合肥工业大学管理学院导师介绍：骆正清

　　姓名：骆正清
　　性别：男
　　出生年月：1963 年
　　职称：教授
　　学院：管理学院
　　研究方向：
 　　目前主要从事决策分析、人力资源管理、社会保障、市场营销等方向的研究工作。.

　　个人简历
　　骆正清,男，1963年11月出生，安徽繁昌人，中共党员。博士,教授。1987年7月毕业于安徽师范大学数学系，获学士学位；1992年3月毕业于杭州电子工业学院（现为杭州电子科技大学）管理工程系，获硕士学位；1996年12月毕业于浙江大学，获博士学位。1997 年2 月至1999 年4 月在杭州商学院企业管理系任教。1999 年4月至今,在合肥工业大学管理学院工作。2002 年11月至 2003 年5 月在日本久留米大学商学院做访问学者。
1994年4月评为讲师，1999年4月评为副教授，2000年被确定为安徽省高校优秀中青年骨干教师，2004年12月晋升为教授。
1999年11月至2001年2月，任市场营销系主任；2001年2月至2005年7月，任劳动与社会保障系主任；2004年6月至2005年8月,任合肥工业大学MBA中心副主任。现任公共管理系主任,兼《预测》与《合肥工业大学学报》（社会科学版）编委，《系统工程与电子技术》审稿人，安徽省劳动保障学会常务理事。
目前主要从事决策分析、人力资源管理、社会保障、市场营销等方向的研究工作。
主持安徽省哲学社会科学规划项目、安徽省软科学研究计划项目、安徽省“十一五”规划项目、合肥市科委重点项目、合肥市发展计划委员会项目等各类项目9项。参与国家自然科学基金项目、安徽省教育厅教学研究项目的研究工作。
在《系统工程理论与实践》、《数量经济技术经济研究》、《浙江大学学报》、《电子科技大学学报》、《中文信息学报》、《系统工程》、《世界经济文汇》、《预测》、《企业经济》、《经济论坛》、《中国科技论坛》等核心期刊及国内、国际会议上发表论文50余篇，并有多篇论文被EI、ISTP收录。.
 

　　教育背景
　　
　　教学成果
　　为本科生和研究生开设过的课程有：《劳动与社会保障专业导论》、《企业管理原理》、《市场营销学》、《管理经济学》等。.

　　研究领域
　　目前主要从事决策分析、人力资源管理、社会保障、市场营销等方向的研究工作。.

　　科研课题
　　1 国家自然科学基金项目：我国企业兼并过程中企业家行为的研究（1999.1－2001.12，8.6万元）。主要研究人员（浙江大学为该项目主持单位）。
　　2 安徽省哲学社会科学规划项目：安徽省国有企业经营者股票期权激励方案研究（2002.9－2004.12,0.8万元）。项目主持人。
　　3 安徽省“十一五”规划招标课题：安徽行政区划问题研究（2004.5－2004.10，4万元）。项目主持人。
　　4 安徽省软科学研究计划项目： 网络营销理论及应用研究（2002.1－2003.12,2万元）。项目主持人。
　　5 安徽省教育厅教学研究项目：多科性高校旅游管理专业（本科）课程体系设计及主干课教学研究（2002.3－2004.6，1.2万元）。主要研究人员。
　　6 合肥工业大学校基金项目：层次分析法中若干问题研究（1999.12－2000.12，0.5万元）。项目主持人。
　　7 合肥工业大学博士生专项：网上营销及其风险防范（2000.3－2001.3，4－万元）。项目主持人。
　　8 合肥市科委重点项目：网络营销理论及营销决策支持系统研究（2001.12－2004.6，3万 元）， 项目主持人。
　　9 合肥市发展计划委员会项目：合肥市融入长三角规划 （2004.7－2005.6,3.5万）。项目主持人。
　　10 合肥市科技局招标课题：合肥市城市化进程中失地农民社会保障体系研究（2005.6－2007.6,7万）。项目主持人。
　　11 安徽省软科学研究计划项目：安徽与长三角科技合作体系的建立与互动研究（2006.9－2008.9，2万）。项目主持人。
　　12 安徽省教育厅教学研究项目:劳动与社会保障专业课程体系及部分主干课程教学内容的改革与实践(2007.1－2008.12,2万)）。项目主持人。.
　　
　　科研奖励
　　《企业家年薪影响因素分析》一文,2001年获《技术经济与管理研究》杂志社全国优秀论文一等奖。排名第一。
　　《层次分析法中几种标度的比较》一文,2005年获安徽省社会科学二等奖。排名第一。.

　　论文著作
　　1 关于层次分析法中判断矩阵间接给出法的讨论。系统工程，1993（3）：33-41。排名第一。
　　2 层次分析法中带概率条件的排序问题研究。系统工程，1995（3）：51-54。排名第一。
　　3 Studying on the relation between rank reversal and its decision making environment in AHP. Proceeding of the 6the National Conference on Multiple Criteria Decision Making,Beijing,1995.8：213-215。排名第 一。
　　4 层次分析法中逆序问题与其决策环境研究。电子科技大学学报，1996（3）：325-329。排名第一。
　　5 一种改进的MM分词方法的算法设计。中文信息学报，1996（3）：30-36。排名第一。
　　6 汉语自动分词研究综述。浙江大学学报，1997（3）：306-312。排名第一（EI收录）。
　　7 基于神经网络融合的声纳目标分类。控制与决策，1997(3) ：381-384。排名第四。
　　8 市场经济条件下我国企业人才流动模式研究。世界经济文汇（1998’特刊）：147-151。独著。
　　9 计算机汉语句法理解技术研究。中国电子学会第四届青年学术年会论文集(电子工业出版社)，1998.9：455-460。独著。
　　10 层次分析法中判断矩阵构造的新方法。电子科技大学学报，1999（5）：557―561。独著（EI收录）。
　　11 计算机自然汉语复句理解技术研究。中国电子学会第五届青年学术年会论文集(电子工业出版社)，1999.12：327-333。独著。
　　12 企业家年薪确定方法初探。乡镇经济，2000（3）：41―42。排名第一。
　　13 略论网络营销与连锁化经营的结合。中国商人，2000（11）：21―22。排名第二。
　　14 企业家年薪影响因素分析。技术经济与管理研究，2001（1）：52―53。排名第一
　　15 营销学的回顾与中国营销学的现状。技术经济与管理研究，2001（2）：88。排名第二。
　　16 The Effects of National Culture upon Human Resource Management。2001年管理科学与工程国际会议论文集，2001.8:2298―2301（哈尔滨）。排名第一（ISTP收录）。
　　17 无形资产评估的新方法探析。经济师，2001（12）：22―23。排名第一。
　　18 中美两国企业家年薪制的比较研究。技术经济与管理研究，2001（6）：75―76。排名第一。
　　19 有关企业家市场化的几个问题。经济论坛，2002（1）：27―28。排名第一。
　　20 网络营销的若干问题研究。合肥工业大学学报（社会科学版），2002（增刊）：160―164。排名第二。
　　21 软件产品的特点及其营销策略研究。企业经济，2002（10）：93―94。排名第一。
　　22 基于移动的电子商务研究。合肥工业大学学报（自然科学版），2003（增刊）：748―750。排名第二。
　　23 层次分析法中不一致性判断矩阵调整的新方法。系统工程理论与实践，2004（6）:84―92。独著。
　　24 基于聚类与合并算法的层次分析法。中国系统工程学会第十三届学术年会论文，2004年10月（长沙）：485―494。独著 。
　　25 我国国有企业经营者年薪制的改进模式研究。科技进步与对策，2004（12）：87―88。排名第一。
　　26 论商品检疫的内生技术性贸易壁垒。数量经济技术经济研究，2004（5）：25－30。排名第二。
　　27 基于EVA的奖金制度在国有企业经营者激励机制中的应用研究。合肥工业大学学报（社会科学版），2004（5）：28―31。排名第一。
　　28 层次分析法中几种标度的比较。系统工程理论与实践，2004（9）：51―60。排名第一（EI收录）。
　　29 基于EVA的模拟股票期权制研究。经济论坛,2004（增刊）：76―77。排名第一。
　　30 安徽省国有企业经营者年薪制存在的问题与对策研究。华东经济管理，2005（3）：4―7。排名第一。
　　31 深市停发新股对我国股市信息引导格局的影响。系统工程理论与实践,2005(9):36―41。排名第三（EI收录）。
　　32 高等学校内部各学院办学效益的相对有效性评价。技术经济与管理研究，2006（1）：62－63。排名第一。
　　33 国有企业经营管理者选拔方式改革探索。求实,2006(I):175-178。排名第一。
　　34 国有企业利益相关者激励与约束问题研究。华东经济管理，2006（6）：27－30。排名第一。
　　35 基于转移成本的客户终身价值模型研究。经济师,2006(7):219-220。排名第一。
　　36 国有非上市公司实施股票期权(股)制存在的问题及对策。中国区域经济,2006(8):12－14。排名第一。
　　37 安徽省区域物流中心选择的实证研究。华东经济管理,2006（11）：19－23。排名第二。.