2014年中国传媒大学研究生“助研”岗位设置与管理办法（修订）

　　为树立科研（创作）导向，促进研究生培养与科学研究、艺术创作的结合，提高研究生在学期间科研（创作）工作的参与度，培养其科研（创作）能力，学校面向研究生设置科研（创作）助理(简称助研)岗位。具体实施办法如下：

　　一、管理工作基本原则
　　按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核。岗位由符合相关科研条件的导师提出申请，面向全校研究生公布，导师择优聘用。

　　二、岗位设置要求
　　我校教师作为项目负责人承担科研项目，符合以下条件者，可根据项目推进要求申请设置相应数量的助研岗位：
　　1、一类岗位，国家社会科学基金和自然科学基金在研项目，可设置最多2~5个助研岗位；
　　2、二类岗位，省部级以上重大、重点项目或国家一般项目，可设置2~5个助研岗位；
　　3、三类岗位，重大横向课题（项目金额文科30万以上，理工科50万以上），可设置2~5个助研岗位；

　　三、岗位聘用条件及范围
　　1．研究生应具备以下条件方可聘用：
　　（1）有较强的敬业精神和团结合作精神，责任心强；
　　（2）学习成绩优良，科研能力较好，具备受聘岗位的业务能力；
　　（3）身体健康。
　　2．“助研”岗位面向全校博士、硕士研究生(含港澳台生、留学生)设立,同等条件下优先选聘经济困难学生。

　　四、组织管理
　　1．组织机构及职责
　　中国传媒大学研究生奖助工作领导小组（简称“校奖助工作领导小组”）负责研究生“助研”工作实施方案的审议、修订、组织实施和统一协调工作。
　　2．岗位聘任
　　（1）校奖助工作领导小组办公室（设在研究生院）每年统一组织申报一次，经文科科研处或科技处认定符合助研申请条件的教师，根据实际需要，填报《中国传媒大学研究生“助研”岗位需求表》，说明拟聘用数量、工作内容、要求和报名方式等，上报（电子版及纸面版）至研究生院，由研究生院统一发布需求信息。
　　（2）设岗教师在规定时间内通过“双向选择”来确定各岗位聘任人员，学生上岗前要与设岗教师所在单位签订聘用协议书，明确岗位职责、工作量及工作目标，并在本单位进行不少于三个工作日的公示，之后将聘用协议书与《研究生助研汇总名单》统一报送到研究生院。
　　3．岗位聘用时间
　　“助研”岗位应具有一定的连续性，聘期为一学期（6个月），期满后由用人单位考核,合格者可以续聘。
　　4．岗位考核
　　设岗教师对研究生“助研”进行管理与考核，并应在每个聘期结束前两周完成受聘研究生的聘期考核工作。考核结果分为胜任、基本胜任和不合格三档，校奖助工作领导小组办公室根据考核结果给相关人员发放津贴。对于考核不合格的研究生，扣除部分津贴并取消其下一学期“助研”岗位申请资格。
　　聘期结束后，每名助研都要完成一份工作总结，内容包括承担的工作任务、任务完成情况、对工作的改进意见和建议等。工作总结由设岗教师统一存档备查。

　　五、岗位酬金标准
　　研究生助研经费由设岗教师和学校共同承担，经费分摊比例依照项目层次、规模设定，其中，一类岗位教师和学校的分摊比例为1:3，二类岗位教师和学校的分摊比例为1:2，三类岗位教师和学校的分摊比例为1:1，教师承担部分从设岗项目资金直接划拨。
　　"助研"岗位津贴为博士研究生1000元/月，硕士研究生600元/月，按照每学期6个月，按月发放。每周工作量不少于15小时。不合格的可扣除部分津贴。

　　六、其他
　　研究生“助研”津贴发放一年内，受资助研究生有以下行为者，取消本年度受资助资格，并追回所得津贴：
　　(1) 触犯国家法律法规或受到校内处分；
　　(2) 在考试、考核过程中，出现违规、违纪行为；
　　(3) 未遵守《中国传媒大学学术道德规范实施细则》，存在违反学术道德规范及学术不端行为；
　　(4) 无故未能按照培养方案要求完成相关的培养环节，如课程考试、学位论文开题、中期考核、综合考试和学位论文答辩等工作；
　　(5) 有损学校声誉或违反学校正常教学、管理、生活秩序的行为；
　　(6) 在申报过程中存在弄虚作假行为。

　　七、附则
　　本办法自2014年9月起试行，由研究生院负责解释。原《中国传媒大学研究生“助研”岗位设置与管理办法》同时废止。