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天津音乐学院2017届毕业生就业质量年度报告

  高校毕业生的就业问题关乎社会的稳定。一直以来,我院党委高度重视大学生就业创业工作。2017年,天津音乐学院积极落实党和国家相关促进毕业生就业创业的政策和要求,在市委教育工作委员会和市教育委员会的指导下,积极探索符合音乐艺术类院校毕业生就业创业的新思路,顺利完成了2017届毕业生的就业创业工作。在创业就业工作中,坚持育人为本、协同推进,充分发挥专业优势,立足就业指导推进、创业意识培养、创业能力提升、创业实践锻炼、创业带动就业。

  一、总体情况和主要做法

  (一)总体情况

  1、就业工作

  (1)就业率情况。我院2017届毕业生共有939人,其中研究生131人,本科生808人。毕业生人数较2016年增加2.62%,其中本科生增加2.15%,研究生增加5.65%。截至2017年11月19日,2017届毕业生实现就业率94.78%,其中本科生就业率94.55%,研究生就业率96.18%。2017届本科生就业率较上一年度增幅较大。如下表:

  ①签约情况(目前我院签约率统计依据为毕业生与用人单位签订的就业协议书)。截至11月19日,我院毕业生签约率为18.53%。其中,研究生签约率为46.56%,本科生为14.23%。研究生签约率明显高于本科生。

  ②升学情况。2017届本科毕业生考取研究生56人,升学率为6.93%。其中考取本校研究生47人,考取外校9人。

  2017年,考研率较高的系为手风琴键盘系、音乐系和钢琴系,本科生升学率分别为25.81%、23.53%和17.50%,升学率在10%以上的系还有民乐系。

  ③出国情况。2017年出国人数为11人,占毕业生总人数的1.17%。

  ④自主创业情况。2017年自主创业共4人,占毕业生总人数的0.43%。

  ⑤自由职业情况。按惯例,非津籍毕业生填写“灵活就业登记表”,回原籍报道并选择自由职业去向,以此提高毕业生就业率。按目前情况看,2017届毕业生选择自由职业的仍将占较大比例。本科生自由职业578人,占71.53%;研究生自由职业63人,占48.09%。

  (2)2017届本科毕业生就业情况分析

  2017届本科毕业生的签约去向中,大型国有企业占签约人数的3.49%;高等教育单位占0.87%;其他事业单位占7.83%;一般初、中等教育单位占6.09%;一般党政机关占0.87%;中小型国有企业占1.74%;中小型其它企业占77.39%;其他去向占1.74%。

  相比去年,2017届本科生就业率有1.38个百分点的增高,签约率有3.48个百分点的增高。毕业生选择自由职业的人数仍占较高比例,签约中小型其他企业的毕业生比例较高,签约其他事业单位的人数虽有所增加,但所占比例仍旧偏低。签约中小型国有企业人数减少。这不但说明党政机关和企事业单位录取率低,以及国家机关和企事业单位对学历要求较高,也同样表现了在国家政策的鼓励下,毕业生在选择职业时,逐渐形成长期的职业规划和在心理上为创业做准备的动机。

  (3)2017届研究生就业情况分析

  2017届研究生毕业生的签约去向中,高等教育单位占18.03%;其他事业单位占11.47%;一般初、中等教育单位占13.11%;一般党政机关占3.27%;中小型其它企业占52.45%;其他去向占1.63%。

  硕士研究生毕业学生中,高等教育单位和中等初等教育单位人数多于本科生,比例更大。说明研究生相对于本科生,在择业范围上具有相当的优势。其他去向的人数有所减少,其他事业单位和一般党政机关的就业人数相比去年有所增加。这说明,研究生就业选择趋向于固定岗位的高质量就业。

  (4)2017届毕业生用人单位满意度调查情况

  2017届毕业生用人单位满意度调查采用电话回访及问卷调查等多种方式进行回访,通过回访调研,用人单位对我院应届毕业生满意度为100%。

  (5)2018年毕业生就业趋势

  2018年天津音乐学院毕业生总量相当。受宏观经济形势影响,毕业生就业供需矛盾依然存在,就业形势相对严峻。毕业生中女生比例仍高于男生,女生求职困难的现状短期还会存在。

  2、创业工作

  我院创业工作依托“勤坊”众创空间进行,“勤坊”众创空间于2015年12月经专家组审核通过正式挂牌。运行近两年以来,我院党委高度重视众创空间的建设和管理工作,积极鼓励大学生就业创业,结合我院专业特点,融汇音乐、科技、传播等创新元素,发挥资源聚集效应,目前已成为我院学生创新创业的实践基地。

  (1)创业项目团队情况

  截至2017年10月,“勤坊”众创空间有38个创业团队共计106名创客入驻开展创业活动。清退15个项目,新增31个项目,共计带动学生就业35个。在此基础上,“勤坊”众创空间面向全院学生开放流动工位,提高审批效率,做到有针对性的服务,目前已有10个团队申请使用流动工位。

  (2)创业实训实践情况

  我院充分发挥团组织的自身优势,扩展大学生实习见习基地化建设,分别与河东区、滨海新区、宁河县、天津科技大学团委签署大学生实习见习实践共建协议,通过打造“区县、校校联动,合作共建”模式,建立各类实习见习基地36个,提供见习岗位141个,更加有效地帮助学生提升就业技能积累创业经验。

  同时,学院结合自身特点,依托众创空间开展“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和“创青春”天津市大学生创业大赛校级项目选拔赛。参赛项目共计37个(其中挑战杯大学生创业计划大赛参报项目18个,“创青春”天津市大学生创业大赛19个),参赛人数共计185人,通过搭建平台不断加强学生实践创新创业能力的培养。

  (3)创新创业成果情况

  截至目前,在学院的帮助和支持下,我院共有5个入驻团队获得创业投融资,投融资总额近1200万元。我院音乐智能硬件研发项目将AI语音助手、立体声音乐播放系统与服装完美的融合。该音乐智能硬件项目也成功申请到国家实用新型专利证书,2016年9月该项目获的国家专利局专利授权,专利名称为《一种方便音乐播放和录音的服装》;“琴宇教育科技公司”的创始人,音乐学系2012级硕士研究生丁浩和王丹彤分别于2015年和2016年荣获天津市创业奖学金,团队成员在琴宇教育培训业务的基础上,目前正在经营我院众创空间Mr.M咖啡馆,融合巴洛克等文艺复兴时期的音乐艺术元素,目前Mr.M咖啡已成为我院众创空间主要的创业实训和创意交流场所;2016年3月,我院大学生创业项目艺锐网成功获得知识产权授权,同年10月,参加第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛并荣获铜奖。2017年9月,我院创业导师朱经白教授被天津市高校众创空间联盟聘为“天津市高校众创空间联盟创新创业导师”。

  2016年5月,市教委组织实施了天津市高校众创空间绩效考评工作,评审专家根据考评指标体系,通过实地考察和材料审核,对各众创空间进行综合评价,我院“勤坊”众创空间获得B级(良好)的好成绩。2017年11月,天津市教委组织开展的天津市高校众创空间绩效评估工作分为两部分考核内容,分别是高校众创空间建设发展情况汇报答辩(50%)和高校众创空间运营管理信息平台信息录入及使用情况(50%),通过大家认真学习、积极准备,仔细研读评估指标体系,我院“勤坊”众创空间在特色建设上获得了专家组的充分肯定,并对我院众创空间未来的发展提出了中肯的建议,专家组认为我院众创空间能够充分发挥音乐艺术院校在大学生创新创业工作中的作用,今后要继续发挥专业优势,增强创新创业服务引领,使创新创业工作内容丰富、形式多样,不断增强学生创新意识和创新能力。经过综合评审及公示,我院“勤坊”众创空间获得本次高校众创空间绩效评估B级(良好)的好成绩。

  (二)主要做法

  1、加强就业创业教育,注重就业创业政策辅导

  注重就业创业政策辅导。截止目前,就业指导中心开展了3场政策解读报告会,就《天津市人民政府关于发展众创空间推进大众创新创业的政策措施》等政策性文件对有意向创业的学生进行了详尽的介绍,鼓励有创业意向的在校大学生大胆实现创业想法。2017年9月7日学院印发《天津音乐学院勤坊众创空间空间创新创业改革》(津音党[2017]44号文件),进一步优化目标,理顺关系,明确责任,强化措施,规范管理,为做好我院学生创新创业工作奠定了良好的基础。

  加强就业创业教育。我院目前共有创业导师6人。“勤坊”众创空间积极组织策划创业活动、创业经验交流会等主题活动,众创空间导师开展创新创业辅导服务达190人次。依托众创空间积极开展创新创业师资培训研修和交流学习活动,共计开展活动11次,参与导师人次达50人次。

  2、畅通信息发布渠道,努力实现信息安全快捷

  进一步加强完善院毕业生就业创业服务体系信息化建设。不断丰富、完善毕业生就业网站建设,提升网络服务功能,为全院毕业生就业提供快捷、方便、周到的服务。我院基本实现毕业生就业工作网络化。2016-2017学年度,天津音乐学院在就业网站持续发布单位用人信息,累计提供就业岗位1289个。同时,我院按照上级文件精神,积极组织毕业生登陆“全国大学生就业一站式服务系统”获取就业信息。通过天音就业网、“青年之声-天津音乐学院”服务平台、“天音创客”、“众创小院”微信群和“律动天音”学生工作微信公众号等线上方式,广泛开展就业及创新创业咨询服务。

  通过就业网、宣传栏、班会、校讯通等多种途径宣传国家和地方促进高校毕业生就业的政策,理清毕业生就业思路,熟悉就业政策,更好更快地就业;根据我院专业设置,开展个性化的就业指导和服务。开通就业热线,热情接待毕业生咨询,工作中做到耐心细致、精准指导。

  3、规范就业服务流程,提高就业创业服务水平

  规范服务流程,实施高效的就业信息发布、创业一站式服务、就业帮扶等就业创业服务制度。学院党委高度重视大学生创新创业工作,支持和鼓励大学生入驻“勤坊”。为更好地服务我院大学生自主创业,管理团队严格按照文件要求对申请入驻的创业项目进行审核,对项目的科学性、创新性、操作性和发展前景提供行之有效的对策和建议。

  我院“勤坊”众创空间设置有“一站式服务”大厅,自2016年3月中旬以来,累计接待创业学生106人,积极为大学生创客提供各种服务对接,鼓励创业项目申请知识产权。聚集学院有创业愿望的54名大学生成立就业创业学生社团。

  二、存在问题

  1、就业工作

  与2016年相比,我院2017届毕业生就业情况整体进展平稳,但普遍存在毕业生择业期望值偏高、就业意愿不足,优质岗位缩水等问题。毕业生就业供需矛盾依然存在,毕业生中女生比例仍然远高于男生,女生求职困难的现状短期还会存在。

  就目前情况看,2017届毕业生选择“自由职业”就业方向的将仍然占据较大比例,截至11月,68.26%的学生选择回原籍自由职业,我院就业率稳定仍然需要靠“自由职业”毕业生派遣回原籍的方式拉动。

  2、创业工作

  “勤坊”众创空间运营时间较短,相关工作人员紧缺,在项目的科学管理方面还不够完善,服务质量有待提升。此外我院大学生创业项目具有鲜明的学科背景和专业特色,但科技含量不高,有待进一步创新加强。

  三、对策建议

  (一)积极拓展就业渠道,提高就业质量水平

  实行全员就业、全过程就业,利用天音就业网、“律动天音”微信平台等网络平台及QQ群、微信群等点对点通讯终端及时发布真实可靠的高质量用人单位招聘信息,保证一人一岗或一人多岗。在已有经验的基础上,加大就业指导力度,广泛开展就业咨询辅导,广泛宣传国家就业政策,认真做好基层就业服务项目,有效推进“三支一扶”、“西部计划”、“选调生”、“边区专招”、大学生应征入伍等工作,形成人人关心就业、人人参与就业、人人从中受益的良好态势。提前制定2018届毕业生就业工作规划,做好数据统计上报工作,确保毕业生就业派遣工作稳定有序。

  (二)踏实推进就业工作,保证就业信息精准对接

  一是要建立健全精准推送就业服务机制,准确掌握就业信息,完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库,搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式,根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化供需匹配,减少毕业生求职盲目性。要广泛使用手机等移动终端,开展个性化订制服务,为毕业生送政策、送指导、送信息。充分利用团市委建立的“青锐成长计划”信息化服务平台,积极组织学生注册,有效地整合社会资源,发布就业实(见)习岗位。

  (三)完善双创工作制度,营造创新创业氛围

  一是完善“勤坊”众创空间各项功能,增强管理服务水平。需积极培养一支热情、专业、高效、务实的团队,完善考核制、加强交流学习和培训、提高管理团队专业能力。二是营造创新创业氛围,培育高质量大学生创业项目。坚持市场化运营模式,促进“产、学、研”一体化发展。按照“引入、参与、共建”的步骤,重点引入若干知名风险投资、众筹平台,解决入驻项目市场开拓中面临的资金难题。同时,积极探索处一条具有音乐艺术特色的“产、学、研”发展模式,将大学生创客的优秀成果推向市场。下一步,我院依托“勤坊”众创空间聚集效应,积极打造和培育科技含量较高的项目。

  (四)加大众创空间投入,培养创新创业意识

  提升创新创业氛围,促进创业就业的发展,积极贯彻落实习近平总书记在十九大报告指出的“实施创新驱动发展战略”。积极与天津凯立达众创空间孵化器有限公司沟通协调,保证众创空间政府补助资金落实到位,结合勤坊众创空间实际,着力完善众创空间相关基础设施,提升众创空间环境,激发同学们的创业热情。积极与学院各系进行工作交流,传达关于创新创业的相关知识、政策与法规,创新性地为各系师生提供有效服务的案例,提出有针对性操作性的意见建议。结合实际研究制定完善具体的工作实施方案,做出有目标、有计划、有责任的工作部署。利用好身边的一切资源,发挥自身优势为同学营造良好的创新创业氛围,造出具有我院特色的创新创业项目。

  高校的就业创业工作必须牢牢把握住自身的核心和本质,那就是“育人”工作。从育人的层面讲,“就业创业”更是一种人才素质,更是对学生创新意识的培养。因此,我们还要在就业创业机制、教育和服务上再下大力气,要把开拓创新的精神,拼搏创业的素养,自主创造的能力输送给广大学生,辐射到整个校园。党的十九大胜利召开,已吹响加快建设创新型国家的强劲号角,天津音乐学院将以科技创新推动中华优秀音乐文化创造性转化,创新性发展,不断创新实践,不断提质增效,为切实推进我院创新创业人才的培养不懈努力!

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