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天津商业大学美国东密歇根大学人力资源管理硕士项目介绍

天津商业大学美国东密歇根大学人力资源管理硕士项目介绍
 

项目背景、美国东密歇根大学

项目介绍大学

师资情况、报名、考试和录取

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学位证书及联系方式

研究生考试问答

项目介绍 >>

1. 项目宗旨

◎结合天津商业大学自身的办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。

2. 培养目标

◎培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才;
◎全面提升学员的创新管理能力,培养在知识经济条件下的创新意识,提高学员参与国际竞争的核心能力。
◎业务培养要求:
要求学生在经济学、管理学、人力资源管理理念(含组织与开发)、技能(含外语)和经验(含案例分析)方面获得长足发展,能够适应各行业对人力资源管理岗位的要求。
学生应获得的专业知识和能力:
①掌握管理学、经济学及人力资源管理的专业理论;
②掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
③具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力;
④掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
⑤了解和掌握本学科的理论前沿和发展动态;
⑥具有较强的科学研究和实际工作能力。

3. 项目特色

◎时间短,效率高。两年即可获得美国硕士学位;
◎本学位与出国留学所获学位证书相同,可获得中国教育部权威认证。学费只是出国留学费用的1/3;
◎授课时间灵活,充分考虑在职人员的需求;
◎教学以英文为主,2/3核心课由美方教师亲授,全程有助教参与。
◎采用美国先进的教学模式、课程体系,确保教育质量。授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流,深受广大学员欢迎。

4.学习方式

在职、脱产学习均可。学制两年。第一学期,周六、日上课;第二学期起,每一个半月左右集中一次,授课五天(其中包括两天周末),其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。

5.培养方案

人力资源管理硕士班学员,需要完成以下学习环节:
(1)专业核心课(必修)

序号 

课程 

学时 

考核方式 

组织行为理论 

30

考试或论文 

人力资源管理 

30

考试或论文 

组织发展理论和技巧 

30

考试或论文 

人力资源发展 

30

考试或论文 

国际企业管理 

30

考试或论文 

技术性人力资源管理 

30

考试或论文 

人员配置 

30

考试或论文 

理论与实践

30

考试或论文 

团队建设

30

考试或论文 

10 

薪酬管理 

30

考试或论文 

11 

人力资源与组织开发专题

30

考试或论文 

12

战略管理

30

考试或论文 

(2)补修课程(非经济管理类本科毕业生以及专科生需要补修)

序号 

课 程 

学时 

考核方式 

统计学 

20

考试或论文 

市场营销 

20

考试或论文 

财务管理(或经济学) 

20

考试或论文 

会计学 

20

考试或论文 

另外,专科毕业生还需要补修以下课程: 

序号 

课 程 

学时 

考核方式 

经济法概论 

20

考试或论文 

微观经济学 

20

考试或论文 

宏观经济学 

20

考试或论文 

管理信息系统 

20

考试或论文 

5

计算机基础 

20

考试或论文 

 

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