宁夏医科大学专业介绍：卫生经济学

　　一、教学目的
　　学习卫生服务需要与需求、卫生服务需求弹性和边际效用的内涵；学习卫生服务需求定理、特点、影响因素及需求弹性理论，学习卫生服务需求和卫生服务需求研究的方法；学习卫生服务需求弹性的计算、分析的基本方法及其在卫生领域的应用。
　　二、教学要求
　　（一） 掌握卫生服务需要与需求、卫生服务需求弹性和边际效用的内涵；掌握卫生服务需求定理、特点、影响因素及需求弹性理论
　　（二） 熟悉卫生服务需求和卫生服务需求研究的方法；熟悉卫生服务需求弹性的计算、分析的基本方法及其在卫生领域的应用
　　（三） 了解卫生服务需求理论研究状况
　　三、 教学内容
　　（一） 卫生服务需要与需求
　　（二） 卫生服务需求弹性
　　（三） 卫生服务需求的影响因素分析
　　（四） 卫生服务需求理论研究
　　 
　　第二章 卫生服务供给
　　一、 教学目的
　　学习卫生服务供给的定义和特点、卫生服务供给曲线、卫生服务供给弹性的特点及其影响因素
　　二、教学要求
　　（一） 掌握卫生服务供给的定义和特点、卫生服务供给曲线
　　（二） 熟悉卫生服务供给弹性的特点及其影响因素
　　（三） 了解卫生服务供给者行为理论
　　三、教学内容
　　（一） 卫生服务供给的定义与特点
　　（二） 卫生服务供给弹性
　　（三） 卫生服务供给者行为理论
　　第五章 疾病经济负担与健康投资效益
　　一、教学目的
　　学习疾病经济负担的基本概念、疾病经济负担的研究方法
　　二、教学要求
　　（一） 掌握疾病经济负担、直接经济负担和简介经济负担的基本含义
　　（二） 熟悉常见的测算方法和测算中常见的问题
　　（三） 了解研究疾病经济负担的意义，了解健康投资与疾病经济负担的关系
　　三、教学内容
　　（一） 疾病经济负担的基本概念
　　（二） 疾病经济负担的研究方法
　　（三） 研究疾病经济负担的意义
　　（四） 健康投资的效益
　　第八章 卫生人力资源分析
　　一、教学目的
　　学习卫生人力资源分析框架、卫生人力资源需求分析理论和供给分析理论
　　二、教学要求
　　（一） 掌握卫生人力资源分析框架
　　（二） 熟悉卫生人力资源需求分析理论和供给分析理论
　　（三） 了解基本的卫生人力资源需求预测方法
　　三、教学内容
　　（一） 卫生人力资源分析的意义
　　（二） 卫生人力资源分析框架
　　（三） 卫生人力资源需求分析
　　（四） 卫生人力资源供给分析
　　（五） 卫生人力资源需求预测
 
　　第九章 卫生资源优化配置
　　一、教学目的
　　学习卫生资源配置原则、卫生资源配置方式、卫生资源配置的效益评价
　　二、教学要求
　　（一） 掌握卫生资源配置的概念、原则、方式、评价指标，区域卫生规划的概念、特征和评价方法
　　（二） 熟悉卫生资源配置的效益评价方法，区域卫生规划的编制
　　（三） 了解实施区域卫生规划的背景，区域卫生规划的实施与管理
　　三、教学内容
　　（一） 卫生资源配置原则
　　（二） 卫生资源配置方式
　　（三） 卫生资源配置的效益评价
　　（四） 区域卫生规划