常州大学经济管理学院导师介绍：张宏如

　　张宏如，男，汉族，1973年生于安徽安庆,教授，硕士生导师。现为常州大学社科 处处长，经济管理学院院长，江苏省“青兰工程”学术骨干带头人，常州市831工程首批“科技带头人”，国家人才测评师、拓展培训师、心理咨询督导，中国人 才学会常务理事，江苏省高校招生就业指导服务中心专家，南京大学博士后。1991年考入华东师范大学教育系，1995年毕业，2001年考入华东师范大 学，攻读心理学专业硕士研究生，2004年毕业；2008年考入河海大学商学院，攻读人力资源管理博士研究生，2010年毕业，获管理学博士学位，南京大 学博士后。在《中国人力资源管理》、《江海学刊》、《科学管理研究》、《中国青年研究》、《企业管理》、《心理科学》、《江西社会科学》等刊物共发表学术 论文46篇，编著《拓展训练理论与实务》等著作6部，完成国家社科基金、教育部社科基金、江苏省社科基金等课题研究16项。先后获得江苏省第11届哲学社 会科学成果三等奖、江苏省第12届哲学社会科学成果三等奖、2009年江苏省教学成果二等奖、2011年江苏省教学成果二等奖、2003-2007江苏省 思政优秀科研成果一等奖、江苏省高校哲学社科成果三等奖、常州市哲学社科成果二等奖、常州市哲学社科成果三等奖等。

　　科研成果（部分）

　　 一、学术成果

　　（一）著作与教材

　　1．《拓展训练的理论与实务》，企业管理出版社（2007）

　　2．《大学生心理学》，首都经济贸易大学出版社（2004）

　　3．《当代大学生心理学》，企业管理出版社（2006）

　　4．《大学生心理素质训练》，企业管理出版社（2008）

　　5．《赢在大学—基于生涯发展的视角》，南京大学出版社（2011）

　　6．《大学生积极心理学》，南京大学出版社（2011）

　　（二）核心期刊学术论文（近五年）

　　1．中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径，2009.1科学管理研究

　　2．大学生职业适应归因研究，2008.11中国青年政治学院学报

　　3．推行基于企业社会责任的员工帮助计划，2007.10中国人力资源开发

　　4．心理资本的本土开发策略，2009.1企业管理

　　5．基于EAP的知识员工激励博弈分析，2009.6统计与决策

　　6．知识员工满意度与职业价值观研究，2009.11首都经贸大学学报

　　7．EAP视阈下知识人才职业生涯管理，2009.12中国人才

　　8．大学生心理健康十年比较研究，2006.9中国青年研究

　　9．人格教育视野的高校辅导员工作，2007.1中国青年研究

　　10．拓展训练对大学生人格特征的影响，2007.7中国青年研究

　　11．网络时代德育应对策略，2006.7思想政治教育

　　12．大学生网络成瘾的心理学分析，2007.12中国青年研究

　　13．大学生心理素质隐含研究，2009.3心理学探新

　　14．EAP：思政工作新视角，2010.7思想教育研究

　　15．基于EAP的激励策略研究，2010.3中国人力资源开发

　　16．辅导员职业能力标准研究，2011.9思政教育导刊

　　17．企业人文关怀激励策略，2010.12企业管理

　　18．心理资本对工作绩效影响，2010.12江西社会科学

　　19．大学生职业价值观的实证研究，2011.9中国青年政治学院学报

　　20．人力资源管理实践性教学创新研究，2011.9实验室研究与探索

　　21．思政实践：提升隐性就业胜任力，2011.6江苏高教

　　22．职业价值观的隐性激励研究，2011.5江西社会科学

　　23．企业社工的有效路径：本土员工帮助计划研究，2011.6江海学刊

　　二、获奖情况

　　1．江苏省哲学社会科学成果三等奖, 2011.2，

　　2．江苏省心理教育先进个人, 2007.1,

　　3．江苏省教学成果二等奖, 2009.4,

　　4．江苏省高校学生管理优秀论文一等奖, 2009.10,

　　5．全国学生工作优秀学术成果二等奖, 2009.11,

　　6．常州市哲学社会科学成果二等奖, 2008. 2,

　　7．常州市哲学社会科学成果二等奖, 2011. 2,

　　8．2003-2007江苏省高校思政优秀科研成果一等奖, 2008. 2,

　　9．江苏省高校哲学社会科学成果奖, 2008.11,

　　10．全国思政优秀论文, 2008.11,

　　11．江苏省心理教育先进个人, 2004.4,

　　12．最受学生欢迎的教师, 2006.9,

　　13．江苏省高校“青兰工程”优秀青年骨干教师, 2006.10,

　　14．常州市831首批科技带头人, 2008.10,

　　15．江苏省教学成果二等奖, 2011.9,

　　16．江苏省哲学社会科学成果三等奖, 2012.9，

　　三、主持主要课题

　　1．提升就业能力与HRM实践性教学研究,江苏省社科基金,2009.10-2011.10

　　2．环境保护心理行为研究, 国家环保部，B类, 2007.3-2008.6

　　3．基于价值生态的HRM创新研究, 国家环保部，B类, 2010.8-2012.8

　　4．网络文化对大学生的影响与高校德育的调控策略研究, 教育科学”十五”规划，2004.10-2006.12

　　5．高校创新创业教育体系研究与实践, 江苏省教改课题, 2008.4-2009.11

　　6．学生网络生活方式的现状调查与对策研究，国家社科基金重点项目子课题，2008.4-2010.11

　　7．大学生人格教育体系的构建与实践, 江苏省教改重点项目, 2006.1-2009.11

　　8．创新创业人才成长机制研究，中国人才学会课题，2012.7-2013.7

　　9．高校辅导员职业能力标准，教育部人文社科基金，2009-2011

　　10．员工帮助计划与企业社工机制创新研究，国家社科基金，2012-2014

　　Email：zhr@cczu.edu.cn

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