吉林大学硕士研究生导师介绍：于桂兰

姓　　名：于桂兰性别：女出生年月：1964-9-19工作单位：吉林大学所在院系：商学院职称：教授行政职务：招生专业：120202企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）研究领域：人力资源管理、人力资本理论、劳资关系管理是否兼职：否指

作者

佚名

次阅读

2005-09-13

姓　　名：	于桂兰	性别：	女
出生年月：	1964-9-19	工作单位：	吉林大学
所在院系：	商学院	职称：	教授
行政职务：		招生专业：	120202企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）
研究领域：	人力资源管理、人力资本理论、劳资关系管理	是否兼职：	否
指导博士生总数：		指导硕士生总数：
目前博士生数：		目前硕士生数：

　　个人简介

　　主要学历：
　　2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者
　　2001-9-- 目前吉林大学经济学院经济学博士研究生
　　1994-9--1997-7 吉林大学商学院经济学硕士
　　1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院史学学士
　　主要学术经历：
　　2005-01--- 目前吉林大学商学院教授
　　2000-01--2005-01 吉林大学商学院副教授
　　1997-07--2000-01 吉林大学商学院讲师
　　1993-01--1997-07 吉林大学历史系讲师
　　1987-07--1993-01 吉林大学历史系助教
　　研究方向及主要研究内容介绍
　　人力资源管理：招聘绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理
　　人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁
　　劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理
　　学术兼职与社会服务
　　中国人力资源开发研究会会员
　　培养研究生情况
　　在校人力资源管理方向研究生7人
　　毕业人力资源管理方向研究生5人
　　在校工商管理硕士（MBA）5人
　　毕业工商管理硕士（MBA）16人

　　著作及论文

　　人力资本分享剩余索取权与控制权论文于桂兰 2005/03/20 第一作者吉林大学社会科学学报
　　“三要素”人力资源定义探讨论文于桂兰 2005/02/20 第一作者人口学刊
　　关注员工的职业敏感期论文于桂兰 2004/09/01 第一作者企业管理
　　人力资源管理编著或教材于桂兰 2004/09/01 第一作者清华大学出版社
　　人力资本投资推动经济增长的作用机理论文于桂兰 2004/08/25 第一作者光明日报理论版
　　N+1教学模式论文于桂兰 2004/04/01 第一作者管理案例研究（文集）
　　人力资本视角下的企业危机原因分析论文于桂兰 2003/11/10 第2作者经济视角
　　人力资本的风险研究论文于桂兰 2003/10/20 第一作者人口学刊
　　知识的四个维度与人力资本分享企业控制权论文于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集
　　MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨于桂兰

　　承担项目

　　人力资本参与企业收益分配研究省社科规划基金项目于桂兰 2001
　　人力资本剩余索取权与控制权问题研究国家社科基金项目于桂兰 2002
　　东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究跨学科项目于桂兰 2004

吉林大学相关信息：

返回吉林大学

吉林大学论坛新帖：更多

吉林大学考研论坛

考研帮最新资讯更多