多边贸易大学人力资源管理专业介绍

　　培养目标　　培养具备人力资源管理的知识和技能，胜任在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学

作者

佚名

次阅读

2011-12-12

　　培养目标
　　培养具备人力资源管理的知识和技能，胜任在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学科研工作，具有较强的战略意识、创新精神和全球视野的复合型高级管理人才。
　　专业特色
　　该专业要求学生系统学习管理学、经济学、心理学等各方面的基础知识，并掌握人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能。教学与实践高度结合，培养具有调查、研究和独立解决人力资源管理实际问题的能力。
　　主要课程
　　管理学、劳动经济学、心理学、组织行为学、人力资源开发与管理、战略人力管理、工作分析、招聘与筛选、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理、绩效管理、人员素质测评、职业生涯设计、人力资源量化管理。
　　毕业去向
　　在国家机关、高等院校、企业（尤其是跨国公司、外商独资或合资公司、大中型企业）、事业单位和社会团体等单位从事教学、科研、组织管理及人力资源开发与利用等工作。

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