中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业介绍

　　中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业硕士点介绍
　　
　　中国人民大学劳动人事学院是国内公认的具有领先地位和国际影响的劳动经济专业教学、研究与人才培养的重要基地。　　
　　    1983年劳动人事学院成立，1985年开始招收劳动经济本科毕业生。1986年设立劳动经济学硕士点。1994年获准设立国内首家劳动经济学博士点。在2001年全国重点学科评审中，本学科以85%的高票获得全国同行专家的高度肯定，并以免予答辩的资格被确定为全国重点学科。至今，本专业在学术梯队、课程建设、人才培养等方面得到了全面发展，在全国劳动经济学教学和研究领域起到了示范作用，产生了广泛的影响。
　　　　劳动经济专业的主要研究方向是劳动力市场、产业和劳动关系、人力资源开发和管理。主要研究内容包括当代就业和失业的理论与实践，劳动力市场的统计指标体系、国际劳动力市场制度比较，工资、收入分配理论及政策，国内外劳动力流动和迁移、劳动力市场的中介服务体系、我国产业和劳动关系的理论与研究方法，劳动争议协调机制及处理，人力资源开发和管理的经济学分析等。本专业的培养目标是，适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解决中国劳动和产业关系和人力资源开发与管理问题的高水平专家，为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的，优秀的中国劳动经济、产业关系和人力资源开发与管理的教学、研究和从事实际工作的高级专门人才。
　　　　本专业研究人员主持过或正在主持的国家社科基金项目有“中国劳动力市场的培育和发展”，“中国大学生就业问题研究”，国际劳工组织研究课题“中国企业员工工作时间研究”，中美富布莱特基金研究项目“当代收入差距变动趋势研究”，国家自然科学基金项目“失业率测量与失业风险控制研究”，北京市项目“中关村科技园区人力资源规划”，国家教育部项目“薪酬制度设计的技术和方法”等多个国际、国家及部委科研项目。迄今出版了包括《劳动经济学》、《劳动关系和劳动法》、《收入分配及社会保障》、《市场经济下的就业理论与就业促进》、《人力资源开发和管理》等多部学术专著、译著及教材，并发表具有较大学术和社会影响的专业论文多篇。这些学术专著、译著和教材大都被全国相关专业领域的同类院系指定为学术必读书目和专业教材。多部论著获国家和省部级奖励。
　　　　在对外交流方面，本专业长期充当着国内这一学科的代表，与国际劳工组织（ILO）、美国康乃尔大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国奥斯纳布鲁克大学社会科学学院等国际组织和国际学术机构，以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院等港台大学相关院系建立了长期友好的学术交流和合作关系。近年开展的主要学术交流和合作项目有：与美国政府合作的美国富布莱特国际交流项目，与美国康乃尔大学联合举办的国际产业和劳动关系及人力资源管理远程教育课程，与德国奥斯纳布鲁克大学社会科学学院合作开展的“WTO与中国劳动力市场政策研究”等。
　　    本专业师资力量强大，主要专职教师有：曾湘泉（教授，博士生导师）、赵履宽（教授，博士生导师）、孙光德（教授）、姚裕群（教授，博士生导师）、刘尔铎（副教授）、易定红（副教授）、丁大建（副教授）、杨伟国（副教授）、唐矿（副教授）、李丽林（副教授）、耿林（讲师）等。主要的兼职教师有：蔡昉 （教授、博士生导师）、文魁（教授、博士生导师）、田小宝（研究员）等。　　
　　    本专业的职业发展前景非常广阔。自1996年以来，毕业生一次就业率连续多年都高达100％，毕业生绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。追踪调查显示，用人单位对本专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。
　　　　本专业开设的主要专业课程有：西方经济学、计量经济学、劳动经济学、中国劳动经济问题研究、劳动力市场测量与分析、20世纪中国劳动经济史、中国就业政策与评估、劳动关系研究、产业关系研究方法、劳动法研究、薪酬理论与管理、人力资源管理、人力资源管理经济学分析、战略人力资源管理、组织架构的经济分析、社会保障学、员工福利与企业年金等。