2015年华北电力大学（保定）120401行政管理考研大纲

　　《公共部门人力资源管理》
　　一、考试内容范围：
　　公共部门人力资源管理的性质；公共部门人力资源管理的制度选择；公共部门人力资源管理的法治化；公共部门人力资源的权利、义务与行为规范；公共部门人力资源战略管理；公共部门的工作分析与职位评价；公共部门的人员分类管理；人员招募与甄选；公共部门员工绩效考核；公共部门人力资源的培训与开发；公职人员的工资、保险、福利；公共部门人力资源的交流调配与回避管理；公职人员的辞职、辞退、退休管理。
　　二、考查重点：
　　公共部门人力资源管理的含义与特性；现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制；公务员管理机构的职责权限；国家公职人员行为规范的规定；人力资源战略的制定；工作分析的内容及其方法；人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类；人员甄选的方法与技术；公共部门员工绩效考核的内容；公共部门人力资源培训的方法；公职人员的保险制度；公职人员交流调配的形式；公职人员的辞退制度。
　　《管理学基础》
　　一、考试内容范围：
　　管理的主要理念、管理的基本原则、管理的基本手段、管理的环境、组织及其运行、人力资源管理和信息管理、领导与控制、激励与沟通、决策与预测、计划与战略、团队管理。
　　二、考查重点：
　　管理的主要理念、管理的基本原则、管理的环境、组织及其运行、领导与控制、激励与沟通、决策与预测、计划与战略。

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