中国人民大学研究生专业介绍：劳动关系专业

　　劳动人事学院劳动关系专业介绍

　　中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个，也是目前唯一的劳动关系硕士点。自上个世纪90年初，劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程，在劳动关系的教学和科研方面，一直处于国内领先地位，并在国际学术界有相当的影响。

　　劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

　　本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

　　在社会主义市场经济条件下，劳动关系专业是具有很强的理论性和实用性，以及具有重要的社会影响和社会功能的专业。该专业对国家层面的劳动政策的制定和企业层面的劳动关系的协调管理都具有重要的影响。该专业作为新兴的交叉学科，业已形成了包括本科、硕士以及博士培养层次在内的劳动关系学位教育体系。中国人民大学的劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个也是目前唯一的劳动关系硕士点。

　　中国人民大学劳动关系专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目，主要包括：国务院法制办委托课题“劳动合同法立法研究”，国家“十五”社会科学基金重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋势研究”，国家社科基金项目，“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”、“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”、美国福特基金会课题“劳工权利的法律援助”和“当代中国劳工和劳工政策研究”、人力资源和社会保障部课题“劳动关系协调三方机制研究”等。目前已经出版了如《劳动关系·劳动者·劳权--当代中国的劳动问题》、《市场经济国家劳动关系--理论·制度·政策》、《劳工关系》、《论不当劳动行为立法》、《工会论考》、《Industrial Relations in China》、《劳权论--当代中国劳动关系的法律调整研究》、《劳动关系学》、《集体谈判与产业关系概论》等一批在国内外具有相当影响的劳动关系专业学术著作。

　　在对外交流方面，劳动关系专业以中国人民大学劳动关系研究所为平台，与国际上一些设有劳动关系专业的著名院校，如英国华威大学、伦敦经济学院、剑桥大学、德国法兰克福大学、德国卡塞尔大学、美国加州伯克利大学、美国康奈尔大学、美国哈佛大学、日本东京大学、日本九州大学等，建立了密切的学术合作关系。该专业教师作为中国劳动关系研究前沿的代表，多次到国际劳工组织总部、英国、法国、德国、西班牙、美国、意大利、韩国、印度等国进行学术交流。

　　劳动关系是一门综合性学科，需要多学科的交叉研究，而劳动人事学院是我国目前劳动科学领域中学科设置最全面、师资力量最雄厚的学院，综合的劳动学科体系与雄厚的师资力量为劳动关系的研究与教学搭建了良好的平台。中国人民大学劳动关系专业由我国著名劳动关系专家常凯教授领衔，并集中了一批国内外有一定影响的劳动关系学者，主要有：李丽林、唐纊、彭光华副教授，以及吴清军、黄伟博士等。劳动关系专业教师介绍见劳动人事学院网站：http://slhr.ruc.edu.cn/content/2falcuty/falcuty_lr.asp

　　本专业的职业发展前景非常广阔。自96年以来，一次就业率连续多年都高达100%，毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事劳动关系管理的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。

　　本专业开设的主要专业课程包括：劳动关系理论、劳动法、劳动关系研究方法、比较劳工关系、劳动争议与处理、当代中国劳动关系研究、工会与集体谈判、劳工政策、工会研究、劳工运动、产业民主与职工参与、企业人力资源管理、国际劳工标准等。