浙江财经大学MBA学院导师介绍：胡孝德

　　主要研究领域是人力资源管理、东方管理学、企业文化等。承担国家统计局、教育部、浙江省社会科学基金、浙江省自然科学基金6项，出版《我国私营企业人力资本运营研究》等3部学术著作；在《中国经济史研究》等杂志上发表学术论文30多篇。获浙江省高等学校科学研究三等奖等其他多种奖项。

　　一、承担的主要科研项目
　　1．“基于SA8000的浙江省出口型企业整体性人力资源管理体系研究”，教育部人文社会科学研究项目[05JD630105]，2006．1-2009．12，主持人
　　2．“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”，浙江省自然科学基金[Y6110776]，2011．3-2013．12，主持人
　　3．“我国中介机构发展的现状、问题与对策”国家统计局全国招标课题，2002．602003．1，第一参与人
　　4．“高职学院辅导员的胜任力结构分析与对策研究”，浙江省社科基金[NX05KS01]，2005．6-2006．6，第一参与人
　　5．“浙江省高技能人才与浙江省产业升级的耦合研究”，浙江省自然科学基金[Y6100160]，2010．3-2012．12，第一参与人

　　二、代表性论文
　　1．“清代中日书籍贸易问题研究”，《中国经济史研究》2007．1
　　2．“关于“人力资本”研究的几个问题”，《商业研究》2006．9
　　3．“基于能岗匹配原则的“加班”现象分析”，《现代企业》2005．9
　　4．“论和谐企业的构建”，《管理科学文摘》2008．3
　　5．“我国民营企业员工培训探析”，《现代管理科学》2004．1（人大报刊资料“F22乡镇经济、民营经济”全文复印，2004．4）
　　6．“浙江省出口型企业员工培训问题研究”，《科技进步与对策》2010．5
　　7．“加强职业培训的再思考”，《福建论坛（经济社会版）》2003．6
　　8．“能岗匹配与人才价值的实现”，《新资本》2005．2

　　三、代表性著作
　　1．《我国私营企业人力资本运营研究》，中国人事出版社，2005年
　　2．《江苏人才思想史》，江苏人民出版社，1994年

　　四、主要学术奖励
　　1．《清代中日书籍贸易问题研究》，浙江省高校科研成果三等奖，2008年

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