　　七、劳动力流动
　　1、劳动力流动理论
　　2、劳动力流动基本模型
　　3、劳动力流动的成本收益分析
　　4、劳动力的国际流动与人才流失
　　八、工资理论
　　1、工资理论的产生和发展
　　2、工资的本质和形式
　　3、工资水平
　　九、工资决定
　　1、完全竞争市场条件下工资水平的决定
　　2、非完全竞争市场条件下工资水平的决定
　　3、工资调整机制
　　十、工资差别
　　1、工资差别的概念
　　2、工资差别的成因
　　十一、失业
　　1、失业与失业率
　　2、失业类型及其原因
　　3、新凯恩斯主义的工资粘性理论
　　4、求业理论与合同理论
　　5、通货膨胀与失业
　　6、中国失业形势分析与失业治理政策选择
　　十二、工会理论
　　1、工会概述
　　2、工会的经济效应
　　3、工会的经济学原理
　　4、工会与集体谈判
　　5、新经济时代的中国工会组织
　　十三、劳动就业
　　1、劳动就业及其性质
　　2、就业理论
　　3、影响劳动就业的因素
　　4、中国就业政策制度的改革
　　十四、劳动与社会保障
　　1、社会保障概论
　　2、社会保险
　　3、社会福利
　　4、社会救济和社会优抚
　　十五、政府管理与劳动法规
　　1、政府对劳动力市场的管理和调控
　　2、政府对就业与收入的宏观调控
　　3、劳动保护
　　4、劳动关系及其调节机制

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