中山大学管理学院导师介绍：邓靖松

　　姓名：邓靖松 　性别：男　　职称：副教授　　
　　学院：管理学院　 最后学历：心理学博士

教育背景

2004年，浙江大学,应用心理学博士
2001年，湖南大学，科学技术哲学硕士

经历

学术经历
2010.6至今：中山大学管理学院，副教授
2004.7-2010.5：中山大学管理学院，讲师

企业经历
2006-2007：中国石油、珠江啤酒、珠江实业等3家企业的绩效管理咨询顾问

海外经历
2008年获“澳大利亚奋进研究基金”（2008 Endeavour Australia Cheung Kong Research Fellowships），赴悉尼科技大学进行博士后研究

出版物

书籍
[6]邓靖松，中国首例员工封杀令 ，《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009
[5]邓靖松、黄勇军，好马为何不恋槽？ 《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009
[4]邓靖松、王靖，收费站长的烦心事，《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009
[3]邓靖松、张吉，合升公司合并过程中遭遇的管理冲突 《中山大学管理案例研究2007》，经济科学出版社，2008
[2]邓靖松、张吉，新老员工内讧之争， 《中山大学管理案例研究2007》，经济科学出版社，2008
[1]邓靖松、张吉连业公司有史以来最严重的劳资纠纷 ，《中山大学管理案例研究2006》，经济科学出版社，2007

编著
[2] 邓靖松, 《管理心理学》, 中国人民大学出版社, 2010年10月。
[1] 刘小平、邓靖松, 《现代人力资源测评理论与方法》, 中山大学出版社, 2006年8月。

期刊论文
[13] 邓靖松、刘小平, 创业团队中的信任管理研究,科技管理研究, 2010/04。

[12] Deng, J.S. & Wang, K.Y. Feeling Trusted and Loyalty: Modeling Supervisor-Subordinate Interaction from a Trustee Perspective. International employment relations review. 2009(15):16-38

[11] 邓靖松、刘小平．企业高层管理团队的信任过程与信任管理．科学学与科学技术管理，2008年第3期。

[10] 邓靖松、刘小平．论信任与高层管理团队绩效．现代管理科学，2007年第10期。

[9] 王重鸣、邓靖松．团队中信任形成的映像决策机制．心理学报，2007年第2期。

[8]邓靖松、刘小平．虚拟团队生命周期管理对策研究．科技进步与对策，2006年第5期。

[7]邓靖松．虚拟团队生命周期中的信任管理研究．中山大学学报（社会科学版），2005年第1期。（人大复印资料《管理科学》2005年第5期全文转载，《新华文摘》2005年第7期篇目辑览索引）。

[6]王重鸣、邓靖松．信任形成过程的映像理论观点．应用心理学，2005年第1期。

[5]王重鸣、邓靖松．虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用．心理科学，2005年第5期。

[4]邓靖松、刘小平．虚拟团队的兴起与理论研究．软科学，2005年第5期。

[3]王重鸣、邓靖松．不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式．心理学报，2005年第5期。

[2] 王重鸣、邓靖松．虚拟团队中的信任机制．心理科学，2004年第5期。

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. A Study on the Mechanism of Communication Modes in Virtual Team，International Journal of Psychology, 39 (5), 2004.

会议论文

[8] Deng, J.S., Liu, X.P. & Wang, K.Y. The Effect Mechanism of Subordinates’ Feeling Trusted on Loyalty to Supervisor, 2010 International Conference on Management and Service Science, Wuhan

[7] Deng, J.S. & Liu, X.P. The Effect Mechanism of Communication Modes on Team Performance: Team Trust as the Mediator, 2009 International Conference on Management Science and Engineering, Beijing

[6] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. The influence of Employee collaboration on organizational creativity, International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[5] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. Trust Mode Structure and Its Evolutionary Mechanism in Entrepreneurial Teams, the Ninth Wuhan International Conference on e-Business, Wuhan

[4] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The Construct and its dimensions of employability in China. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[3] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The impact of career management strategies on organizational commitment and career satisfaction, International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[2] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. Human resource development strategy based on mentoring. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. An empirical study on the relationship between trust and communication modes in virtual team，Proceedings of the 4th Asia academy of management conference, Shanghai, Dec.2004.

专业经历

科研基金
基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究, 国家自然科学基金青年项目, 主持, 2010.1-2012.12

企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究, 教育部人文社会科学基金青年项目, 主持, 2006.12-2009.12

大学生合伙创业的信任行为与信任管理研究, 广东省社科规划心理学项目, 主持, 2010.1-2012.12

大学生创业团队的信任管理：基于广东高校的实证研究，广东省软科学计划项目，2011.1-2011.12

中国领导人才绩效评估体系研究, 中央组织部领导干部考试与测评中心, 双主持人之一, 2006.1-2007.12

特约评审员
《心理学报》审稿人
Management and Organizational Review审稿专家
教育部考试中心 中英合作商务管理专业剑桥商务管理证书《人力资源管理》考试命题组成员

媒体贡献/曝光
澳大利亚驻华领事馆教育处（AEI China）“构筑澳中交流之桥——中国学者在澳大利亚 ”系列片（2010）

教学
MBA课程：组织行为学
研究生课程：人力资源管理专题；组织行为学专题
本科课程：管理学原理；组织行为学；人力资源管理；人力资源管理研究方法；薪酬与福利管理；管理心理与企业行为管理；人力资源测评理论与方法；现代人力资源开发与管理专题（绩效管理）