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2014年考研北京大学374心理学真题(回忆版)


      一简述:

  心理测验信效度关系

  从众及发生机理

  社会认知失调理论举例说明

  管理学中的人性假设

  霍桑效应及心理学家如何解释的

  二论述

  自我效能感如何发生的?以及在自我职业生涯中起的作用?

  能力高的员工绩效高,可也离职率高,利用管理心理学理论解释处理此难题?

  精神分析学派的代表人物观点,至少五位

  三实验题:

  量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素

  设计实验证明。

  不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。

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