中国人民大学公共管理学院劳动经济学专业介绍

　　 1、专业概况：本学科拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。重点培养劳动力市场理论与政策、人力资源管理理论与技术、公共部门人力资源管理三个方向的硕士研究生。  
　　2、主要研究方向：劳动经济理论与政策；劳动力市场；劳动关系与劳动政策；人力资源管理理论与技术；人力资源开发与管理；组织行为理论；人力资源管理经济学；组织行为学等。
　　3、研究内容：劳动经济理论；劳动力市场政策；人力资本投资；人力资源开发；人力资源管理经济学；人力资源战略与规划；职位分析；招募与甄选；绩效考核与管理；薪酬福利管理；公共部门人力资源管理等等。
　　4、专业培养目标：掌握系统的劳动经济和人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理和劳动经济领域科学研究，或者独立担负人力资源开发与管理和劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才。学生毕业后可以在企业与公共部门从事人力资源开发与管理和劳动经济管理的实际工作，或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理和劳动经济及相关领域的教学与科研工作。 
　　5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
　　6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本以及香港、台湾、澳门的很多大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动。本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交流活动，学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间，本专业有一些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。
　　7、开设的主要专业课程：劳动经济学；组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、培训开发、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通等。
　　8、毕业生去向：本专业毕业生主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事薪酬福利管理及其他人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、在国内或出国攻读劳动经济学、人力资源管理等相关专业的博士学位。