浙江大学管理学院导师介绍：严进

　　姓名：严进
　　性别：男
　　所在学院：管理学院
　　职称：副教授

　　个人简介
　　2000．8——至今 浙江大学管理学院从事教学科研工作
　　2004．9——2005．7 受国家留学基金中国－哈佛博士后项目资助、在哈佛大学从事博士后研究；
　　2002．7 受香港科技大学恒隆管理研究中心资助、赴香港科技大学参加中国管理研究方法演讨会。
　　2000．12 赴荷兰参加中荷人力资源管理演讨会。
　　1995．9——2000．7 杭州大学管理学院、浙江大学心理学系读研并直攻博
　　1991．9——1995．7 杭州大学心理学系学习并获理学学士

　　工作研究领域
　　组织行为学、实验经济学、管理实证研究方法。

　　出版著作：
　　1．管理沟通　20060704
　　2．管理心理学案例集萃　20031101
　　3．管理心理学案例集萃　20031101
　　4．管理心理学案例集萃　2003-11-01 00:00:00．0
　　5．管理心理学案例集萃　2003-11-01 00:00:00．0
　　6．物华房产临安项目可行性分析　2002-08-01 00:00:00．0
　　7．物华房产人力资源诊断　2002-02-01 00:00:00．0
　　8．房地产项目调查报告　2001-10-01 00:00:00．0
　　9．杭州之江发展总公司企业规划　2000-12-30 00:00:00．0

　　个人简介
　　浙江大学管理学院副教授，硕士生导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，中国心理学会工业心理学专业委员会委员，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。
　　2000年浙江大学应用心理学（原杭州大学心理学系）博士毕业，并在浙江大学管理学院任教；
　　2004－2005学年受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助在哈佛大学商学院（Harvard Business School）从事博士后研究，曾赴香港科技大学、波士顿大学、荷兰自由大学等多个学校进行交流访问。
　　2008—2009年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作。
　　主要专业方向为组织行为学、管理决策行为。主要讲授以决策行为分析为核心的组织行为学、管理沟通等相关课程。主持国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究（70301011）”，“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究（70871102）”，参与6项自然基金项目面上项目。《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”，曾经在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南开管理评论》、《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》等学术杂志上发表多篇学术论文。
　　曾经为中国银行浙江省分行，华为3Com，浙江电信，浙江电力，杭州市自来水公司，均瑶集团、浙江远洲集团等多家企业做管理沟通、企业文化、绩效管理、团队建设、领导技能等方面课程培训，曾经为南都集团、物华房产、江苏省人事厅等多个企事业单位合作咨询项目。

　　“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式”